2024版全新劳务派遣服务承诺

2024版全新劳务派遣服务承诺合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，同意向乙方提供劳务派遣服务，为确保双方的权利和利益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名员工到乙方从事__________岗位的工作。1.2甲方应确保派遣人员具备__________资格及技能要求，能够胜任乙方安排的工作。1.3甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，并为派遣人员缴纳社会保险及公积金。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2期满前，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方，并签订新的合同。第三条派遣人员待遇3.1派遣人员的工资、福利、奖金等待遇，按照乙方的同类岗位标准执行。3.2甲方应按时足额支付派遣人员的工资及加班费，并负责处理派遣人员的人事、劳动争议等事宜。3.3乙方应按月向甲方支付约定的派遣服务费用，具体金额及支付方式见附件。第四条派遣人员的管理4.1甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其了解乙方的工作要求及规章制度。4.2乙方应按照本单位的规章制度对派遣人员进行管理，包括但不限于考勤、考核、奖惩等。4.3乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待、非法搜查、扣押派遣人员。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3违反本条约定，违约方应承担相应的违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理因履行本合同所产生的争议。6.3本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件：派遣服务费用明细表|项目|金额（元）|备注|

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|人员工资||根据派遣人员工资标准计算|

|社会保险||根据国家和地方政策规定缴纳|

|公积金||根据国家和地方政策规定缴纳|

|管理费||按派遣人员数量及费用标准计算|

|培训费||如有特殊培训需求，按实际发生费用计算|

|其他费用||如有其他费用，双方协商确定|总计：__________元甲方承诺按照本附件约定的费用标准，向乙方提供合格的劳务派遣服务。一、附件列表：1.派遣服务费用明细表

2.派遣人员简历及相关资格证书

3.派遣人员劳动合同

4.社会保险及公积金缴纳证明

5.派遣人员培训资料

6.派遣人员考勤记录

7.派遣人员绩效考核结果

8.商业秘密、技术秘密及市场信息资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣足够数量或不符合要求的派遣人员，视为违约。

2.甲方未按时足额支付派遣人员的工资及加班费，视为违约。

3.甲方未按约定处理派遣人员的人事、劳动争议事宜，视为违约。

4.乙方未按约定支付派遣服务费用，视为违约。

5.乙方未按约定对派遣人员进行管理，包括但不限于考勤、考核、奖惩等，视为违约。

6.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密及市场信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣具备特定资格和技能的人员，由乙方进行管理和支付工资的一种服务方式。

2.派遣人员：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方从事特定岗位工作的员工。

3.社会保险：指为派遣人员依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.公积金：指为派遣人员依法缴纳的住房公积金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

7.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合要求：甲方应及时补充符合要求的派遣人员，确保乙方正常运营。

2.工资支付延迟：甲方应确保按时足额支付派遣人员工资，如有延迟，应支付相应的滞纳金。

3.人事、劳动争议处理：甲方应妥善处理派遣人员的人事、劳动争议事宜，避免影响乙方正常运营。

4.服务费用支付延迟：乙方应按时支付派遣服务费用，如有延迟，应支付相应的滞纳金。

5.管理不善：乙方应加强对派遣人员的管理，确保乙方规章制度得到有效执行。

6.泄露商业秘密、技术秘密及市场信息：双方应严格遵守保密义务，如发生泄露，违约方应