软件工程师劳动合同(2024版)

软件工程师劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或终止本劳动合同，并按国家规定支付经济补偿。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事软件工程师岗位工作，负责软件开发、测试及维护等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，并保守甲方的商业秘密。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息。3.乙方因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查。六、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。2.甲方依照本合同第六条第1款规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。七、违反劳动合同的责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本劳动合同的规定，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方规章制度复印件

7.甲方劳动合同范本

8.乙方工作成果证明文件

9.乙方离职证明文件

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定办理工作交接手续。

8.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期间：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。

5.加班费：劳动者按照用人单位的要求加班工作，按照法律规定支付的额外工资。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方，并支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：提前通知乙方，并支付经济补偿，解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：乙方提前解除劳动合同。

解决办法：要求乙方按照甲方规定办理工作交接手续。5.问题：劳动合同争议解决。

解决办法：先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。

3.用人单位与劳动者约定试用期间。

4.