应届毕业生简历制作教程(共81张课件)

届毕业生就业指导

简历篇

小调查1.有多少同学已经写好了自己的简历？2.有多少同学有2份以上不同样式简历？3.有多少人参加过招聘会？4.有多少人尝试过网申？5.有多少人慕名参加过宣讲会？6.有多少人已经准备好了正装？7.有多少人参加过5次以上的面试？1别人在做什么1上海1河南1济南1南京1你踏空的不是一场招聘会

而是整个人生1你为这些企业准备好了吗？1一份好的简历，可能让你获得面试机会，而不是工作机会1而一份差的简历1先了解一下“简历”简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。简历的寿命：1.5分钟=90秒简历质量的好坏直接影响到获得面试的机会有人说简历是把自己推销出去的说明书1简历就是自己的广告1我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为了。——某外企人力资源主管其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM1别让你的简历进垃圾桶“这份简历不知发给多少家了，不会选择我们这的”

（传说中的一招打遍天下无敌手）（1）不是针对招聘用人单位的简历（2）本人太优秀，反映出期望值太高心理（3）用人单位条件不是太优越，人才竞争力较弱1“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么……你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”——爱立信人力资源部副总裁牛艳娜1“这份简历说的专业我们给他安排什么工作啊！”（没写应聘职位，没掂量自己分量，没搞清楚对手是谁）（1）简历投错了主（2）只想自己愿意去，没想人家想要谁？（3）只考虑自己的优势，没仔细分析招聘条件别让你的简历进垃圾桶1“这份简历太不像样了”（简历没做好）（1）简历表面有些褶皱，制作粗糙，甚至有污渍（2）内容上字体太小，增加阅读困难（3）排版不规范，空白过大浪费纸张等（4）有错别字，甚至语言不通顺等。别让你的简历进垃圾桶1“这几份简历中的职务为何都是一样？水分太大”（夸张、弄虚作假）（1）“精通”或“熟悉”英语和计算机（2）自我提拔职务（3）夸大实践经验别让你的简历进垃圾桶1

写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

——圣戈班集团中方人力资源经理陈美城1

“就这一张纸就想找工作！”“这简历写了这么多，找不到有用的！”（简历内容）（1）简历过短或过长（2）无论长短都不易找到招聘岗位需要的内容别让你的简历进垃圾桶1简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题:

一是为什么申请这份工作；二是为什么说你适合这个工作；三是未来你怎样为公司作贡献。

——联邦快递公司人力资源亚太区副总裁陈嘉良

1应届生关于简历的几点疑惑1.精美封面，需要吗?2.一页简历，够了吗?3.期望薪水，该说多少？4.一份万能简历打天下？5.简历是否需要表格？6.简历是否需要附照片？1Thisis10point这是小五简历最重要的是要有针对性。2、求职意向（10分）哈佛1页版（中文）.学会用事实和数字空洞、缺乏事实和数字支持的简历：做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚。如果你瞧不起她，那么任何人都不会瞧得起她！选才标准：选干标准：“这几份简历中的职务为何都是一样？水分太大”对某些短语可以加粗或下划线，但要让花饰程度降到最低值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。GPA：3.只需列出主要兴趣爱好即可。3、教育背景（15分）（3）用人单位条件不是太优越，人才竞争力较弱

你的简历对我有没有价值？问题1：你的简历能让我在三秒钟内知道你是否是我需要的人？问题2：简历中你的专业和技能是我需要的吗？问题3：你比其他应聘者优秀在哪里？问题4：相同岗位录用你比录用别人成本低吗？问题5：如果以上都没有，你的简历有创意吗？用人单位关于简历的几点疑惑1

人格品质很重要

富士康企业集团案例：选才标准：选干标准：操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋企业在关注什么1企业在关注什么不同类型的企业对人才的关注点不同1）外企重视外语水平和学校外企招聘特点：喜欢名校，不重视专业对口程度（技术类除外）；重视英语，不重视学习成绩和社会活动；喜欢应届生，不喜欢有工作经验。2）国企重视政治面貌和思想觉悟国企因其性质，更注重应届生的政治面貌，更看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。国企公开招聘的岗位比较少。3）民企重视稳定程度和个人能力民企因其薪酬福利等，员工流动性比较大，因此企业更重视员工稳定程度，此外，民企需要员工为企业创造更大价值，需要员工有更强的个人能力。1

总体印象重要

所学课程次要（对非技术类岗位而言）

1）只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。

2）他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

3）很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。企业在关注什么1

硬性指标

企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：1、学历

２、专业技能

3、学生干部4、学校名声5、四、六级英语证书。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。企业在关注什么1要像写情书一样写简历21.中式简历——人口普查表信息丰富，重视个人信息

中式简历.doc2.美式简历——哈佛商学院版本

言简意赅，字字珠玑，重视工作经验

哈佛1页版（中文）.doc3.港式简历——八

篇幅长、页数多，重视发掘个人隐私

港式简历.doc2简历的种类好简历的共性1、针对性强、目的性强2、包含有效内容多3、简洁、明了，完整且重点突出。4、语言清晰、逻辑性强

2好简历的共性——from人民日报2好简历的共性2好简历的共性2三、简历用语(5%)1、文字简历中无错别字、语法正确、语句通顺、标点符号用法准确2、措辞措辞得当，称呼、问候要得体、真诚3、文风文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主四、突出重点(15%)1、重点突出有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者2、技能关联职位是否突出反映了技能与申请职位的关联五、真实程度(5%)真实性真实、符合切身实际，不得明显夸大或刻意掩饰六、附加信息附加分值推荐信、成绩单、荣誉证书、取得资格证书等附在简历后

简历最重要的是要有针对性。一是简历要针对所应聘的公司和职位；二是简历要针对自己，写出自己的特点。2如何制作简历第一部分：简历基本内容

1．个人情况

2．应聘职位

3．工作经历、社会经验……4．学习水平、获奖情况……5．个人技能、兴趣、爱好

6．自我评价2第一部分：简历基本内容一、个人信息1）根据企业性质和企业对个人信息的需求量撰写。

如：外企不需要知道籍贯、政治面貌等事业单位、国企需要了解全方面信息2）规避自己的劣势内容。如：政治面貌、学位等3）个人信息务必保持准确，尤其是联系方式。如何制作简历2范例1：赵晓磊广东省佛山市高明区学府路8号5-602室528459：电子邮箱：2范例2：个人信息姓名赵晓磊性别男出生年月1992年8月民族汉政治面貌中共党员学历本科籍贯广东梅州联系电子邮箱semola@163.com邮编528400通讯地址广东省佛山市高明区西江新城学府路8号2第一部分：简历基本内容二、应聘职位（制作简历的中心）书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。一般一次应聘一个职位，尤其是第二轮面试。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场放一起是不合适的。如何制作简历2范例1：四海集团企划部总监助理范例2：计算机软件开发工程师、网络系统工程师失败范例：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值2第一部分：简历基本内容三、教育背景

教育背景对于学生简历来说是排第一位的重要信息。最近、最高的学历要放在最前面。建议：不要罗列一大堆所学课程（应聘技术类的除外）勇敢的说出你学校的名字！如果你瞧不起她，那么任何人都不会瞧得起她！！！如何制作简历2第一部分：简历基本内容四、社会经验：（别拿豆包不当干粮）

社会经验包括校内工作和实习经历校内实践工作即使小也要写，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。

如何制作简历2

介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。22第一部分：简历基本内容五、获奖情况（用数字说话）

在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚。此为用人单位初步判断人员素质的依据。最好用数字说话，比如：连续四年获得三等奖学金如何制作简历2获奖情况奖学金类：2008/2009华南农业大学二等奖学金（两次）获奖比例：全校0.8%2007.11国家奖学金获奖比例：全校0.2%2008.12中山四海奖学金获奖比例：全院0.4%2007.11华南农业大学一等奖学金获奖比例：全校0.4%学生干部类：2009.05华南农业大学优秀团员标兵本学院唯一获得者2009.05

华南农业大学艺术学院优秀学生干部获奖比例：全院2%2008.05华南农业大学优秀团干部获奖比例：全校0.2%2008.05艺术学院“志愿者标兵”

获奖比例：全院1%2007.05艺术学院团委优秀干事获奖比例：全院2%社会实践类：2008/2009广东省农业科技下乡先进个人（两次）2009.04

《关于博罗县主题新村建设的调研报告》获广东省二等奖2008.04《五华县安流镇的发展农村的调研报告》获广东省二等奖2007/2008华南农业大学三下乡先进个人（两次）2007/2008华南农业大学校园文化节先进个人（两次）2007.10

华南农业大学迎新先进个人2第一部分：简历基本内容六、个人技能：多写你所应聘的岗位所需要的技能，以及工作延伸技能。少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。2如何制作简历第一部分：简历基本内容七、兴趣爱好：介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”。只需列出主要兴趣爱好即可。爱好广泛，就等于什么都不专、不精。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息。泛泛地罗列很多兴趣爱好，不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些。如：“围棋，业余2段”；“喜欢阅读经济管理类图书”；“爱好篮球，是校篮球队主力后卫之一”；2最好不要写：“本人无特别嗜好，除了每周踢一次足球，其余时间基本上都是上网聊天、玩计算机游戏”等。2第二部分：内容之外一、纸张简历专用的高级米黄色钢古纸（也可以是普通白纸）纸张的重量，至少80克，或100克左右（许多打字社、复印铺都用60克、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差）如何制作简历2第二部分：内容之外二、字体字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短语可以加粗或下划线，但要让花饰程度降到最低英文字体建议用TimesNewRoman，而且不用两种以上（含两种）的字体中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。2第二部分：内容之外三、字号一般用五号。

Thisis10point这是小五

Thisis11point这是五号

Thisis12point这是小四2第二部分：内容之外三、打印

打印方式上，激光打印价格适中，效果好。简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。2一点小建议：你该做的1、语言要言简意赅

2、强调成功经验

3、简历内容要真实

4、内容应重点突出

5、注意细节

6、词语使用要准确

7、要突出自己的技能

8、适当引用专业术语

9、避免不利因素

10、简历包装朴素自然（应聘设计类除外）2

求职目标清晰明确时刻不忘突出你的优势学会用事实和数字自信但不自夸更不弄虚作假制作水准：版面、内容条理，没有错别字，逻辑、语句通顺，信息精准，标点一致，行距统一，上下左右对齐。整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略可以附上一部分证书复印件2表达复杂，用词带过多感情色彩；英语表达不规范，过长无重心；格式不规范。花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人空洞、缺乏事实和数字支持的简历：做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……一点小建议：你不该做的2别出现这些让人胃部翻滚的句子“给我一个机会，我会还你一个惊喜”“本人团结同事，能吃苦耐劳”“让我们风雨同舟”……“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”“也许有人会在乎我所读的学校,但……”“我虽然没什么工作经验，但……”22挑错中式范例.doc哈佛版范例.doc港式范例.doc简历样板-哈佛1页版（中文）.doc简历样板-哈佛2页版（中文）.doc赵晓磊中式简历.doc2找工作的十二种方法1.利用互联网来看公司网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)2.随意地挑选报纸，簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)9.向朋友，同学，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)10.不管有没有空缺，直接找那些你感兴趣的企业，上门看有没有机会。(47%)11.翻开簿，找到那些你认为可以的企业，打去看他们是否在招你这样的人。(69%)12.和一群找工的人，大家一起看簿打给潜在雇主。(84%)

3找工作花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。3关于网申的几点建议1.选取正规人才网站；2.别完全公开自己；3.核对企业真实性；4.不要使用附件发送自己的资料。5.“关键词”多多益善；6.版式规矩朴实，不要花哨；7.少用缩写；8.网上简历投递只发送一个地址，抄送个若干地址，则无法显示出你对工作的重视！3常用招聘网站等等3最后

在找工作之前，要先完成一件事3搞清楚自己想要什么！3祝你成功3河南1南京1你踏空的不是一场招聘会

而是整个人生1简历一定要简单明了——西门子中国人事经理谢克海1你的简历对我有没有价值？喜欢应届生，不喜欢有工作经验。翻开簿，找到那些你认为可以的企业，打去看他们是否在招你这样的人业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。此为用人单位初步判断人员素质的依据。100份简历中有多少份是合格的？不到10份。参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人“熟悉”就等于知道，说明你不熟练。随意地挑选报纸，簿上的公司，寄出自己的简历。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要