劳动纪律管理制度范文（2篇）

劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强劳动纪律的管理，营造良好的工作环境，提高工作效率和工作质量，更好地发挥员工的积极性和创造力，制定本劳动纪律管理制度。第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等，无论其岗位大小。第二章基本要求第三条员工应当严格遵守国家法律法规、规章制度，遵循道德伦理，树立正确的工作观念，保持良好的工作态度，提高自身素质。第四条员工应当遵守组织纪律，服从组织安排，听从上级指挥，完成各项工作任务。第五条员工应当保守机密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他内部相关信息。第六条员工应当与同事和睦相处，尊重他人的权益，遵循团队合作的原则，在工作中积极与他人沟通、协调。第三章工作时间和休假第七条员工应当严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗。第八条员工应当按照公司规定的请假程序请假，不得擅自休假，如确因特殊情况必须请假，应当提前向上级汇报并得到批准。第九条员工应当享受公司规定的法定节假日，不得以任何借口擅自违反公司安排。第十条在工作期间的休息时间，员工应当保持整洁、安静，不得影响其他员工的工作和休息。第四章工作纪律第十一条员工应当遵守工作纪律，如实履行工作职责，不得故意拖延、推诿、违背公司的安排。第十二条员工应当按照公司规定使用工作设备和办公用品，妥善保管，不得擅自挪用或损坏。第十三条员工应当妥善保管公司的财务、会计等相关文件和资料，不得私自拷贝、转移、泄露。第十四条员工应当按照公司制定的工作流程和要求进行工作，不得擅自修改或改变工作流程。第五章职业道德第十五条员工应当树立正确的职业道德观念，不得借职务之便谋取个人私利，不得收受他人贿赂或其他非法利益。第十六条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的产品设计、制造工艺、销售策略等相关信息。第十七条员工应当保持诚信，不得虚报、假冒、隐瞒相关信息，不得故意误导客户或他人。第六章处罚措施第十八条对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据违纪情节和影响程度，进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。第十九条对于造成公司重大损失或其他严重违法违纪行为的员工，公司将依法追究其责任，追求相应的法律责任。第二十条具体的处罚措施和程序将根据实际情况进行制定和执行，并征得公司和员工的意见。第七章附则第二十一条本劳动纪律管理制度自颁布之日起执行，有效期为三年。第二十二条本劳动纪律管理制度的解释权和修订权归公司所有。本劳动纪律管理制度主要目的是加强劳动纪律的管理，确保员工遵守国家法律法规、规章制度，遵循道德伦理，保持良好的工作态度和工作效率。通过制定具体的要求和规定，确保员工严格执行各项规章制度，保持团队合作与和谐的工作氛围。同时，本制度还对违反纪律行为的处理措施做出规定，以保证公司的正常运营和工作秩序。劳动纪律管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。第七条员工应按照规定的工作时间、工作地点、工作岗位进行工作，不得擅自离岗、迟到、早退或串岗。第八条员工应积极配合企业组织的管理和工作安排，不得违背或敷衍塞责。第九条员工不得利用工作之便，从事与本企业工作无关的活动。禁止在工作时间内进行炒股、上网、打游戏、网络购物等违反劳动纪律的行为。第十条员工使用企业相关资源时应遵守企业规定，不得滥用职权或以自己的利益为中心。第十一条员工在工作中不得故意诋毁他人，污蔑他人，扰乱工作秩序。第三章工作第十二条员工应按照企业规定的标准和要求进行工作，提高工作效率和质量。第十三条员工不得拖延工作进度，不能擅自改变工作内容或范围，不得推卸工作责任。第十四条员工应勤勉工作，不得恶意怠工、偷工减料等破坏工作秩序的行为。第十五条员工应遵守企业工作岗位上的安全生产规定，正确佩戴、使用劳动保护用品。第十六条员工应保守企业的商业秘密，不得擅自泄露。第四章纪律考核和奖惩第十七条企业根据员工的工作表现和遵守劳动纪律的情况进行考核，将考核结果作为评优、晋升等决策依据。第十八条对于违反劳动纪律的员工，企业可以根据情节轻重采取口头警告、书面通报、罚款、暂停工资、降职、辞退等措施进行处罚。第十九条对于在工作中表现突出、遵守劳动纪律的员工，企业将给予相应奖励，如员工表彰、加薪、晋升等。第五章附则第二十条企业应组织员工阅读本劳动纪律管理制度，并签订相关文件备案。第二十一条企业会不定期进行劳动纪律培训，提醒员工