劳动合同管理制度范本（2篇）

劳动合同管理制度范本一、引言劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，对于维护用人单位和劳动者的权益具有重要意义。为加强对劳动合同的管理，保障双方合法权益，制定本劳动合同管理制度。二、合同签订与变更1.合同签订(1)用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。(2)劳动合同应当采取书面形式，明确双方的权益和义务。(3)劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的基本情况、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险、劳动纪律、解决劳动争议的方式等。2.合同变更(1)若双方当事人需要变更劳动合同的内容，应当经过协商一致，并在书面形式维护变更劳动合同。(2)变更劳动合同应当明确变更后的内容、生效时间以及影响范围。三、合同履行与解除1.合同履行(1)用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。(2)劳动者应当按时按量完成工作任务，并遵守公司的规章制度。(3)用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并提供良好的工作环境。(4)劳动合同期限届满，双方当事人愿意继续合作的，可以续订劳动合同。2.合同解除(1)劳动合同可以因以下原因解除：劳动者提前提出解除、双方协商解除、法定解除情况下，用人单位向劳动者提出解除。(2)解除劳动合同应当提前满足法定解除的程序要求，并按照法律规定支付赔偿金。四、违约责任1.用人单位违约责任(1)若用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，劳动者有权向用人单位追讨。(2)若用人单位未提供安全的工作环境，造成劳动者受伤或者患病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。2.劳动者违约责任(1)若劳动者未按照劳动合同的约定完成工作任务，用人单位有权采取相应的纪律处分。(2)若劳动者擅自离职，应当按照劳动合同的约定支付相应的违约金。五、劳动争议的解决1.协商解决(1)对于因劳动合同履行过程中产生的争议，双方当事人应当通过友好协商解决。(2)协商不成的，可寻求专业的劳动争议调解机构进行调解。2.人民调解(1)若协商解决和劳动争议调解都无法达成一致意见，双方当事人可申请人民调解。(2)如人民调解无法解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。3.仲裁解决(1)劳动争议可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，争议解决结果具有法律效力。(2)仲裁决定可以向人民法院申请执行。六、附则1.本制度适用于本公司全体员工。2.本制度的解释权归公司所有。3.本制度的修订和补充，需经公司相关部门审批并报备。4.本制度自发布之日起施行，与之前的相关规定互斥。以上即为本公司的劳动合同管理制度范本，希望能为公司的劳动合同管理提供一定的参考和依据。如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和完善。最后，希望本制度能够有效维护用人单位和劳动者的权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。劳动合同管理制度范本（二）一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的劳动关系约定，对于保障劳动者的合法权益、维护用人单位的合法权益具有重要意义。为了规范劳动合同的签订与管理，我们制定了本劳动合同管理制度，以确保劳动双方的权益得到平等、公正的保障。二、合同签订1.用人单位应按照国家有关法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同。2.劳动合同应明确标明劳动关系的当事人、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件等重要事项。3.劳动合同应经劳动者和用人单位双方签字盖章后生效，并将一份交给劳动者保管，另一份放入用人单位的档案。三、合同变更和解除1.劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.劳动合同可以发生解除的情况包括劳动者达到法定退休年龄、严重违反劳动纪律、严重失职、与用人单位协商一致等。3.劳动合同解除应提前30天书面通知对方，并依法支付相应的经济补偿。四、合同期限和续签1.劳动合同期限原则上为无固定期限，但确有特殊情况需要订立固定期限劳动合同的，应经双方协商一致，并报劳动行政部门备案。2.劳动合同续签应在劳动合同期满前30天内进行协商，如双方同意继续续签，则可签订新的劳动合同。五、合同离职1.劳动者在劳动合同有效期内申请离职，应提前30天书面通知用人单位，并按合同约定执行离职程序。2.用人单位应在劳动合同到期或经双方协商一致解除劳动合同后的15日内，支付劳动者的工资、社会保险、福利等待遇。3.劳动者如果不按照合同约定离职，用人单位有权依法采取相应的法律措施维护自身合法权益。六、合同纠纷处理1.劳动合同纠纷应首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.在劳动合同纠纷解决过程中，双方应积极配合，提供相关证据，并接受相应的调解、仲裁或判决。七、工资支付1.用人单位应按照国家相关法律法规的规定，及时支付劳动者的工资，不得拖欠或少付工资。2.工资支付方式应与劳动合同约定一致，并提供相应的工资条和发放记录。3.用人单位有权依法对工资进行相应的扣除，但扣除必须符合法律法规的规定，并事先向劳动者进行告知。八、违约责任1.当事人严重违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任，包括经济赔偿和法律责任。2.用人单位对劳动合同约定违法解雇的，应按照国家相关法律法规的规定，承担赔偿责任。九、补充条款1.对于未尽事宜，按照有关法律法规的规定进行处理。2.本劳动合同管理制度自颁布之日起生效，并适用于所有劳动合同的签订和管理。3