机关工作人员考勤细则

机关工作人员考勤细则合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方机关工作人员的考勤管理事项达成一致，特订立本考勤细则，以便双方共同遵守。一、考勤范围二、考勤时间2.1甲方作息时间按照国家和地方人民政府的相关规定执行，乙方应严格遵守甲方的作息时间安排。2.2甲方实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。具体作息时间如下：上午：8:0012:00下午：14:0018:002.3甲方根据工作需要，可以安排员工加班。员工加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。三、考勤方式3.1甲方采用指纹识别系统或刷卡系统进行考勤管理，乙方应按时打卡，不得迟到、早退。3.2甲方有权对乙方的考勤情况进行监督检查，乙方应积极配合。3.3乙方如有请假、外出等工作需要，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可离岗。四、考勤奖惩4.2乙方如有迟到、早退、请假等情况，甲方将根据实际情况对乙方进行扣款。4.3乙方如有旷工、擅自离岗等严重违反考勤规定的行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同。五、其他5.1本考勤细则自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本考勤细则未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本考勤细则一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方单位简介3.考勤管理制度相关文件4.加班费支付规定相关文件5.劳动合同范本6.考勤机器设备使用说明书7.考勤数据统计报告二、违约行为及认定：1.迟到、早退：员工未能在规定时间内打卡，视为迟到或早退。2.请假：员工因特殊情况未能到岗，提前向甲方申请并获批准的，不视为违约。3.旷工：员工未经甲方批准，未到岗工作的，视为旷工。4.擅自离岗：员工未向甲方提出申请，擅自离开工作岗位的，视为擅自离岗。5.加班未支付加班费：甲方未按照相关规定支付员工加班费的，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指机关单位，提供工作岗位并支付工资的一方。2.乙方：指机关单位工作人员，接受工作任务并履行工作职责的一方。3.考勤：对员工工作时间的记录，包括到岗、离岗、加班等。4.加班费：员工加班工作时，甲方按照相关规定支付的额外工资。5.劳动合同：甲方与乙方确立劳动关系的法律文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工考勤设备故障：及时联系设备维修人员进行维修，确保设备正常运行。2.员工考勤数据丢失：定期备份考勤数据，发生丢失时可恢复数据。3.员工对考勤结果异议：及时核查考勤记录，如有错误及时更正。4.甲方未按约定支付加班费：乙方有权依法申请劳动仲裁，要求甲方支付加班费。5.员工擅自离岗：甲方有权依法解除劳动合同，并要求员工承担相应责任。五、所有应用场景：1.机关单位对工作人员进行考勤管理。2.机关单位与员工签订劳动合同，确立劳动关系。3.机关单位支付员工工资及加班费。4.员工遵守考勤规定，按时到岗、离岗。5.员工因特殊情况请假，提前