2024年内科护士个人年终总结8篇

———2024年内科护士个人年终总结8篇2024年内科护士个人年终总结篇1在这岁末迎新的时刻，我就担负神经内科护士长这两年的工作，做如下总结：一、在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。二、按护理部及产科质量管理要求，负责订立护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不绝提高护理质量。三、依据产房的工作任务和助产士的`具体情况，优化护理力气的组合，进行科学合理的排班，订立各班岗位职责。四、组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式考核，并做好奖惩考核工作。五、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。六及时转达护理部的工作要求，督促、引导产房各项工作，主持晨会，了解中夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。七、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论，了解各级医生对护理工作的要求。八、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。九、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和搭配。十、做好每月各项业务统计工作，准确填写和检查各项报表。对工作中发生的重点问题，应及时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。2024年内科护士个人年终总结篇220xx年神经内科全体护理人员紧紧围绕医院的精神在护理部的垂直领导及部署下，本着求真、务实、创新的原则，基本完成了全科的各项工作任务。科内整体工作在稳中求发展。现将各项工作对照年初计划总结如下：一、各项指标按年初计划完成情况1、科内每月按年初工作计划和在职培训计划定时对科内护理人员考核，合格率100%。按护理部布置参加了x月、x月份院内季度考核，合格率100%。2、科内每月按年初工作计划和在职培训计划定时对科内护理人员进行护理技术操作考核，合格率100%。按护理部布置共x人参加了x月新入职护士培训与考核，合格率75%。3、20xx年科内连续深化、细化优质护理服务，全科护士进行分层管理，排班模式在不绝改进，全面落实小夜大夜双岗制，基础护理、安全护理得到加强，患者满意度（20xx年99.1%，20xx年99.4%，20xx年98.7%）、护士满意度得到提高，基础护理合格率≥90%。4、危重患者护理工作由责护组长全面负责，每日四查房，严格床头交接班，动态掌握患者病情的“八知道”情况，严格按医嘱执行治疗、给药，加强基础护理及人文关怀，适时予以健康、病愈引导，得到了患者和家属的确定，护士满意度也有所提高，危重患者护理合格率≥90%。5、抢救车采用封条管理，抢救后及时整理、清洁及领取增补相关药品。若无抢救，每周大检查一次，急救药品、用品、器械，做到一专、四定、三无、两及时，班班交接与查对。器械每病人用毕后检查、清洁、消毒、维护和修理、保养。做到安全备用状，护士长对急救药品、用品、器械不定期进行检查，完好率100%。6、一次性无菌物品严格执行进科登记，按要求存放，使用前、中、后严格执行查对制度，高压无菌物品与供应室重新按需核对数量后，实行班班交接，使用前、中、后严格查对，保证无菌物品合格率为100%。7、科内对护理人员分层管理并针对性进行常规知识的培训，按不同工龄、职称的护理人员进行针对性考核，订立护理文书书写模板，每日晨会坚持学习相关知识，不绝提高护理人员对疾病的察看本领，保证了护理文书书写合格率≥95%。8、科内严格执行了压疮上报流程，对难免性压疮实行入院后全面评估、早期干涉、加强基础护理，实行班班床旁交接，全年x例院外压疮，其中x例转科，x例好转。9、全年发生x例跌倒不良事件（其中有x例Ⅲ类事件，x例Ⅱ类事件）10、科内每月召开工休座谈会，以加强医护人员与家属的沟通，发现问题及时解决，使安全隐患消失于萌芽状态。实行优质护理服务后，对于患者的需求及情绪更有了早期的了解，科内护理人员服务态度及安全意识有了明显的提高，护患沟通更加紧密，关系更加和谐，全年全科无护理投诉事件发生。11、全年新上岗护士x名，其中x名护士参加了护理部x月举办的岗前培训，合格率100%，x名护士x月上岗。12、对全科x名护士进行了监护仪使用技能培训，掌握率100%。二、认真落实患者安全目标1、认真执行患者身份识别制度，在工作中严格执行1）床头卡与病人全都；2）治疗中的病人统一穿病号服；3）在院患者统一腕带管理；4）四肢活动自若、记忆力障碍病人悬挂注有住院标识、联系电话等的`胸牌防丢失。2、科内建立有转科交接登记本，出科病人做到了床头交接，记录及时、全面，认真到交接页数。3、对高危、意识不清、沟通及记忆力障碍等患者进行认真评估，能够在入院时严格执行腕带管理，保证了医疗、护理及患者的安全。4、高危药品按规定贮存与标识，做到班班查对，每周大查对。5、科内对毒麻药品本增设了剩余量一栏，保证了用药安全。6、科内全部实行机打治疗条，并重新修订了符合实际工作的医嘱查对程序，即主班双岗大查对医嘱无误后摆放药液，并做好登记；小夜班统一在晚间打印第二日输液执行单，查对医嘱无误后签字，并做好登记；夜班双岗大查对医嘱并做好登记；治疗班配药前双人查对输液执行单及摆放药液，并在配置好的每一部药液瓶签上标明配置时间及配药人；责护班输液前双人查对输液执行单与配置好的药液，无误后双人签字方可执行，并在更换每部药液时标明更换时间及执行者。7、为了保证患者用药的安全，科内领取了温度计以监测冰箱温度，班班交接记录。对于温度不符合规定的情况，认真查找原因，重新领取温度计及通知后勤部维护和修理冰箱，并建立冰箱维护记录本。8、质控人员每月考核护理人员的洗手方法，并不定期抽查，使护理人员培养良好的习惯。9、针对临床“紧急值”，科内严格执行“第一责任人填写并报告”规定，做到了及时汇报及时填写。10、要求科内护士在患者入院4小时内对患者做出合理、客观评估，护士长、责护组上进行追踪质控，及时规避跌倒、坠床的风险，最大化地防止意外发生。11、对新入院患者认真评估，按规定对轻度及中度倚靠患者至少7天评估一次，重度倚靠患者至少3天评估一次，做到连续动态。12、科内配齐各种安全警示标识，对高危患者及时做出评估并悬挂警示标识，针对性的做好安全教育，及时规避跌倒、坠床的风险，最大化地防止意外发生。13、要求科内责任护士或值班护士在患者入院后第一时间对患者做压疮风险评估，有不安全者及时采取干涉措施。科室全年评分>10分患者x例，其中院外压疮x例，x例转科，x例好转。组织全科护理人员参加院内业务学习，与理论前沿接轨，重新学习压疮与失禁性皮炎等新知识，并尽快应用于临床。14、全年发生x例跌倒不良事件（其中有x例Ⅲ类事件，1例Ⅱ类事件），不良事件漏报率为0%。三、护理安全工作得到进一步规范1、严格按输血操作流程执行，全科全年共有x名患者输血，累计输血次数x次，均做到了输血登记本、患者输血记录单、护理记录单三者吻合。2、科室认真践行《静脉治疗护理技术操作规范》行标，对输注高危高渗、抗生素、脂肪乳剂及血液等均使用静脉留置针。全科全年留置静脉套管针共x次，各班次做好交接工作，护士长、责护组长严格质控，对有渗血、贴膜卷边松脱、液体外渗等现象能够及时处理并进行原因分析，总结经验教训，统一并规范了静脉留置针各环节操作标准。3、科内依据实际情况按应急预案脚本进行x月x日停电、x月x日停水、x月x日火灾、x月x日地震等演练，保证了护理人员的知晓度。通过演练提高了护理人员的应急意识及集体意识。4、科内重新修订了人力资源调配方案，并依照脚本分别于x月进行了演练，保证了在紧急情况下护理人员快速到岗，做到了有脚本、有调配、有记录、有总结。5、设立专人负责细菌培养、各种消毒液及仪器，确保了各项安全监测指标的合格。6、科内日常护理工作中对出入院、转入、转出、特殊检查、治疗前后、输血及药物不良反应、危重病人、生活不能自理病人、难免性压疮病人的管理认真执行各项操作流程，基本落实到位。7、科室严格按标本手记流程执行，认真查对，全年无标本手记错误发生。按医院规定并结合科室情况，对患者及家属加强宣教，认真告知，基本能在晨7：00以前完成抽血送检工作。8、针对患者吸氧情况，责任护士做到了宣教及时、告知认真，并悬挂了警示标识，护士长、责护组上进行监督质控。为避开感染与用氧安全，责任护士每日更换湿化瓶，保证吸氧浓度、时间与医嘱相吻合。9、行政护士每周统计酒精的使用与消耗情况，做到了小量库存，阔别火源，定置管理。10、科室建立了《住院病人交接本》并严格执行，告知离院患者与主管医生做好请假工作，及时巡察病房，各班次做好交接，详知患者动向，杜绝患者私自外出。11、主班护士接收新病人后，布置床位并打印床头卡，手记患者信息，建立病历及填写住院一览卡，通知助理护士准备床单位，进行入院检查，责任护士了解患者相关情况，填写入院评估单与护理记录；患者出院后由助理护士回收床头卡等，保证住院一览卡、患者电子信息、病历、床头卡相吻合。12、护理人员对新入院病人进行评估后，能够做到预见性护理，从而防止了坠床/跌倒、非计划性拔管、自残/自尽不良事件的发生。13、科内每月例会进行安全警示教育，认真学习了护理缺陷判定标准，对显现的缺陷问题进行原因分析及警示教育，保证了护理工作的安全。四、科内在职培训按计划完成1、组织科内护理人员参加了护理部组织的在职培训计划，做到学有掌握。2、科内依据护理部订立的在职培训计划，结合本科实际情况订立了相应的培训计划，并定时开展，定期考核，使护理人员的理论知识及操作技能得到提高。科内固定员工x人，组织培训x次，理论和操作考核各x次，心肺复苏考核x次，合格率100%。其中n0、n1层护士x人，操作考核内容有氧气吸入法、雾化吸入法、留置导尿术、吸痰法、留置针技术（接头消毒、冲封管、敷贴粘贴与揭除）、双人cpr、心电监护仪的使用、口服给药法、静脉输液、静脉输血、静脉采血、各种注射法、留置胃管、身体管束法灌肠术、轴线翻身法、患者搬运法、标本手记法、通过考核都能娴熟掌握，独立完成各项操作；n1层（工作1—2年）护士x人，操作考核内容有留置胃管、胃肠减压术，口腔护理、留置导尿术、静脉输液、双人cpr及简易呼吸器的使用；n2层（工作2—3年）护士x人，操作考核内容有血糖测试法、静脉输液、心电图检查、动脉采血、双人cpr及简易呼吸器的使用；n2层（工作3年以上）x人，操作考核内容有静脉输液、留置导尿术、留置胃管、双人cpr及简易呼吸器的使用，通过对以上操作的考核，都能规范掌握，娴熟应用于临床，进一步提升了护理质量，减轻了病患痛苦，提高了患者满意度。依据《神经内科新入科护理人员培训计划》对20xx年及20xx年新入科的2名护士（20xx年x月以后新入科的1名护士未计入内）进行了相关理论知识与操作技术的培训与考核，通过培训掌握了科室的规章制度、常用仪器及设备的使用与管理、各班工作职责与流程、各项常规护理和专科疾病护理知识及各种导管的护理，规范了各项护理操作规程，能正确、规范、清楚地书写护理病历，渐渐提高了护士的专业素养和操作技能，并于培训3个月后合格上岗。3、科内定时组织业务学习（按护理部年初计划工作x年、五年以上及n3级护士均参加组织），并乐观参加医院、护理部组织的相关业务学习，科内进行了考核。4、按计划每月进行两次护理查房。按护理部年初计划对工作x年、五年以上及n3级护士进行了护理查房的考核，并于x月x日请科总护士长参加了我科护理查房，通过张护士长的引导和科内考核使护士对查房有了新的认得，更加明确了今后工作的方向和重点。5、全年除护理部对护理人员理论考核两次外，科内每月对护理人员进行理论、操作考核各一次，心肺复苏技术考核1次/季，院内感染考核1次/季，使护理人员的相关知识得到了巩固和提升。6、按计划选派一名护士到icu进行了两个月的培训，掌握了危重患者的护理要点及急救技术.7、科内每日早会后按计划完成“安定疗护”的学习。8、科内规培人员按计划学习，考核规培内容。9、外出进修专科护士培训未按计划完成。五、护理质控工作进一步得到提高1、作为院级护理质量委员会成员，认真对所分管的质控内容进行活动，并能定时将检查记录上交护理部。2、重新修订了质控计划，讨论了更合理、更具操作性的质控方法，逐日逐项进行有序质量掌控，保证全方位掩盖，每月全查，规范记录。对存在的问题进行总结，反馈、讨论、整改，使各项护理工作得到了提高。3、作为护士长每月完成质控内容，做到了每周至少检查2名患者的基础护理质量；每天对新住院、危重患者床边查房；每周大查对医嘱；每月检查急救药品、器械，能够及时发现问题并进行干涉，确保了工作质量。4、按计划科内乐观开展了品管圈接圈活动，经过讨论拟定了主题（提高规培人员专科知识掌握率）并按计划执行，取得了明显的效果。通过此次品管圈的开展，圈员对品管圈应用趋于娴熟，加添了科室的凝集力，加添了护理人员学习的乐观性。5、按计划做到了每月对科内护士进行质量教育培训，确保了护理质量与安全。2024年内科护士个人年终总结篇3时间飞逝，三年弹指一挥间，回望来时路，心中有很多感慨。现将20xx年以来各项工作总结如下：一、严格管理，有效协调。20xx年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求本身，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。乐观搭配主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些摩擦和矛盾，加强了科室凝集力，使中医科成为一个温暖的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨和谐的病区住院环境。二、狠抓护理业务培训。作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面对病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的_名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余（包含我作为护士长本人）都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识；在西医“专科护士”培训不绝深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作乐观性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这一现实，我决断决议：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包含呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普内科和骨科疾病的`保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认得和了解，这不但提高了她们的业务技术水平，也极大的加强了护士对自身、对科室发展的信心。今后，我又采取日常强化的方式，不绝结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。三、试验文化管理，力求做出特色。多年的护士长经过，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为固然紧要，但更紧要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟；举办“天使心语”小板报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了很大提高。我终于打造出了“我用人文知识转变护士———护士有效管理本身———护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不但中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。20_年的行风评议检查中，中医科的健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家的确定和称赞。四、重视服务细节，提高病人满意度。譬如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的察看，发现了一个弊病：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把认真内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把认真的资料发于病人，这都起到特别好的效果。仿佛的还有“鼻饲知识宣教”“痰培养标本留取方法”“尿培养标本留取注意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不但有助于病人掌握，也节省了护士大量时间，因此深受大家欢迎。五、不绝学习总结，提高自身素养。俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不绝总结临床护理经验，提高自身综合素养。我参加了_国际的心理咨询师培训，并于_月参加了心理咨询师考试，有望在_月份获得三级心理咨询师证书。乐观参加科室科研项目，参加了_省picc资质培训班；三年来，先后在、省级杂志上发表学术论文_篇，综合类文章_篇，在我院院刊上发表诗歌_篇，散文_篇。六、不足之处和努力方向。尽管，回首往事，我可以毫无愧色的说：我没有虚度任何一寸光阴；面对我的病人我的科室，我也能够坦然的说，为了你们，我始终在努力！但是，面对本身，我深知工作中还有很多的缺憾，譬如，科研是护理工作前进和发展的紧要动力，但我们中医科的护理科研项目至今还是空白；再譬如，有时候，过于严格的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望将来，我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破。2、宽严结合，让本身的管理方式更加成熟。2024年内科护士个人年终总结篇4经过我的努力，终于在年初，我被任命为产科护士长。眨眼间，8个月的时间在繁忙的工作中过去了，现在我针对从事护士长的这段时间做一份个人工作总结。作为一名医院新的中层干部，我就深深意识到了将要面对的压力和挑战。刚上任的时候，由于经验不足，处理一些事情的时候，不足完美。记得一次，由于布置不了车子将一个病人上午送回家，而我的解释又过于简单，所以她在看法本里写道：“护士优点理事情的态度和方法，让人感觉不敢承当，不想负责，希望院领导予以引导和批判。”看完，我觉得挺委屈的，那天出院的人比较多，车子又有限，来回有肯定的时间，不是我能随便布置的。后来，我想明白了，由于我是护士长，所以她当然对我的要求更高了。我立刻体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。现在，我蓦地发现，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多？其实是由于，当了护士长，就要去面对科室里全部难应付的病人。很多时候，病人对治疗不满意，对卫生不满意，对环境不满意，首先个挨骂的，往往是护士。工作越来越多年，经过的也越来越多，现在发现，防范委屈的本领也越来越强了。当护士长的半年时间很短，我只是在努力的适应，认真的完成各项工作任务，也不敢说本身取得了什么成绩。同时，也意识到了自身存在的一些不足之处：1.处理一些护患事件时的`沟通本领还有欠缺；2.对科室里的护理工作计划不足全面。我知道，本身距离一名优秀的护士长还很遥远。但是，我会去努力，让本身一步一步成长起来的。此时心中怀着一颗感恩的心，我特别的感谢院领导予以我的引导和关怀，感谢同事予以我的支持和帮忙，感谢!2024年内科护士个人年终总结篇5时间过的真快，来到医院上班一年了，刚来时对这里的一切都感觉陌生，由于没有在这个医院实习，所以对老师、同事、病人及家属们等的沟通上缺乏技巧、能动性，可能与性格内向相关吧！刚来时老师就说我不怎么爱说话，跟同事、病人，我只能一笑代之。我也不但是现在才知道这个道理，无论是做什么，与别人的沟通是很紧要的，无论我们是与领导、老师、同事、病人及家属，沟通好了就会避开很多的误会、过错。与同事沟通到位就可以省下很多时间，避开很多不必需的过错事故；与病人及家属沟通好了就可以避开一些争吵与埋怨，做好护患之间的沟通还可以使我们的工作开展的更加顺利，患者做好搭配，有利于本身的病情，也使我们工作起来更方便……沟通真的很紧要，不管你是干哪一行，你都避开不了要与别人接触，要与别人沟通。其实，只要我与病人及家属做到一个特别好的护患沟通，那么我们就可以避开每天早晨病人不断的催输液，打针，换液体，拔针，甚至病人住了很久的院不知道本身的医生是谁，长什么样子，也不知道今日本身输了一些什么药，这些药都起什么作用，本身的病情到底是有好转还是恶化了，我想这样的情况确定是有的，还有一些不必需的医疗纠纷，或者是什么交接班过错等等，我认为这些都是由于没有做好沟通而导致的，而由于沟通不良所引起的事件又何止这些……所以，我觉得我们每一个人都要学习更多的沟通技巧与方法，我们护理工重要就是要做好与病人及家属之间的沟通，我们可以在不忙的时候去多转一转病房，与病人些聊一聊，什么都可以，闲聊，但是肯定要记住不要说漏了一些病人不行知道的，其实在我实习时的一个科室我觉得做的特别好，老师们每天早上一上班不是就去做晨间护理什么的，就是在我们医院所谓的专业老师们她们会在交班之前的这一段时间各自巡察本身所负责的病室，去跟病人问候一下啊什么的，每天早上如此。我觉得这也并不是一种刻意的肯定要去与病人说点什么，一个笑容，一句问候就可以了。沟通也不是肯定就要用说的，可以是一个笑容，一句问候，倾听等等，只要我们能够与各个关系都实现和谐，不管用哪种方式应当都是可以的。这只是我本身的一些看法，我现在也在渐渐的学着转变，我希望大家都能够做好沟通这个“活”，让我们本身为本身减少麻烦吧！我们护士的招牌动作不就是微笑吗，每天给病人一个微笑也是最好的沟通，加油，白衣天使们！2024年内科护士个人年终总结篇6一、以病人为中心，提倡人性化服务，深入开展优质护理服务活动1.20xx年是全面推行优质护理工程的一年，科室围绕如何开展优质服务进行特地学习。我们科室大部分患者为各类性病病人，针对这一特点，我们充分敬重、理解病人，注意保护患者隐私，不鄙视、议论患者，予以患者精心护理，并予以相关知识的讲解，帮其做好家庭防护和隔离，得到患者和家属的全都称赞。2.科室处于门诊六楼，门诊电梯只能到四楼，很多老年患者和腿脚不方便的病人在治疗和检查时无法上下楼，科室护士多次帮病人下楼拿药，采血等，受到病人称赞。3.建立随访档案，对于需定期复查患者予以电话通知，了解治疗后病愈情况，予以相关引导，全年共随访患者xx余人次，此项措施受到病人好评并提高医院知名度。二、加强护理质量管理，进一步规范了护理工作1.依据科室的专科特点，对护理质量进行了检查、考核与追踪，使护理工作稳步提高。2.进一步规范了各种登记本的书写要求，护士依照要求进行登记签名，落实患者签字，护士长每周定期进行检查并签字。3.对科室急救物品、器材定期检查，维护，保证处于应急状态。三、加强消毒隔离工作，避开交叉感染发生1.加强科室内医护人员的手卫生，使其洗手依从性较前有了很大的提高。2.每周对科室内紫外线灯管进行擦拭登记，并定期进行照射强度检测。每月进行一次空气培养，每季度一次手卫生检测，全部检查结果均符合要求。3.每周两次院感自查，对发现问题及时落实整改。4.一人一针一管一用灭菌使用合格率达100%。四、加强护理人员的在职培训力度，不绝提高业务素养1.对在职人员进行三基培训，并组织理论考试x次，技能操作考核xx项。2.组织科室护士业务学习20次，参加护理部、院感办业务学习10次。五、加强护理安全管理，防止过错事故发生1.对科室内各种医疗设备定期进行清洁、保养、维护，保证处于正常使用状态，今年发现并更换红光灯头一个。2.严格落实查对制度，建立特殊操作告知书，和患者签字要求。3.加强了无菌物品使用管理，做到每天查对签字，存放符合要求。4.对护理人员进行相关法律法规培训，树立防范意识，全年未发生护理过错事故。六、乐观开展护理适合技术全年科室乐观开展各种护理适合技术，均较好完成。七、加强标准防备学习，避革职业暴露对科室内医护人员进行培训，促其正确使用各种医用防护用品，加强防护意识，有效避革职业暴露的发生。存在问题：1、护理适合技术有些项目在完成数量上有待提高；2、护理和院感工作在细节上还有待提高；3、人员的专科操作水平要进一步规范。明年工作目标有：1、加强人员素能培养，护师每人发表论文一篇；2、协同相关科室制作各类性病宣传、随访卡，建立温馨门诊；3、加大对皮肤性病科宣传，进一步开展优质服务，感动病人，留住患者；4、订立专科操作标准，使护理工作进一步规范；5、乐观支持和参加护理部的各项工作。一年来科室护理工作在主管院长、护理部的重视、支持和帮忙下，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成绩，但也存在肯定缺点，我们将进一步改进，力争明年取得更好成绩。2024年内科护士个人年终总结篇720xx年对于医院、科室、个人来说都是一个变化、成长、奋进的一年。在这一年中，我们不绝面对着挑战和机遇，经过这一年的工作和学习，我有了质的变化，快速的成长，明确了奋进的目标。以下是今年的工作总结。一、变化观念，提高管理水平。向经验丰富、工作突出的护士长学习，学习她们的工作经验、工作方法；向外院护理同仁们学习，学习她们的先进管理机制、排班方法、工作状态；向科里的护士们学习，学习她们工作中的优点，弥补自身的不足。多与其他科护士长沟通，查找工作中的不足，发现工作中的隐患，随时调整工作状态，跟上医院的步调。在生活中关怀体谅科里的护士，有困难自动帮忙。在工作中严格要求，做到人人平等，因人而异，充分发挥每一名护士的优点，调动护士们的乐观性。二、加强护理管理，严把护理质量关。要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程，严把护理质量关，防范护理过错事故的发生。做到事前有评估有告知，事后有措施有改进。真正做到心中有数，工作按标准完成。充分发挥护理质控小组的作用，调动质控小构成员的乐观性与责任心，能够做到自动承当检查责任，帮忙科里同事共同进步。亲力亲为，切实做到班班查、日日看、周周总结，使护士自发提高护理质量。三、强化基础护理服务。自开展优质护理服务示范病房以来，加强基础护理服务，多与患者沟通，了解患者需求，真正的为患者解决难题。弹性排班，充分利用人力资源，发挥护士的主观能动性，方便为患者供应服务。通过弹性排班，不但减轻了护士的工作负担，更重要的是解决了患者晨晚间护理、上午处理晚、患者对责任护士不熟等实际问题。加强危重患者的管理工作。重视抢救的搭配和本领的培训。人人实现面对重患不慌忙，抢救搭配有章法。四、“三基三严”培训及带教工作。按科室计划，每月进行两次业务学习，一次技能培训，并定时进行理论及技能操作考试。做到有计划、有实施、有考评、有总结。严格要求护士按规范书写，及时检查并改正发现的问题、错误，不绝提高书写质量。严格要求实习生，按计划带教。五、加强院内感染的管理。严格执行消毒隔离制度，科室感染质控小组按计划进行检查、总结、记录。按医院感染科要求，定期进行院内感染培训。六、细小之处现温情。心内科常常有肿瘤晚期的患者住院，这样的患者不但身体情形不好，而且心里也是特别的焦虑。在护理这样的患者的时候，护士们往往会更加的小心和细心。一个简单的操作，在别的患者身上可能只需要一分钟，但在这样的患者身上却要花上半个小时。每次护士都是一身汗却毫无怨言，带给患者和家属的都是善意言语和理解的微笑。七、存在不足及努力方向。病房管理方面，仍然有很多的不足。护理记录书写方面，特别是护理记录简化后，对护理记录书写质量的要求有所下降。这两方面是我急需提高和加强的。培训的机会较少，护士不能够学习新的知识。不绝更新护理知识，尽快开展新技术、新项目，率领全科护士共同进步。2024年内科护士个人