2024版用工合同协议书

2024版用工合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，从事____岗位的工作。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。3.乙方同意，甲方在支付工资时，可以依法扣除法律法规规定的各项费用。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供相应的劳动防护用品。五、双方义务1.甲方义务（1）按时足额支付乙方工资。（2）为乙方缴纳社会保险。（3）提供符合法律法规的劳动条件和劳动保护。（4）尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。2.乙方义务（1）遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。（2）认真履行岗位职责，完成工作任务。（3）爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密。（4）不得违反职业道德，不得利用职务之便谋取私利。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。2.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.社会保险参保证明

4.劳动合同期限变更协议

5.工作职责说明书

6.劳动保护设施检查报告

7.劳动条件改善协议

8.保密协议

9.竞业限制协议

10.劳动争议调解协议三、法律名词及解释：

1.劳动合同：根据《劳动合同法》第2条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：根据《劳动法》第48条规定，劳动报酬是指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。

3.社会保险：根据《社会保险法》第2条规定，社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动保护：根据《劳动法》第54条规定，劳动保护是指用人单位为劳动者提供的符合国家安全生产法律法规的劳动安全卫生条件和设施。

5.竞业限制：根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位相同的业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如遇到甲方未按时足额支付工资，乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动条件问题：如遇到甲方未提供符合法律法规的劳动条件和劳动保护，乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4.保密协议问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

5.竞业限制问题：如乙方违反竞业限制协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇、