全职工作人员劳务合同（2024版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

全职工作人员劳务合同（2024版）本合同目录一览1.工作人员基本信息1.1工作人员姓名1.2工作人员身份证号码1.3工作人员联系方式1.4工作人员家庭住址2.工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点2.4工作成果交付标准3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险3.4公积金3.5工作时间及休息休假4.合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3合同续签条件及方式5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权归属6.1工作成果的知识产权归属6.2工作人员的知识产权归属7.terminationofcontract7.1合同提前终止的条件7.2合同终止后的待遇8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3诉讼管辖地9.违约责任9.1工作人员的违约行为9.2公司的违约行为9.3违约责任的具体承担方式10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的应对及处理11.其他条款11.1工作人员义务11.2公司义务11.3双方的其他权利和义务12.附件12.1工作成果清单12.2薪酬结构明细13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除14.双方签字盖章14.1工作人员签字14.2公司签字盖章第一部分：合同如下：第一条工作人员基本信息1.1工作人员姓名：1.2工作人员身份证号码：11010219900307567X1.4工作人员家庭住址：北京市海淀区路号第二条工作内容2.1工作职责：负责公司的软件开发工作，包括但不限于需求分析、系统设计、编码实现、测试及维护等。2.2工作时间：按照公司的规定执行，每周工作五天，每天工作八小时。2.3工作地点：北京市海淀区路号2.4工作成果交付标准：按照项目需求书及项目时间表的要求，提交符合质量要求的工作成果。第三条薪酬待遇3.1基本工资：人民币10000元/月。3.2奖金及提成：根据工作绩效和公司业绩，按照公司规定发放。3.3社会保险：按照国家和地方法律法规，公司为工作人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4公积金：公司为工作人员缴纳住房公积金，工作人员需按照公司规定比例缴纳。3.5工作时间及休息休假：按照公司规定执行，享有国家法定节假日及年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第四条合同期限4.1合同开始日期：2024年1月1日4.2合同结束日期：2025年12月31日4.3合同续签条件及方式：合同到期前3个月内，双方协商一致可续签。第五条保密协议5.1保密内容：工作人员在合同期间和解除合同后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。5.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止后一年内有效。5.3违约责任：违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条知识产权归属6.1工作成果的知识产权归属：工作人员在合同期间所完成的工作成果，除公司明确声明归公司所有的部分外，其余归工作人员所有。6.2工作人员的知识产权归属：工作人员在合同期间所创作的个人作品，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，应明确标注为公司所有。第七条terminationofcontract7.1合同提前终止的条件：7.1.1工作人员严重违反公司规章制度，公司有权立即解除合同。7.1.2公司因业务调整、重组、并购等原因，有权提前终止合同。7.2合同终止后的待遇：7.2.1合同终止后，工作人员应按照公司要求办理工作交接手续。7.2.2合同终止后，公司应支付工作人员相当于一个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1.1提交仲裁机构仲裁；8.1.2向人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构：双方约定选择中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。8.3诉讼管辖地：北京市海淀区人民法院。第九条违约责任9.1工作人员的违约行为：9.1.1工作人员未按照合同约定完成工作，应按照公司要求支付违约金；9.1.2工作人员泄露公司商业秘密，应按照公司损失金额的两倍赔偿。9.2公司的违约行为：9.2.1公司未按照合同约定支付工资、奖金及提成，应支付工作人员违约金；9.2.2公司未按照合同约定提供社会保险、公积金，应承担相应的法律责任。9.3违约责任的具体承担方式：违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失及违约金。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的应对及处理：发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。不可抗力事件影响合同履行的，双方可协商延长合同期限或终止合同。第十一条其他条款11.1工作人员义务：工作人员应遵守国家法律法规，保守国家秘密，遵守公司规章制度，认真履行工作职责。11.2公司义务：公司应按照合同约定提供工作条件，保障工作人员的合法权益，按时足额支付工资、奖金及提成。11.3双方的其他权利和义务：双方应遵守合同约定，诚实守信，共同维护合同的履行。第十二条附件12.1工作成果清单：具体列明工作人员在合同期间完成的工作成果。12.2薪酬结构明细：详细说明工资、奖金及提成的构成及计算方式。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同的解除：合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十四条双方签字盖章14.1工作人员签字：14.2公司签字盖章：科技有限公司第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作成果清单详细要求：清单应包括工作人员在合同期间完成的所有工作成果，包括但不限于项目名称、项目编号、完成日期、成果形式（如代码、文档、设计图等）和成果状态（如已完成、进行中、待修改等）。附件说明：工作成果清单用于明确工作人员的工作量和质量，以及双方对工作成果的认可。附件二：薪酬结构明细详细要求：明细应详细列出工作人员的月基本工资、奖金及提成的计算方式和比例、社会保险和公积金的缴纳标准和比例。附件说明：薪酬结构明细用于确保工作人员对自己的薪资待遇有清晰的了解，以及公司薪资计算的透明度。附件三：公司规章制度详细要求：规章制度应包括工作人员需要遵守的所有内部规定，如考勤制度、晋升制度、行为准则等。附件说明：公司规章制度用于规范工作人员的行为和工作方式，确保公司的正常运营。附件四：项目需求书详细要求：需求书应详细描述项目的目标、功能、性能、交付日期等要求，以及工作人员需要完成的具体任务。附件说明：项目需求书用于明确工作人员的工作内容和目标，以及项目完成的验收标准。附件五：工作绩效评估标准详细要求：评估标准应包括工作人员工作绩效的各项指标和评分准则。附件说明：工作绩效评估标准用于定期对工作人员的工作质量和工作效率进行评估。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.工作人员未按照合同约定完成工作，包括但不限于工作进度延误、工作成果不符合质量要求。2.工作人员泄露公司商业秘密给竞争对手或第三方。3.公司未按照合同约定支付工资、奖金及提成。4.公司未按照合同约定提供社会保险、公积金。5.双方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定标准：2.工作人员泄露商业秘密：根据泄露的程度和影响，公司有权要求工作人员赔偿损失，或解除合同。3.公司违约：根据未支付薪资和福利的金额和时间，公司应支付工作人员违约金，并补发工资、奖金及提成。示例说明：如果工作人员因个人原因导致项目进度延误，导致公司损失，根据合同约定，工作人员可能需要支付一定数额的违约金。如果工作人员泄露了公司的商业秘密给竞争对手，导致公司遭受经济损失，工作人员可能需要按照公司损失金额的两倍进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害（如地震、洪水）、社会事件（如战争、罢工）等。2.违约金：指一方未履行合同约定的义务，按照合同约定向对方支付的违约赔偿金。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指住房公积金，是一种住房保障制度，由用人单位和职工共同缴纳，用于