个性化中医师岗位聘用协议2024版

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个性化中医师岗位聘用协议2024版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3中医师1.4岗位职责2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3试用期3.工作内容3.1中医诊疗3.2中医咨询服务3.3中医健康教育3.4其他相关工作4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除13.其他约定13.1通知和送达13.2合同的副本13.3法律适用13.4争议时适用的法律14.附录14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：知识产权归属确认14.5附件五：其他相关约定第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3中医师：指具有中医执业资格，从事中医诊疗、咨询等工作的专业人员。1.4岗位职责：乙方在甲方担任中医师职务，具体岗位职责如下：1.4.1负责为患者提供中医诊疗服务，包括但不限于诊断、开方、用药指导等。1.4.2参与中医咨询服务，为患者提供健康咨询、疾病预防建议等。1.4.3开展中医健康教育，普及中医养生保健知识，提高患者健康素养。1.4.4参与甲方组织的各类学术研讨、培训等活动，提升自身专业能力。1.4.5完成甲方交办的其他相关工作。2.聘用期限2.1聘用起始日期：本合同签订之日起。2.2聘用终止日期：至【终止日期】。2.3试用期：自聘用起始日期起，为期【试用期天数】天。3.工作内容3.1中医诊疗：乙方应按照甲方的诊疗规范和流程，为患者提供专业的中医诊疗服务。3.2中医咨询服务：乙方应根据患者需求，提供专业的中医咨询服务，解答患者的疑问。3.3中医健康教育：乙方应定期开展中医健康教育活动，提高患者的健康意识。3.4其他相关工作：乙方应完成甲方交办的其他相关工作，包括但不限于学术交流、培训等。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间工作，如有特殊情况，双方可协商调整。4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方每月的基本工资为【基本工资金额】。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇：乙方享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。6.社会保险和公积金6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.保密协议7.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等予以保密。7.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起，至【保密期限】。7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.知识产权8.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于诊疗方法、学术论文等，归甲方所有。8.2知识产权保护：甲方应采取适当措施，保护乙方的知识产权，防止他人侵权。9.合同的变更、解除和终止9.1变更：双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。9.2解除：一方提前解除合同的，应提前【通知期限】天书面通知对方。解除原因如下：9.2.1乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。9.2.2甲方因客观原因需要解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。9.3终止：本合同到期或者双方另有约定的终止条件满足时，合同终止。10.违约责任10.1甲方违约：甲方未按约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约：乙方未按约定履行岗位职责、违反保密协议的，应支付甲方违约金，并承担甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议。11.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同修改：合同的修改应书面签署，并经双方确认。12.3合同解除：合同的解除应书面签署，并经双方确认。13.其他约定13.1通知和送达：双方之间的通知和文件送达，均以书面形式进行，送达地址为合同中双方确认的地址。13.2合同的副本：双方各执一份合同正本，副本具有同等法律效力。13.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.4争议时适用的法律：双方在争议解决过程中，应遵守中华人民共和国的法律规定。14.附录14.1附件一：岗位职责描述【附件一内容】14.2附件二：薪酬福利方案【附件二内容】14.3附件三：保密协议具体内容【附件三内容】14.4附件四：知识产权归属确认【附件四内容】14.5附件五：其他相关约定【附件五内容】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方作为中医师的岗位职责，包括但不限于诊疗、咨询、教育等工作内容的具体要求和标准。附件二：薪酬福利方案详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金以及福利待遇等，并明确了各项福利的发放标准和条件。附件三：保密协议具体内容详细要求和说明：本附件详细约定了乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等保密信息的保密义务和保密期限，以及违约责任的具体赔偿标准。附件四：知识产权归属确认详细要求和说明：本附件明确了乙方在工作中创造的知识产权，如诊疗方法、学术论文等，归甲方所有，并约定了甲方对乙方知识产权的保护措施。附件五：其他相关约定详细要求和说明：本附件包含了除上述附件外，双方在其他方面达成的相关约定，如合同的变更、解除和终止的条件和程序，以及争议解决的方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供劳动条件、支付劳动报酬。2.甲方未按约定履行合同义务，如未提供培训、未提供晋升机会等。3.乙方未按约定履行岗位职责、违反保密协议。4.乙方擅自离职或未经甲方同意转岗。5.乙方在工作中造成患者人身伤害或财产损失。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付乙方违约金，并承担乙方因此遭受的损失。2.乙方违约：乙方应支付甲方违约金，并承担甲方因此遭受的损失。3.违约金的具体金额根据违约行为的严重程度和造成的损失大小确定。示例说明：假设甲方未按时支付乙方工资，乙方因此遭受了经济损失，甲方应支付违约金，并补偿乙方的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.中医师：指具有中医执业资格，从事中