2024年版离职员工经济补偿协议范本

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2024年版离职员工经济补偿协议范本本合同目录一览第一条协议背景与目的1.1离职员工的基本信息1.2离职原因1.3经济补偿的计算方式第二条补偿金额2.1基本补偿金额2.2绩效奖金补偿2.3社会保险补偿2.4公积金补偿第三条补偿支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3税款扣除第四条协议的生效与终止4.1协议生效条件4.2协议终止情况第五条争议解决方式5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律诉讼第六条保密条款6.1离职员工的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密期限第七条违约责任7.1离职员工的违约行为7.2公司的违约行为第八条强制性法律规定8.1符合法律法规的要求8.2违反法律法规的处理第九条合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容第十条合同的解除10.1解除条件10.2解除程序第十一条通知与送达11.1通知方式11.2送达地址第十二条适用法律12.1合同签订地法律12.2国际法律冲突解决第十三条争议解决地点13.1仲裁地点13.2诉讼地点第十四条完整合同14.1附件：经济补偿计算明细表第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1离职员工的基本信息1.1.1姓名1.1.2身份证号码1.1.3入职日期1.1.4离职日期1.1.5职位1.2离职原因1.2.1员工主动离职1.2.2公司因员工不符合岗位需求而解除劳动合同1.2.3公司因经营需要进行人员调整而解除劳动合同1.2.4其他原因（具体说明：___________）1.3经济补偿的计算方式1.3.1按员工在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿1.3.2工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿1.3.3工作年限超过一年的，超过部分按每满半年支付半个月工资的经济补偿1.3.4员工工资的计算标准为：基本工资+绩效奖金+补贴（具体说明：___________）第二条补偿金额2.1基本补偿金额2.1.1根据员工在本公司的工作年限计算的经济补偿金额2.2绩效奖金补偿2.2.1根据员工离职时的绩效考核结果，支付相应的绩效奖金2.3社会保险补偿2.3.1根据国家和地方法律法规，公司应支付员工的社会保险待遇2.4公积金补偿2.4.1根据国家和地方法律法规，公司应支付员工的公积金待遇第三条补偿支付方式3.1支付时间3.1.1公司应在员工离职后的一个月内，一次性支付经济补偿金、绩效奖金、社会保险待遇和公积金待遇3.2支付方式3.2.1支付方式为银行转账，公司将补偿金支付至员工提供的银行账户3.3税款扣除3.3.1公司应依法代扣代缴员工应缴纳的个人所得税第四条协议的生效与终止4.1协议生效条件4.1.1本协议自双方签字或盖章之日起生效4.2协议终止情况4.2.1在协议有效期内，如双方履行完毕协议约定的义务，本协议自行终止4.2.2如一方违反本协议，导致协议无法履行，对方有权解除本协议第五条争议解决方式5.1协商解决5.1.1双方应本着诚实守信的原则，积极协商解决本协议履行过程中的争议5.2调解解决5.2.1如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解5.3仲裁解决5.3.1如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁5.4法律诉讼5.4.1如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第六条保密条款6.1离职员工的保密义务6.1.1离职员工应对其在公司期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密6.2保密信息的范围6.2.1保密信息包括但不仅限于客户资料、销售数据、研发资料、财务数据等6.3保密期限6.3.1离职员工的保密义务自离职之日起计算，至合同约定的保密期限届满日止（具体说明：___________）第八条强制性法律规定8.1符合法律法规的要求8.1.1本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定8.1.2双方应按照法律法规的规定，履行合同约定的权利和义务8.2违反法律法规的处理8.2.1如双方在签订或履行本协议过程中违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任8.2.2如本协议的内容与法律法规相冲突，本协议的相关内容应按照法律法规的规定予以调整第九条合同的修改与补充9.1修改条件9.1.1如双方同意对原协议内容进行修改或补充，应签订书面修改协议9.1.2修改协议的生效条件同原协议的生效条件9.2补充内容9.2.1如双方在协议履行过程中达成新的补充协议，补充协议与原协议具有同等效力第十条合同的解除10.1解除条件10.1.1双方同意解除本协议的，应签订书面解除协议10.1.2解除协议的生效条件同原协议的生效条件10.2解除程序10.2.1双方应按照解除协议约定的程序，办理合同解除手续10.2.2合同解除后，双方应继续履行协议中约定的后续义务第十一条通知与送达11.1通知方式11.1.1双方应以书面形式互相通知对方11.1.2通知应通过邮寄、电子邮件或其他双方约定的方式发送11.2送达地址11.2.1双方应在协议中约定接收通知的地址11.2.2如地址发生变更，应及时书面通知对方，并书面确认变更后的送达地址第十二条适用法律12.1合同签订地法律12.1.1本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用签订地法律12.2国际法律冲突解决12.2.1如本协议涉及国际法律冲突，双方应协商确定适用的法律12.2.2如协商不成，应按照国际仲裁规则或国际诉讼规则处理第十三条争议解决地点13.1仲裁地点13.1.1如双方选择仲裁解决争议，仲裁地点应为协议签订地13.2诉讼地点13.2.1如双方选择诉讼解决争议，诉讼地点应为协议签订地人民法院第十四条完整合同14.1附件：经济补偿计算明细表14.2附件：绩效奖金计算标准14.3附件：社会保险待遇明细14.4附件：公积金待遇明细第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：经济补偿计算明细表附件二：绩效奖金计算标准附件三：社会保险待遇明细附件四：公积金待遇明细1.经济补偿计算明细表附件一详细列出了计算经济补偿的各个要素，包括员工的工作年限、基本工资、绩效奖金、补贴等，以及计算公式和方法。2.绩效奖金计算标准附件二详细说明了绩效奖金的计算方法，包括奖金的构成、考核指标、评分标准等。3.社会保险待遇明细附件三详细列出了员工的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数、缴费比例、待遇享受条件等。4.公积金待遇明细附件四详细列出了员工的公积金待遇，包括公积金的缴费基数、缴费比例、提取条件等。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工的违约行为a)违反保密义务，泄露公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。b)违反竞业限制约定，在与公司有竞争关系的公司工作或从事与公司业务相同或相似的经营活动。2.公司的违约行为a)未按照约定时间、方式支付经济补偿金、绩效奖金、社会保险待遇和公积金待遇。b)未依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金。违约责任认定标准：a)按照双方签订的保密协议和竞业限制协议，确定离职员工的违约行为及责任。b)根据法律法规和公司规章制度，确定公司的违约行为及责任。示例说明：a)如果离职员工泄露了公司的保密信息，公司可以要求离职员工停止侵权行为、赔偿损失等。b)如果公司未按照约定时间、方式支付离职员工的补偿金，离职员工可以要求公司支付相应的补偿金及违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的，明确双方权利义务关系的书面协