2024年期间勤杂工固定期限劳动合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年期间勤杂工固定期限劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）名称及地址1.2乙方（雇员）姓名及身份证号码1.3甲方为乙方提供的勤杂工岗位及工作内容1.4乙方的工作地点第二条：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同第三条：工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方安排3.2乙方享有国家法定节假日休息权利3.3乙方享有带薪年假、病假、事假等休假权利第四条：劳动报酬4.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，工资不低于当地最低工资标准4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次4.3甲方根据乙方工作表现和甲方经营状况，可适当调整乙方工资第五条：社会保险5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2乙方应按照甲方要求提供相关证件，办理保险手续第六条：劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用第七条：员工培训与发展7.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训7.2甲方鼓励乙方参加业务技能培训，提高自身素质第八条：保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密和机密信息8.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动第九条：解除和终止合同9.1双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照法律规定支付相应经济补偿9.2合同期满，双方未续签的，合同自然终止第十条：违约责任10.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失第十一条：争议解决11.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二条：其他约定12.1双方在签订合同时，可另行签订补充协议，作为本合同的有效组成部分12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律第十四条：合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前所有的口头或书面协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）名称：×××公司地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（雇员）姓名：×××身份证号码：××××××××××××××××1.3甲方为乙方提供的勤杂工岗位：主要负责公司内部卫生清洁、物料搬运、设施维护等工作1.4乙方的工作地点：×××公司总部第二条：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同，具体条款按照届时双方协商确定第三条：工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方安排，如需延长工作时间，应按照法律规定支付加班费3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如因工作需要加班，应按照法律规定支付加班费3.3乙方享有带薪年假、病假、事假等休假权利，具体休假天数及申请流程按照甲方内部规定执行第四条：劳动报酬4.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，工资不低于当地最低工资标准4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间及方式由甲方确定4.3甲方根据乙方工作表现和甲方经营状况，可适当调整乙方工资，调整原则和标准由甲方制定并提前告知乙方第五条：社会保险5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例和标准按照当地政策执行5.2乙方应按照甲方要求提供相关证件，办理保险手续，如乙方未提供证件导致无法参保，责任由乙方承担第六条：劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和工作条件6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用，如乙方因未使用劳动保护用品导致受伤，责任由乙方承担第七条：员工培训与发展7.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训，使乙方能够胜任工作并提高工作效率7.2甲方鼓励乙方参加业务技能培训，提高自身素质，如乙方自愿参加培训，甲方可给予适当支持，具体支持方式由甲方确定第八条：保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等8.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，不得在合同期内以任何方式损害甲方利益8.3如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失第九条：解除和终止合同9.1双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照法律规定支付相应经济补偿9.2合同期满，双方未续签的，合同自然终止9.3甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，有权解除合同，具体情形由甲方确定9.4乙方因个人原因提前解除合同，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续第十条：违约责任10.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失10.2甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿因此造成的损失10.3乙方未按照约定完成工作，甲方有权要求乙方改正，并有权要求赔偿因此造成的损失第十一条：争议解决11.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.3双方同意，任何争议均适用中华人民共和国法律，并根据中国法律进行解决第十二条：其他约定12.1双方在签订合同时，可另行签订补充协议，作为本合同的有效组成部分12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力12.3本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，或按照法律规定和业界惯例处理第十三条：法律适用13.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律13.2如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，但不影响其他条款的有效性第十四条：合同生效14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前所有的口头或书面协议14.2本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方共同签署后生效14.3本合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日，合同期满后，如双方无异议，自动续签一年第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《勤杂工岗位职责说明书》详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准和要求等。附件二：《工资支付证明》详细记录乙方的工资支付情况，包括基本工资、加班费、奖金等。附件三：《保密协议》详细规定乙方的保密义务、保密内容、保密期限和违约责任等。附件四：《社会保险缴纳证明》证明甲方为乙方缴纳的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件五：《劳动保护用品清单》列出甲方提供的劳动保护用品的种类、数量和使用方法等。附件六：《培训计划》详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件七：《休假申请表》乙方填写的休假申请表格，用于申请带薪年假、病假、事假等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方未按照约定完成工作。4.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等。5.甲方未为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。责任认定标准：1.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.乙方未按照约定完成工作，甲方有权要求乙方改正，并有权要求赔偿因此造成的损失。4.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿因此造成的损失。5.甲方未为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，甲方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例说明：1.乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失了重要客户，甲方可以要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方利用甲方的资源开展与甲方业务相竞争的活动，甲方可以要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。3.乙方未按照约定完成工作，甲方可以要求乙方在规定时间内完成工作，并可以要求赔偿因此造成的损失。4.甲方未按照约定支付乙方的工资，乙方可以要求甲方支付工资，并可以要求赔偿因此造成的损失。5.甲方未为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担违约责任，赔偿乙方的医疗费用和损失。说明三：法律名词及解释：1.勤杂工：指从事清洁、搬运、维护等辅助性工作的员工。2.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密的责任。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.劳动保护用品：指为了保护乙方人身安全和健康而由甲方提供的各种防护用品。5.培训计划：指甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等的计划。6.带薪年假：指乙方在合同期内享有的带薪休假权利。7.违约责任：指一方违反合同约定时，应承担的法律责任和赔偿责任。1.勤杂工：指乙方在本合同中所从事的岗位和工作内容。2.保密义务：指乙方对甲