事业单位教师聘任细则（2024年版）

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事业单位教师聘任细则（2024年版）本合同目录一览第一条聘任条件和原则1.1聘任条件1.2聘任原则第二条聘任岗位和职责2.1聘任岗位2.2岗位职责第三条聘任期限3.1聘任期限的种类3.2聘任期限的起止时间第四条聘任待遇4.1工资待遇4.2福利待遇4.3绩效考核第五条聘任流程5.1聘任公告5.2应聘报名5.3资格审查5.4面试考核5.5体检5.6公示5.7聘任通知第六条解聘和辞退6.1解聘情形6.2辞退情形6.3解聘和辞退的程序第七条继续教育7.1继续教育的要求7.2继续教育的形式7.3继续教育的考核第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条其他约定10.1违约金10.2合同的变更和解除10.3合同的终止10.4合同的保管第十一条附件11.1附件一：聘任申请表11.2附件二：聘任合同书11.3附件三：继续教育证明11.4附件四：保密协议第十二条生效、终止和解除12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条合同的修订和补充14.1修订和补充的条件14.2修订和补充的程序14.3修订和补充的内容第一部分：合同如下：第一条聘任条件和原则1.1聘任条件（二）具有相应的专业知识和教育教学能力；（三）具有相应的教师资格证书或者其他相关证书；（四）具有适应岗位要求的身体条件。1.2聘任原则（一）公开、公平、公正的原则；（二）竞争上岗、择优录用的原则；（三）业务水平与岗位相匹配的原则；（四）激励与约束并重的原则。第二条聘任岗位和职责2.1聘任岗位聘任岗位包括教师岗位和其他专业技术岗位。具体岗位及名额根据事业单位实际情况确定。2.2岗位职责（一）认真贯彻国家的教育方针，遵守学校的规章制度，完成教育教学任务；（二）参加教育教学改革和科研活动，提高教育教学质量；（三）关心学生的成长，做好学生的思想政治工作；（四）履行其他岗位职责，为学校的发展贡献力量。第三条聘任期限3.1聘任期限的种类3.2聘任期限的起止时间聘任期限的起止时间由聘任双方协商确定，并在聘任合同中明确。第四条聘任待遇4.1工资待遇聘任人员的工资待遇按照国家和事业单位的相关规定执行，并根据聘任人员的职称、学历、工作年限等因素确定。4.2福利待遇聘任人员享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。4.3绩效考核聘任人员的绩效考核结果作为其工资待遇、职称评定、岗位晋升等方面的依据。具体考核办法由事业单位制定。第五条聘任流程5.1聘任公告事业单位应在聘任前向社会发布聘任公告，公告内容包括岗位职责、应聘条件、应聘方式等。5.2应聘报名应聘者根据公告要求，提交应聘申请及相关材料。5.3资格审查事业单位对应聘者进行资格审查，确定参加面试考核的人员名单。5.4面试考核事业单位组织面试考核，对应聘者的专业能力、综合素质等进行评价。5.5体检面试考核合格者需进行体检，体检标准按照国家有关规定执行。5.6公示体检合格者名单在事业单位进行公示，公示期一般为七个工作日。5.7聘任通知公示无异议者，事业单位向其发出聘任通知，明确聘任岗位、职责及相关待遇。第六条解聘和辞退6.1解聘情形有下列情形之一的，事业单位可以解聘聘任人员：（一）在试用期内不符合聘任条件的；（二）连续两年年度考核不合格的；（三）严重违反事业单位规章制度的；（四）严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害的。6.2辞退情形有下列情形之一的，事业单位可以辞退聘任人员：（一）合同期满，双方同意不再续签的；（二）因事业单位原因需要辞退的；（三）因个人原因需要辞退的。6.3解聘和辞退的程序解聘和辞退程序如下：（一）事业单位提出解聘或辞退理由，通知聘任人员；（二）听取聘任人员陈述和申辩；（三）办理解聘或辞退手续；（四）支付经济补偿或者根据国家规定给予其他待遇。第八条保密协议8.1保密内容聘任人员应对其在任职期间接触的国家秘密、商业秘密和单位内部秘密等信息保密。保密内容具体包括：（一）国家秘密：如法律法规、政策文件、决策提案等；（二）商业秘密：如经营策略、客户资源、财务数据等；（三）单位内部秘密：如内部管理资料、工作流程、科研资料等。8.2保密期限保密期限自聘任人员离职之日起计算，具体期限根据国家法律法规和单位规定执行。8.3违约责任聘任人员违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于：（一）赔偿因违约导致的事业单位经济损失；（二）承担违约金责任；（三）接受事业单位采取的其他违约责任措施。第九条合同争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1违约金双方约定，违约金的具体数额和计算方式在合同中明确。10.2合同的变更和解除合同的变更和解除应遵循双方自愿、协商一致的原则，并符合国家法律法规的规定。10.3合同的终止合同终止的情形包括：（一）合同期满，双方不再续签；（二）双方协商一致解除合同；（三）依法应当终止合同的其他情形。10.4合同的保管合同正本由事业单位保管，副本由聘任人员保管。双方应妥善保管合同，不得随意涂改、损坏或遗失。第十一条附件11.1附件一：聘任申请表11.2附件二：聘任合同书11.3附件三：继续教育证明11.4附件四：保密协议第十二条生效、终止和解除12.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止的条件按照第十条第三款的规定执行。12.3合同解除条件合同解除的条件按照第九条的规定执行。第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律法规。13.2争议解决本合同争议的解决按照第八条、第九条和第十条的规定执行。第十四条合同的修订和补充14.1修订和补充的条件合同的修订和补充应符合国家法律法规的规定，并由双方共同签署。14.2修订和补充的程序合同的修订和补充应经过双方充分协商，并采取书面形式。14.3修订和补充的内容合同修订和补充的内容包括合同条款的修改、增加或删除。修订和补充的协议与原合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘任申请表详细要求：聘任申请表应包括申请人基本信息、教育背景、工作经历、资格证书等相关信息，并需申请人亲笔签名确认。附件二：聘任合同书详细要求：聘任合同书应包括合同双方的基本信息、合同期限、聘任岗位、职责、待遇等具体条款，并由双方签字（或盖章）确认。附件三：继续教育证明详细要求：继续教育证明应包括聘任人员参加继续教育的情况、取得的成果等，并由继续教育机构出具。附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，并由双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议，泄露国家秘密、商业秘密或单位内部秘密；2.在试用期内不符合聘任条件；3.连续两年年度考核不合格；4.严重违反事业单位规章制度；5.严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害。违约责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露信息的性质、范围和影响，确定违约责任；2.试用期内不符合聘任条件：解除合同，不支付经济补偿；3.年度考核不合格：给予警告或记过处分，连续两年不合格者解除合同；4.违反规章制度：根据违规情节严重程度，给予相应的纪律处分；5.失职、徇私舞弊：根据造成的损害程度，承担相应的经济赔偿责任。示例说明：若聘任人员泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失50万元，则违约责任包括但不限于赔偿50万元经济损失，并支付违约金10万元。说明三：法律名词及解释：1.国家秘密：指国家安全和利益，依照法律规定应当保密的事项。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.单位内部秘密：指事业单位内部管理资料、工作流程、科研资料等不为外人所知的信息。4.试用期内不符合聘任条件：指聘任人员在试用期内不符合事业单位对其岗位所提出的最低要求