公司员工管理基础手册

有限公司员工手册目录前言…………………2公司简介……………3公司理念……………3员工管理条例………………………5总则……………………5录取条件及程序………5工作纪律………………7福利……………………9薪金……………………12培训与发展……………13内部沟通………………14考核……………………15奖励与处分……………15劳动合同………………16辞职与辞退……………17员工行为准则…………18第十三章出差……………………20第十四章附则……………………21序言欢迎你加盟东莞市xxxx有限公司！你到来使xxxx又增添了一份新活力！祝你在xxxx这个人们庭里生活充实、健康、高兴！此手册简略简介我司概况及管理制度，以协助员工在一种较短时间内对公司有清晰结识，有助于新入职工工适应工作环境，发挥潜能，提早做出好成绩，同步，它亦使员工办起事来有法可依，步调一致，使工作效率得以提高，使公司管理更规范。此手册是员工入职培训第一项内容，要认真阅读，如对手册有不明之处，可向行政人事部或所属部门主管征询，此手册在公司管理制度制定上起到提纲挈领作用。此手册是东莞市xxxx有限公司劳动合同重要构成某些，经公司总经理批准发布实行。总经理：10月11日公司简介东莞市xxxx有限公司成立于公司核心价值观公司精神——团结、奋斗、拼搏、务实团队意识、强烈事业心、拼搏精神、务实工作作风是实现公司战略目的力量和不竭源泉。公司愿景——公司将发展作为第一要务，坚持以人为本和科学创新管理观念，增进公司持续健康迅速发展，把公司建设成为有实力、有影响、有凝聚力一流公司，为各位股东及员工争取最大效益回报。发展战略——以卓越品质、价值和服务推动公司可持续发展，为股东提供稳定持续投资回报；尊重社会和自然；成为员工引觉得荣公司。以人为本——员工是公司第一资本。公司致力于开发每位员工潜能，挖掘人才，培养人才，用好人才。公司用人原则是：德才兼备，以德为先。公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效勉励和约束每一位员工。公开是指强调各项制度公开性，提高执行透明度。公平是指坚持在制度面前人人平等原则，为每个员工提供平等竞争机会。公正是指对每位员工工作业绩作出客观公正评价并予以合理回报，同步赋予员工申诉权利和机会。倡导学习——学习是个人和组织成长捷径。“创立学习型公司，培养专业型人才”是咱们责任。向课本学习，向她人学习，向实践学习。你从工作中学到，比眼前得到报酬更可贵。如果你不努力学习，就虚掷了升迁及更好工作机会。团队精神——公司崇尚诚信为本、绩效至上与团队合伙。公司成功不但依赖许多“个人”，并且依赖着更好地结合在组织构造中每一种“个人”精力和技能。团队精神是公司成功要素，它也必将会给xx带来更大成功，因而每个人都必要视自己为其中一份子。当你成为xx员工那一天，你就应当懂得尽自己最大能力去干好自己本职工作。公司倡导资源共享，沟通顺畅；勉励互相之间坦诚地交流，友善地沟通。多做某些，机会将随之而来。

你会从你工作中得到自豪和满足。公司与否提供应你发展机会将依照你工作能力、工作业绩、良好团队合伙关系及积极积极工作体现。如果你在压力下选取自我调节并持续付出思考与努力，你必获得公正评价。员工管理条例第一章总则第一条范畴1．本条例依照国家关于法规以及公司章程，就公司人事管理基本领项制定，简介公司内部政策、聘任条件、薪金福利及员工纪律等重要事项，并为员工提供关于权利、责任和义务详尽资料。2．本条例所称“公司”、指东莞市xxxx有限公司以及下属各分公司和驻外机构。3．本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为经营管理行为，以及会影响其履行其正常职务个人行为。4．本条例合用于公司内人事关系从属xxxx全体员工。5．本条例体现了公司基本规定，员工应当熟知并严格遵守本条例规定。第二条目本条例旨在通过界定和建立良好工作秩序及员工之间工作关系，以实现公司经营管理目的，形成公司与个人良性互动。第三条生效与解释本条例自发布之日起生效，由公司行政人事部负责解释。第四条修改与补充公司行政人事部有权对本条例内容和条款进行补充或修改。修改或补充内容均通过张贴和网站发布方式予以发布。第五条手册1．本条例印制成册，简称《员工手册》，全体员工人手一册。2．《员工手册》是公司财产，员工应在离开公司时交还人事部门，否则需补偿。第二章录取条件及程序第六条入司条件1．当有员工离司或依照公司发展需要而浮现岗位空缺时，由人事部门向社会公开发布招聘信息，从人才大市场或正规职业简介所公开、公平、公正、择优甄选人员。2．初次入选面试对象，需由人事部门会同用人部门对其进行面试和笔试，面试和笔试合格者方能进入试用期。第七条报到程序接到试用录取告知后，新员工须在3天内到人事部门报到并办理如下手续：1．提交体检证明所有员工在进入公司试用此前，必要在市、区级以上公司指定医院进行体检，并向人事部门出示体检证明并留存。只有经证明其健康状况适合工作，方可聘任。2．填写《员工入职登记表》员工须精确、详实填写《员工入职登记表》。该表作为员工人事档案备存。若此后关于内容（如婚否、地址、联系电话、学历、身份证号码等）发生变化，应及时向人事部门报告并更改。一旦发现弄虚作假者，公司有权予以辞退。3．提交关于真实有效证件原件并留存证件复印件(1).本人身份证原件及复印件一份；(2).3张一寸近期免冠彩色登记照片；(3).学历、职称、技术级别和岗位资格等有效证书、证件原件及复印件；(4).有效筹划生育证明原件及复印件。人事部门将对证件原件进行确认或送证件验证机关进行验证，若有弄虚作假者，公司将及时终结录取或予以辞退；给公司导致损失，负责人应当承担补偿责任并自行承担由此产生一切后果。4．存折号码公司本部员工月薪金发放均通过银行直接划拨到帐，员工必要在指定银行办理存折或一卡通，自己设定密码，在办理入司手续时，须将存折或一卡通帐号精确无误提供应人事部门。各驻外分公司、项目处参照上述办法实行。5．担保书员工入司时，必要提供《xx户口人员担保书》，担保人对该员工在司期间一切行为和责任负连带责任。如特殊岗位人员（如司机、财务等）入司时，除提供《东莞户口人员担保书》，还需提供担保人“房产证书”（附房产证复印件）。以上均需担保人到公司签名确认。各驻外分公司、项目处参照实行。6．办公用品或工具依照工作岗位性质，员工若需领用办公用品（或工具），须填写《办公用品（或工具）申请单》，经部门主管审批后至行政人事部领取；必要固定资产，须由有关部门登记到员工个人帐户，由员工妥善保管，离司时一并归还。7．与试用部门负责人会面，按受工作安排。第八条试用与转正1．员工试用期参照劳动部门规定。2．员工进入试用期，公司将根据《劳动法》规定，以《劳动合同书》形式与员工拟定劳动关系，拟定合同期限。3．试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其她因素而决定离开，可即时提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工工作无法达到规定，公司也可即时告知终结员工试用，而无需支付任何补偿费用。4．员工试用期满，员工所在部门会接到人事部门下发《员工转正考核表》，由员工所在部门及人事部门共同对员工进行考核，并按程序规定送人事部门、有关领导审核批准。延长试用期或中断试用，人事部门将下发《试用延期告知书》或《中断试用告知书》。5．若员工在试用期间请假，转正时间将会被顺延；若请假超过半个月，则作自动离职解决。6．转正后，员工薪金将有机会得到一定调节。第三章工作纪律第九条上班仪表、礼仪与纪律1．仪容仪表：工作时间内，员工仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，面带微笑；男士不可留长发、胡须，女士不可化浓妆、留长指甲、涂有色指甲油，不可喷气味过浓香水。2．上班期间，禁止穿背心、短裤、短裙、拖鞋、牛仔裤、紧身裤或无袖、露背、露肩、露胸装出入办公场合；办公场合（涉及会议室、培训室等）禁止吸烟、吃食物、睡觉；在办公室内和工作场合禁止高声喧哗、说笑闲聊、“煲电话粥”；不得哼歌曲、吹口哨、戴耳机听音乐；不得浏览无关网站；使用电脑时不得播放CD或VCD等与工作无关有声影碟，禁止下载及播放电影，不得运用电脑进行赌博等违法或影响她人正常工作活动；上班时间禁止运用电脑炒股、进行网络视频聊天等与本职工作无关事；不得无端离岗；不得乱拿、乱用公物；不得随意翻阅同事办公桌上、文献柜里资料或私物；努力营造办公室文明礼貌氛围，早上来公司后同事会面积极问好。3．走访客户时，

须注意登门礼节，不得有随意翻动客户物品、收受索要小费等不良言行；走访结束，应积极向客户表达感谢，礼貌向客户告别。4．待人做事：微笑待人，

热情接待客户及来访人员；谦虚礼貌，接待客户真诚和蔼；勤于沟通，积极理解客户需求；服务周到，竭力为客户排忧解难；团结同事，共建友善合伙高效团队；爱岗敬业，忠于职守敢于承担责任；严于律己，规定她人做到事情自己一方面做到；精益求精，注意工作细节。5．接听电话：电话铃响三声接听，面带微笑，声音亲切：“您好，xxxx！”，或“您好，xx公司！”，或“您好，xx”；认真倾听对方通话内容，并做好记录；有找同事电话要及时转达；遇到不结识人打来电话找同事或领导，可以请对方留下电话号码，再告知同事或领导回电，不要擅自将同事特别是领导电话报给不拟定人；等对方挂机后再轻轻放下电话。6．参加会议或培训：提前5分钟到达会场，并积极将通讯工具调至无声状态；精力集中，认真记录会议或培训讨论重点和其她与会者意见；积极配合，积极思考，参加讨论，解决问题。7．工作、生活场合：及时清理、清扫、整顿，做到干净、卫生、整洁；办公环境内不可有私人性质物品摆放与张挂，而工作所需图表和用品，应布置整洁得体。8．使用工作设备：爱护公司资产，对的掌握设备用法，延长设备使用年限；保持设备清洁卫生，树立环保节约意识；使用电脑完毕后，将新打开程序或文档关闭，回到初始状态，并注意保密和防病毒；分属员工个人使用公司办公、工作设备，员工应规范使用并妥善保管，无端损坏或丢失，员工应承担补偿责任。9．下班无人时，要自觉切断办公场合关于设备电源，锁好文献柜和关好门窗，做好防火防盗等安全工作。

第十条工作时间与考勤1．工作时间：公司实行每周五天工作制（双休制），公司人员上班时间为：上午8：30-12：00，下午1：30-6：00。员工应提前5分钟到工作岗位。2．值班和加班：因工作需要，公司可以安排值班和加班，员工无特殊理由应当服从安排。员工工作时间延长属于岗位工作正常延续，不作加班解决（法定假日除外），公司安排休息日（周六、周日）加班，可计作加班时间，加班不计加班工资，但可抵冲员工事假。（节日加班发放加班费）3．考勤①.员工上、下班时须到所在部门考勤，各部门兼职考勤员负责本部门员工每月考勤督核工作。②.公司人事部门负责公司全面考勤工作。③.若因故迟到或缺勤，应及时填写外出请假单报本部门负责人签字，然后送人事部门备案；无端不上班或不按规定刷卡、签到者，按旷工解决。如代她人考勤刷卡或代签，每次扣除双方薪金各50元；旷工一天扣除当月薪金20％，旷工二天扣除当月薪金40％，旷工三天或以上者，扣除当月薪金总额。持续旷工超过四天或一月内合计旷工超过五天者，视作自动离职，公司不负责其一切善后事宜。④.迟到或早退5分钟以上、15分钟如下者，每次扣除薪金40元，15分钟以上2小时如下者，每次扣除薪金80元，迟到或早退超过2小时按旷工一天解决。⑤.考勤表、加班月报表（上月1日至30日），经部门经理签字后连同员工请假单、病假条等，于每月5日前报人事部门。第四章福利第十一条假期规定与请（休）假1．在公司工作满一年以上，按如下规定员工可享有年假，转正后可享有婚假、丧假、产假和护理假等，这些假期均为有薪假期。2．婚假、丧假、产假和护理假等假期应一次性休完，均涉及了公休假日和法定假日在内。3．法定假日：按国家规定享有法定节日休假。①.元旦放假1天；②.春节放假3天；③.五一国际劳动节放假3天；④.十一国庆节放假3天；⑤.三八妇女节女员工放假半天。4．年假①.在公司持续工作满一年以上员工，可享有年休假。年假休假原则如下：工龄Y（年）年假假时间（天）1≤Y<55天5≤Y<107天10≤Y<2010天20≤Y14天年休假不涉及双休日和法定假日。休年假详细时间公司依照实际工作状况安排，普通安排首选在春节或五一、十一期间休。②.年假必要在当年休完，不得跨年度使用和积累结转。④.凡符合下列状况之一者，不享有当年年假：一年内一次性病假超过15天或合计病假超过30天；一年内一次性事假超过10天或合计事假超过20天；如在休年假后再请病假、事假、产假超过上述规定期间，则不享有下一年度年休假。员工如半途辞职，而本年度年假已休，则按月份核对年假，超过假期按事假解决。4．依照国家《婚姻法》履行正式结婚登记手续正式员工，公司给婚假3天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚晚婚条件，另加10天假期。婚假需在结婚当年休完。6．丧假直系亲属（涉及父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可休丧假3天。7．女员工产假产假难产共休产假非晚育90天30天120天晚育105天30天135天①.男26周岁、女24周岁以上初育为晚育；②.产假以产先后休假合计；③.领取独生子女证男员工护理假：10天（限在女方产假期间）；对领取独生子女证女员工,产假另行增长35天。④．违背筹划生育政策，按政府关于规定解决，不合用本规定。8．事假在公司工作不满1年者，全年合计不超过5天；在公司工作不满3年者，全年合计不超过10天；在公司工作不满5年者，全年合计不超过15天；在公司工作5年以上者，全年合计不超过20天。事假期间将被扣除当天补贴和薪金所有。超过以上规定天数，每天扣除当天工资200%。9．医疗期（病假）①.员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限拟定。不满一年，为合计十五日；满一年，从次年起每年增长五日，但最长不超过六十日。在上述规定医疗期内，公司按照不低于本人薪金原则百分之六十支付员工医疗期薪金。②.其她区域各管理项目(即东莞区域以外)非本地户籍员工医疗期和医疗期薪金参照本地有关法律、法规执行。10．请（休）假程序①.员工应提前一周（病假、丧假除外）向所在部门和人事部门申报拟请（休）假种类和时间。②.员工请（休）假单由所在部门经理签字，报公司人事部门核准并留存；经理助理以上人员请（休）假单须由公司副总经理或公司总经理批准，送人事部门留存。请（休）假员工获得批准并安排好工作后来，方可离开工作岗位。③.请（休）假员工必要准时归队，不得超假；无端擅自超假，按旷工解决。④.员工休假完毕后，需到人事部门报到并办理销假手续。第十二条社会保险1．员工试用期转正后一种月以内，公司将为其购买社会保险，购买保险费工资标底以所签劳动合同基本薪金为准。2．公司依照有关法律规定为正式员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险项目。3．购买医疗保险后，员工患病住院可凭社保卡到规定医院就医。员工在外地急诊就医，可将药费单与诊断书（病历）交社保局，按社保关于规定报销费用。第十三条通讯费1．员工进入公司，管理人员和技术工人须自费配备通讯工具，以保障寻常工作需要。员工通讯费以试用期满正式转正为起点，实行定额报销。2．报销原则：总经理级（含副总经理、总工程师）200元/人•月，部门经理级（含副经理）150元/人•月，经理助理级（含特殊岗位人员，如司机）100元/人•月。通讯费超支某些均由员工自理。第十四条节日费春节、中秋老式节日，发放节日费。节日费由人事部门在各节日前造表发放。第十五条驻外补贴驻外（东莞区域以外）项目负责人（顾问）除按公司规定享有级别薪资、福利津贴外，外派经理或项目长驻顾问（半年以上，含半年）每月补贴人民币1000元；其她派驻人员或短期顾问（半年以内）每月补贴人民币500元。项目合同另有商定，则按合同商定执行。第十六条岗位津贴为调动某些岗位工作积极性，增强员工工作责任感，公司按照关于规定计发岗位津贴。试用期内不享有岗位津贴。岗位津贴由员工所在部门向人事部门提出申请，人事部门核准报总经理批准下发。若员工岗位发生变动，则人事部门即时取消岗位津贴。第十七条劳动保护公司每年依照员工工作性质、岗位规定配发相应劳动保护用品。第十八条员工培训公司实行公司、部门培训体系，定期组织各类培训。第十九条员工活动公司组织各种体育锻炼和娱乐活动，并勉励员工积极参加。第二十条其他公司依照每年经营状况及员工工作体现也许发放一定奖金和年终双薪。若有下列情形之一者，员工无任何理由索要上述奖励性收入：1．员工自动离职或辞职。2．因违背关于法律、法规或公司规章制度而被公司辞退者。3．员工合同期满，合同自然终结者。第五章薪金第二十一条管理人员薪金1．月薪金构造：基本薪金（60%）＋浮动薪金（40%）=月薪金公司实行基本薪金与浮动薪金构造制，月薪金60％作为基本薪金，40％为浮动薪金，浮动薪金与当月员工量化考核成果挂钩。计算办法为：假设员工月总薪金为1000元，那么基本薪金为600元，浮动薪金为400元；每月量化考核总分为100分，即每分值400÷100＝4元。如果员工当月量化考核分扣掉10分，即当月将扣除薪金4×10＝40元。2．薪金级别公司依照各部门岗位及职务级别实行级别薪金制，即：总经理级、副总经理（总工程师）级、总经理助理级、部门经理级、副经理级、经理助理级、普通员工一级、普通员工二级。员工按岗位及职务级别领取薪金。3．薪金核定管理人员薪金核定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、经验和工作能力差别，拟定不同薪金级别。由总经理核定薪金详细数额。第二十二条其他规定1．员工入司时，人事部门将告知其详细起点薪资级别。2．发薪日期：公司于每月10日前发放上月1－30日薪金。3．薪金查询①.每月10日先后，员工可拔打薪金代发银行服务电话查询。②.若要理解当月薪金细目，员工可直接向人事部门征询。4．公司实行薪金保密制度，员工不得私下泄露自己薪金数额和打听她人薪金数目，违者将视情节限度予以违纪处分。5．调薪机制①.每年上半年，公司将依照公司赚钱状况、上一年度物价波动指数，结合员工年终考核成果，也许调节一次薪金原则。员工薪金调节幅度将直接取决于个人努力、贡献和工作体现。②.在经营管理活动中绩效明显者，将获得奖励性薪金调节机会。③.员工因职务变动、违背公司规定或其她因素被减少薪金级别，其减少后薪金从公司下发关于告知（或审批决定）当月起执行。第六章培训与发展第二十三条培训公司将适时为员工提供培训机会，通过一系列培训，协助员工规划将来发展。1．入职培训在试用期，为使新员工尽快熟悉环境和开展工作，新员工必要参加入职培训，以理解公司概况、公司理念、管理模式、公司规章制度、职业道德和社会责任感，以及公司培训制度、勉励机制等内容。2．在职培训各部门依照部门及岗位性质、特点及专业发展和变化状况，不定期地对员工进行在职各类培训，重要由各部门依照当年部门培训筹划进行。3．安全教诲公司把安全教诲作为员工培训一种必不可少内容，不断增强员工自我安全防范意识和防范能力。第二十四条内部调动公司有权依照员工能力、工作体现和公司实际需要，将员工调至任何业务部门、管理项目工作，亦有权按业务需要外派至全国各地公干。这有助于充分挖掘、发现和发挥员工潜质。第二十五条晋升机制公司勉励员工努力工作，并为工作勤奋、体现出众、能力出众员工提供晋升和发展机会。依照公司发展需要，如果员工符合下列条件，将有机会获得晋升，薪金亦会相应增长：突出业绩与贡献；具备良好职业道德；有强烈责任感和进取心；工作勤奋；对有关职务工作内容充分理解；有较强分析、解决问题和圆满达到目的任务能力；有良好协作、沟通能力；具备其她与职务规定有关综合能力；8．达到拟晋升职务所规定工作阅历规定等。第七章内部沟通第二十六条公司倡导良好、融洽、简朴人际关系，注重信息沟通，强调资源共享。1．沟通渠道如果员工以为问题未得到解决，可按顺序与所在部门直接上司、部门经理、分管领导沟通，问题可得到及时解决。2．意见调查公司会通过问卷调查，征询员工对公司关于业务、管理工作意见，员工意见将有助于公司改进、完善管理。第八章考核第二十七条考核种类和考核办法1．量化考核量化考核制度是公司勉励机制重要构成某些，是考核员工平时工作体现、业绩贡献、任务完毕状况重要手段。员工进入公司后，公司将从试用期开始对员工进行月量化考核，量化考核成果将与员工当月薪金直接挂钩。2．转正考核员工试用期满后，人事部门、员工所在部门将对其进行转正考核，若转正考核不合格，人事部门将会及时告知员工，并告知员工应努力方向。3．年终考核年终时，员工将按照公司规定，分别进行工作总结、述职报告或绩效考核，并由公司年终考核委员会进行考核评估。年终考核成果是员工晋级、晋职和调薪、发放年终奖重要根据。第二十八条公司提拔人才用人原则：第九章奖励和处分第二十九条奖励1．如有下列情形，公司予以奖励：①.为公司获得重大社会荣誉。②.对公司经济效益提高及业务开展、对外拓展有明显成绩或贡献。③.向公司提交合理化建议或筹划书、意见书经采纳实行后，对改进管理、提高效率成效明显。④.对于突发事件采用暂时应付办法得当，为公司挽回重大社会影响或经济损失。⑤.发现危害公司权益或营私舞弊人和事，及时向公司报告或及时予以制止，而使公司免受或减少损失。⑥.领导有方，使各项工作及业务开展有突出成绩。⑦.其他应予奖励状况。2．奖励方式有：提前转正、通报表扬、加薪、升职、颁发奖金、授予荣誉称号、办理招调落户手续、旅游或公派出国考察等。第三十条处分1．对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、结识态度不同等予以行政处分或经济惩罚，同步，由于员工失职或个人行为给公司导致经济、名誉损失，将由员工自行承担经济补偿责任和法律责任：①.工作态度不认真，对工作缺少责任感，未按岗位规定和质量规定履行职责，玩忽职守或违背操作规程导致重大责任事故构成失职行为。②.对客户需求置若罔闻，态度恶劣，职务不作为、乱作为，或不能及时、有效、圆满地满足客户合法需求，引起客户极度不满和有效投诉，导致很坏影响构成失职行为。③.对失职、失职行为问题失察或未及时纠正。④.贪污、挪用公款，营私舞弊，化公为私，中饱私囊，损害公司或客户利益。⑤.违背公司制度和工作纪律，如：缺勤旷工；工作时间脱岗或睡觉；工作态度不认真；不服从正常工作分派和工作调度；酗酒闹事；故意挥霍和损坏公物；搬弄是非、影响团结；打架斗殴等。⑥.违背员工行为规范和行为准则有关规定。⑦.擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料。⑧.违背社会治安管理等法律、法规有关规定。2．处分形式与种类：警告、通报批评、降薪及扣薪、降职、罢免、辞退、经济补偿等。3．若员工行为触犯法律，由司法机关依法惩处，公司将无条件对当事人予以除名。第十章劳动合同第三十一条为确立公司与员工劳动关系，明确双方责任、权利与义务，公司实行劳动合同制。1．员工自试用期起订立固定期限劳动合同，公司依照岗位不同规定，拟定合同期限。2．固定期限劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。第十一章辞职与辞退第三十二条辞职员工因个人因素决定辞职时，应提前30天（试用期除外）向所在部门提出申请，即填写《员工辞职申请书》，送交人事部门，报公司总经理审核批准；部门副职以上人员，须报总经理、董事长同步审核批准。因不可抗拒因素导致，需提供有效证明，可以于交接清晰后辞职。第三十二条辞退1．若有下列情形之一，员工将被提前30天书面告知辞退：①.公司生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员；②.员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排恰当工作；③.员工不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位后，仍不能胜任工作；④.因公司机构调节无适当工作安排；⑤.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达到合同。⑥.法律、法规规定其她情形。2．公司有权对下列状况之一者即时辞退，而无需事先告知员工，亦无需提供任何经济补偿：①.试用期间被证明不符合录取条件；②.严重违背劳动纪律、公司规章制度和职业道德规范；③.严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害；④.被依法追究刑事责任；⑤.违背社会治安管理规定等法律、法规规定其她情形。第三十四条辞职或被辞退员工当月薪金按实际工作天数计算。第三十五条离司手续办理：1．辞职获批准或收到离退告知（涉及辞退和终结合同两种情形）后，员工应到人事部门领取《离退手续清单》，并在规定期间内（自停止工作之日起5个工作日内）办理完离司手续和钞票结算，逾期不办理者则视为自动放弃上述权益。2．部门负责人、项目负责人或重要岗位管理人员离职时，公司将安排离职审计。第三十六条劳动合同终结劳动合同期满或者双方商定劳动合同终结条件浮现，劳动合同即自行终结，双方均不必作任何补偿。第十二章员工行为准则第三十七条员工行为准则1．基本原则①.公司倡导守法、廉洁、诚信、敬业职业道德。②.员工一切职务行为，都应以维护公司利益、对社会负责任目，任何私人理由都不应成为其违背职务行为动机。2．职务权责①.员工不得从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司报告，不得迟延或隐瞒。②.未经公司授权或批准，员工不得超越本职业务和职权范畴从事下列活动：a、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；b、以公司名义提供担保、证明；c、将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人；d、以公司名义对新闻媒介刊登意见、消息；e、代表公司出席公众活动；f、在外兼任获取报酬工作。③.员工须严格执行公司颁布各项制度。员工以为公司制度明显不合用，应及时向制定和解释该制度部门反映。④.遵循管理流程，接受上司领导是员工职责。员工应服从上司批示。员工如以为上司批示违背法律或职业道德或危害公司利益，有权越级报告。⑤.遇到工作职责交叉或模糊事项，公司勉励敢于承担责任和以公司利益为重行为，倡导积极积极地行动，推动工作完毕。在工作紧急和重要状况下，员工不得以分工不明为由推诿。3．资源使用①.员工对公司办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其她资产，不得违背使用规定，做任何不恰当用途。②.公司一切书面和电子资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。③.员工因职务获得商业和技术信息、创造创造和研究成果等，权益归公司所有。④.员工对任何公司财产，涉及配备给个人使用办公桌、保险柜、橱柜乃至储存在公司设备内电子资料，不具备隐私权。公司有权进行检查和调配。4．保密义务①.公司一切未经公开披露业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文献、客户资料、调研和记录信息、技术文献（含设计方案等）、企划营销方案、管理文献、会议内容等，均属公司秘密，员工有保守秘密义务。②.员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。禁止盗用她人密码。③.员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、讨论。掌握该信息员工，不得以任何方式泄露。④.员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得公司批准，并就也许涉及关于公司业务重要内容征求公司意见。5．内外交往①.员工须谨慎解决外部各种宴请和交际应酬活动。②.应谢绝参加活动涉及：设有彩头牌局或其他具备赌博性质活动；涉及违法及不良行为活动。③.公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实原则，不应铺张挥霍。公司内部接待工作，应务实简朴。④.公司对外部单位或个人支付佣金、酬金，或是提供招待、馈赠等，应坚持如下原则：不违背有关法律法规；符合普通道德原则和商业惯例。⑤.尊重客户、业务关联单位和同行、同事是基本职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。6．利益①.员工不得以任何名义和形式索取或者收受业务关联单位利益。否则，将构成受贿。②.员工不得运用内幕信息谋取个人利益。③.员工不得挪用公款谋取个人利益或为她人谋取利益。④.在对外活动中，员工遇业务关联单位按规定合法予以回扣、佣金或其她奖励，一律上缴公司解决，不得据为己有。7．个人与公司利益冲突①.公司勉励在业余时间参加社会公益活动。但如运用公司资源或也许影响到工作，应事先获得公司批准。②.公司坚持举贤避亲人事原则。员工不得录取和调动亲属到自己所管辖范畴内工作。已经存在亲属关系员工，不得在同一部门工作，并应回避关于业务关联工作。8．行为自我判断与征询①.员工判断个人行为与