外国员工聘用合同范本 2024年版

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外国员工聘用合同范本2024年版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3外国人1.4工作许可1.5劳动合同2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3试用期3.工作内容3.1职位3.2职责3.3工作地点3.4工作时间4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障4.5税收5.培训与进修5.1培训计划5.2进修机会5.3培训费用6.休假制度6.1年假6.2病假6.3事假6.4探亲假7.劳动争议解决7.1和解7.2调解7.3仲裁7.4诉讼8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿9.4离职手续10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约10.3第三方违约11.不可抗力11.1定义11.2影响11.3应对措施12.适用法律12.1法律法规12.2争议解决方式13.其他约定13.1语言13.2通讯13.3交通工具13.4住宿安排14.附件14.1工作许可复印件14.2护照复印件14.3学历证明复印件14.4职业资格证明复印件14.5其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：【甲方全称】，是一家依据中国法律合法成立并有效存续的【甲方性质】企业，地址位于【甲方地址】。1.3外国人：指根据中国法律和政策，非中国公民在中国境内工作的人员。1.4工作许可：指由中国政府颁发的，允许乙方在中国境内合法工作的许可证明。1.5劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.合同期限2.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2终止日期：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续签，应提前【提前通知期限】书面通知对方。2.3试用期：本合同试用期为【试用期时长】个月，自起始日期起计算。3.工作内容3.1职位：乙方担任【职位名称】，负责【工作职责】。3.2职责：乙方应按照甲方的指示，认真履行工作职责，完成工作任务。3.3工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。3.4工作时间：乙方的工作时间为【工作时间】。4.薪资待遇4.1基本工资：乙方的月基本工资为【基本工资金额】，按月支付。4.2奖金：乙方根据甲方业绩及个人表现，可获得奖金。具体奖金制度另行规定。4.3津贴：甲方根据乙方的工作性质和工作地点，给予乙方相应的生活津贴和交通津贴。4.4社会保障：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5税收：乙方应依法缴纳个人所得税。甲方代扣代缴乙方应缴纳的税费。5.培训与进修5.1培训计划：甲方为乙方提供定期的职业培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。5.2进修机会：甲方鼓励乙方进行专业进修，对于乙方取得的进修成果，甲方给予适当的支持和奖励。5.3培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。6.休假制度6.1年假：乙方每年享有【年假天数】天的带薪年假。6.2病假：乙方因病需要休息的，应向甲方提出病假申请。甲方根据医生的病假证明，批准乙方的病假。6.3事假：乙方因私事需要请假的，应提前向甲方提出申请。甲方根据实际情况批准乙方的事假。6.4探亲假：乙方因其亲属病危或者死亡需要探亲的，可以申请探亲假。探亲假的具体规定另行制定。7.劳动争议解决7.1和解：双方应通过友好协商，争取达成一致，解决劳动争议。7.2调解：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.保密协议8.1保密内容：乙方对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，负有保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起计算，持续至保密信息成为公开信息为止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。9.劳动合同的解除和终止9.1解除条件：合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.2终止条件：合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.3经济补偿：合同解除或终止的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。9.4离职手续：乙方应在合同解除或终止后【离职手续完成期限】内办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、文件资料等。10.违约责任10.1甲方违约：甲方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。10.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。10.3第三方违约：因第三方原因导致合同无法履行或者造成损失的，甲方和乙方应按照合同约定，承担相应的责任。11.不可抗力11.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2影响：不可抗力事件导致合同无法履行或者造成损失的，甲方和乙方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。11.3应对措施：因不可抗力事件导致合同无法履行或者造成损失的，甲方和乙方应按照合同约定，协商解决。12.适用法律12.1法律法规：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1语言：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，采用【中文】或【英文】为合同语言。13.2通讯：甲方和乙方的通讯地址为【通讯地址】。甲方和乙方应当按照对方提供的通讯地址发送和接收邮件。13.3交通工具：甲方应为乙方提供必要的交通工具，包括但不限于【交通工具名称】。13.4住宿安排：甲方应为乙方提供【住宿类型】的住宿，具体安排另行协商。14.附件14.1工作许可复印件：本合同附件中包含乙方的有效工作许可复印件。14.2护照复印件：本合同附件中包含乙方的有效护照复印件。14.3学历证明复印件：本合同附件中包含乙方的有效学历证明复印件。14.4职业资格证明复印件：本合同附件中包含乙方的有效职业资格证明复印件。14.5其他相关文件：本合同附件中包含其他与本合同相关的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作许可复印件：此附件为乙方的有效工作许可复印件，需清晰显示乙方的姓名、护照号码、工作职位、工作期限等信息。2.护照复印件：此附件为乙方的有效护照复印件，需清晰显示乙方的姓名、护照号码、护照有效期等信息。3.学历证明复印件：此附件为乙方的有效学历证明复印件，需清晰显示乙方的学历、专业、毕业院校等信息。4.职业资格证明复印件：此附件为乙方的有效职业资格证明复印件，需清晰显示乙方的职业资格名称、资格证书号码、有效期等信息。5.其他相关文件：此附件包含与本合同相关的其他文件，如甲方提供的培训资料、乙方的工作计划、项目文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约：未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等；未按照合同约定为乙方提供培训、进修机会；未按照合同约定为乙方缴纳社会保障费用；未按照合同约定提供乙方的工作条件、环境等。示例：如果甲方未按照合同约定支付乙方的工资，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约：未按照合同约定履行工作职责；未按照合同约定保守甲方商业秘密；未按照合同约定完成甲方交代的工作任务；提前解除或终止合同。示例：如果乙方未按照合同约定履行工作职责，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.第三方违约：工作许可颁发机构未按照约定时间颁发或撤销工作许可；住宿提供商未按照约定提供住宿服务；交通工具提供商未按照约定提供交通工具。示例：如果工作许可颁发机构未按照约定时间颁发工作许可，导致乙方无法按时上班，甲方和乙方应协商解决。说明三：法律名词及解释：1.外国人：指根据中国法律和政策，非中国公民在中国境内工作的人员。2.工作许可：指由中国政府颁发的，允许乙方在中国境内合法工作的许可证明。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。4.试用期：指双方在劳动合同中约定的，用于考察乙方是否符合甲方要求的期限。5.基本工