![外国员工聘用合同范本 2024年版_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M09/33/24/wKhkGWa7lA6AIK8IAACpM9MG1Ts006.jpg)
![外国员工聘用合同范本 2024年版_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M09/33/24/wKhkGWa7lA6AIK8IAACpM9MG1Ts0062.jpg)
![外国员工聘用合同范本 2024年版_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M09/33/24/wKhkGWa7lA6AIK8IAACpM9MG1Ts0063.jpg)
![外国员工聘用合同范本 2024年版_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M09/33/24/wKhkGWa7lA6AIK8IAACpM9MG1Ts0064.jpg)
![外国员工聘用合同范本 2024年版_第5页](http://file4.renrendoc.com/view12/M09/33/24/wKhkGWa7lA6AIK8IAACpM9MG1Ts0065.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
标准合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL
外国员工聘用合同范本2024年版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方(聘用方)1.2乙方(受聘方)1.3外国人1.4工作许可1.5劳动合同2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3试用期3.工作内容3.1职位3.2职责3.3工作地点3.4工作时间4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障4.5税收5.培训与进修5.1培训计划5.2进修机会5.3培训费用6.休假制度6.1年假6.2病假6.3事假6.4探亲假7.劳动争议解决7.1和解7.2调解7.3仲裁7.4诉讼8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿9.4离职手续10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约10.3第三方违约11.不可抗力11.1定义11.2影响11.3应对措施12.适用法律12.1法律法规12.2争议解决方式13.其他约定13.1语言13.2通讯13.3交通工具13.4住宿安排14.附件14.1工作许可复印件14.2护照复印件14.3学历证明复印件14.4职业资格证明复印件14.5其他相关文件第一部分:合同如下:1.合同主体及定义1.1甲方(聘用方):【甲方全称】,是一家依据中国法律合法成立并有效存续的【甲方性质】企业,地址位于【甲方地址】。1.3外国人:指根据中国法律和政策,非中国公民在中国境内工作的人员。1.4工作许可:指由中国政府颁发的,允许乙方在中国境内合法工作的许可证明。1.5劳动合同:指甲方与乙方签订的,明确双方权利义务关系的书面协议。2.合同期限2.1起始日期:本合同自双方签字之日起生效。2.2终止日期:本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续签,应提前【提前通知期限】书面通知对方。2.3试用期:本合同试用期为【试用期时长】个月,自起始日期起计算。3.工作内容3.1职位:乙方担任【职位名称】,负责【工作职责】。3.2职责:乙方应按照甲方的指示,认真履行工作职责,完成工作任务。3.3工作地点:乙方的工作地点为【工作地点】。3.4工作时间:乙方的工作时间为【工作时间】。4.薪资待遇4.1基本工资:乙方的月基本工资为【基本工资金额】,按月支付。4.2奖金:乙方根据甲方业绩及个人表现,可获得奖金。具体奖金制度另行规定。4.3津贴:甲方根据乙方的工作性质和工作地点,给予乙方相应的生活津贴和交通津贴。4.4社会保障:甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5税收:乙方应依法缴纳个人所得税。甲方代扣代缴乙方应缴纳的税费。5.培训与进修5.1培训计划:甲方为乙方提供定期的职业培训,以提高乙方的工作技能和业务水平。5.2进修机会:甲方鼓励乙方进行专业进修,对于乙方取得的进修成果,甲方给予适当的支持和奖励。5.3培训费用:甲方承担乙方培训所需的费用,包括但不限于培训费、差旅费等。6.休假制度6.1年假:乙方每年享有【年假天数】天的带薪年假。6.2病假:乙方因病需要休息的,应向甲方提出病假申请。甲方根据医生的病假证明,批准乙方的病假。6.3事假:乙方因私事需要请假的,应提前向甲方提出申请。甲方根据实际情况批准乙方的事假。6.4探亲假:乙方因其亲属病危或者死亡需要探亲的,可以申请探亲假。探亲假的具体规定另行制定。7.劳动争议解决7.1和解:双方应通过友好协商,争取达成一致,解决劳动争议。7.2调解:如协商不成,可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁:如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.保密协议8.1保密内容:乙方对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息,负有保密义务。8.2保密期限:乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起计算,持续至保密信息成为公开信息为止。8.3违约责任:乙方违反保密义务的,应承担违约责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。9.劳动合同的解除和终止9.1解除条件:合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.2终止条件:合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.3经济补偿:合同解除或终止的,甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向乙方支付经济补偿。9.4离职手续:乙方应在合同解除或终止后【离职手续完成期限】内办理离职手续,包括但不限于归还工作证、办公设备、文件资料等。10.违约责任10.1甲方违约:甲方未按照合同约定履行义务的,应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿因此给乙方造成的损失。10.2乙方违约:乙方未按照合同约定履行义务的,应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿因此给甲方造成的损失。10.3第三方违约:因第三方原因导致合同无法履行或者造成损失的,甲方和乙方应按照合同约定,承担相应的责任。11.不可抗力11.1定义:不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。11.2影响:不可抗力事件导致合同无法履行或者造成损失的,甲方和乙方应立即通知对方,并采取合理措施减轻损失。11.3应对措施:因不可抗力事件导致合同无法履行或者造成损失的,甲方和乙方应按照合同约定,协商解决。12.适用法律12.1法律法规:本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决,适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式:双方因履行本合同发生的争议,应通过协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1语言:本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决,采用【中文】或【英文】为合同语言。13.2通讯:甲方和乙方的通讯地址为【通讯地址】。甲方和乙方应当按照对方提供的通讯地址发送和接收邮件。13.3交通工具:甲方应为乙方提供必要的交通工具,包括但不限于【交通工具名称】。13.4住宿安排:甲方应为乙方提供【住宿类型】的住宿,具体安排另行协商。14.附件14.1工作许可复印件:本合同附件中包含乙方的有效工作许可复印件。14.2护照复印件:本合同附件中包含乙方的有效护照复印件。14.3学历证明复印件:本合同附件中包含乙方的有效学历证明复印件。14.4职业资格证明复印件:本合同附件中包含乙方的有效职业资格证明复印件。14.5其他相关文件:本合同附件中包含其他与本合同相关的文件。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.工作许可复印件:此附件为乙方的有效工作许可复印件,需清晰显示乙方的姓名、护照号码、工作职位、工作期限等信息。2.护照复印件:此附件为乙方的有效护照复印件,需清晰显示乙方的姓名、护照号码、护照有效期等信息。3.学历证明复印件:此附件为乙方的有效学历证明复印件,需清晰显示乙方的学历、专业、毕业院校等信息。4.职业资格证明复印件:此附件为乙方的有效职业资格证明复印件,需清晰显示乙方的职业资格名称、资格证书号码、有效期等信息。5.其他相关文件:此附件包含与本合同相关的其他文件,如甲方提供的培训资料、乙方的工作计划、项目文件等。说明二:违约行为及责任认定:1.甲方违约:未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等;未按照合同约定为乙方提供培训、进修机会;未按照合同约定为乙方缴纳社会保障费用;未按照合同约定提供乙方的工作条件、环境等。示例:如果甲方未按照合同约定支付乙方的工资,甲方应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约:未按照合同约定履行工作职责;未按照合同约定保守甲方商业秘密;未按照合同约定完成甲方交代的工作任务;提前解除或终止合同。示例:如果乙方未按照合同约定履行工作职责,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿因此给甲方造成的损失。3.第三方违约:工作许可颁发机构未按照约定时间颁发或撤销工作许可;住宿提供商未按照约定提供住宿服务;交通工具提供商未按照约定提供交通工具。示例:如果工作许可颁发机构未按照约定时间颁发工作许可,导致乙方无法按时上班,甲方和乙方应协商解决。说明三:法律名词及解释:1.外国人:指根据中国法律和政策,非中国公民在中国境内工作的人员。2.工作许可:指由中国政府颁发的,允许乙方在中国境内合法工作的许可证明。3.劳动合同:指甲方与乙方签订的,明确双方权利义务关系的书面协议。4.试用期:指双方在劳动合同中约定的,用于考察乙方是否符合甲方要求的期限。5.基本工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 贵州省黔西南市2024年八下英语期末达标测试试题含答案
- 物联网控制技术 课件 C过控第一章 过控与阀的控制
- 2024-2034年全球及中国多发性骨髓瘤的治疗行业市场发展分析及前景趋势与投资发展研究报告
- 职业卫生社会化服务机构星级评定打分表之技术机构
- 公务用车司勤人员职业技能竞赛知识理论测试题库3(新能源汽车基础知识)
- 重庆市建设领域禁止、限制使用落后技术通告(2024 年版)(征求意见稿)
- 2024年版通信网络建设维护合同书
- 河北经贸大学经济管理学院本科生毕业论文写作规范
- 消防器材销售合同
- 某发电公司安全文明生产管理制度
- 三级医院评审标准(2023年版)实施细则
- 中国园林景观行业概况行业发展现状分析和行业未来发展趋势分析
- 软件质量管理体系建设方案
- 粤教版科学小学六年级上册同步课时练习试题含答案(全册)
- 我国文化体制改革中的问题与对策
- 家具售后服务方案(九篇)
- 用流程复制-通过核心流程打造高执行力团队(章义伍)
- 广东版(粤教版)通用技术全套知识点精简版
- 人教版数学五年级上册全册校本作业设计
- 医院基本医疗保险服务质量考核评分标准(住院科室)
- 高低压配电施工方案
评论
0/150
提交评论