2024年试用员工劳动合同样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

通用版2024年试用员工劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3试用期第二条：合同期限2.1试用期限2.2正式劳动合同期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：劳动报酬4.1试用期的工资待遇4.2正式劳动合同的工资待遇第五条：试用期评估5.1乙方的绩效评估5.2试用期的培训第六条：劳动合同的终止和解除6.1合同终止的情形6.2合同解除的情形第七条：保密协议7.1保密信息的范围7.2保密信息的期限第八条：竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限第九条：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的时效第十条：其他约定10.1社会保险和福利待遇10.2甲方为乙方提供的劳动保护第十一条：合同的变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序第十二条：合同的转让12.1合同转让的条件12.2合同转让的程序第十三条：违约责任13.1甲方违约的情形13.2乙方违约的情形第十四条：争议解决14.1争议解决的途径14.2争议解决的时效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指签订本合同的用人单位，具有合法用工资格的企业或组织。1.2乙方（员工）：指与甲方签订本合同并约定试用期的员工。1.3试用期：指甲方与乙方签订劳动合同后，为双方相互了解和考察，规定的一定期限。第二条：合同期限2.1试用期限：自双方签订劳动合同之日起至试用期结束之日止，试用期最长不得超过六个月。2.2正式劳动合同期限：自试用期结束之日起，至双方约定的合同终止日期止。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在试用期间的具体工作岗位为（请填写具体岗位名称），并根据甲方工作需要履行相应的工作职责。第四条：劳动报酬4.1试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资为（请填写具体金额），按月支付。4.2正式劳动合同的工资待遇：自试用期结束之日起，乙方的工资待遇为（请填写具体金额），并按月支付。第五条：试用期评估5.1乙方的绩效评估：甲方将对乙方在试用期的绩效进行定期评估，评估结果作为是否正式录用乙方的依据。5.2试用期的培训：甲方应为乙方提供必要的培训，以帮助乙方更好地胜任工作。乙方应积极参加培训，并按照甲方的要求完成培训任务。第六条：劳动合同的终止和解除a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方严重失职，给甲方造成重大损害；c)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；d)乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；e)乙方因个人原因提出辞职。a)甲方未按照约定提供劳动条件；b)甲方未及时足额支付劳动报酬；c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；d)甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；e)其他法律、法规规定的情形。第七条：保密协议7.1保密信息的范围：乙方在甲方工作期间接触到的所有保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。7.2保密信息的期限：自乙方离开甲方之日起，保密信息需保密的期限为（请填写具体期限，如五年、十年等）。第八条：竞业限制8.1竞业限制的范围：乙方在离开甲方后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或其他组织从事与甲方职务有关的工作。8.2竞业限制的期限：自乙方离开甲方之日起，竞业限制的期限为一年。第九条：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式：如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的时效：劳动争议的申请仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十条：其他约定10.1社会保险和福利待遇：甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，并按约定支付福利待遇。10.2甲方为乙方提供的劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第十一条：合同的变更11.1合同变更的条件：合同变更应由双方协商一致，并符合国家法律法规的规定。11.2合同变更的程序：合同变更应书面签订，并由双方盖章确认。第十二条：合同的转让12.1合同转让的条件：合同转让应得到双方书面同意，并符合国家法律法规的规定。12.2合同转让的程序：合同转让应通过书面协议，并由双方盖章确认。第十三条：违约责任13.1甲方违约的情形：如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。13.2乙方违约的情形：如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的损失。第十四条：争议解决14.1争议解决的途径：如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。14.2争议解决的时效：争议的申请仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期评估表附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：劳动争议仲裁申请书附件六：社会保险缴纳证明附件七：福利待遇说明附件八：劳动保护设施标准附件九：合同变更协议附件十：合同转让协议附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的部分，包含了合同主体及定义、合同期限、工作内容、劳动报酬、试用期评估、劳动合同的终止和解除、保密协议、竞业限制、劳动争议解决、其他约定、合同的变更、合同的转让、违约责任、争议解决等条款的内容。附件二：试用期评估表本附件用于记录乙方在试用期间的工作表现和绩效评估结果，由甲方进行填写和评价。附件三：保密协议本附件明确了乙方在甲方工作期间接触到的保密信息范围和保密期限，以及违反保密协议的责任。附件四：竞业限制协议本附件规定了乙方在离开甲方后一年内不得在同类业务领域从事与甲方职务有关的工作，以及违反竞业限制协议的责任。附件五：劳动争议仲裁申请书本附件用于乙方在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提交的申请仲裁的书面材料。附件六：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲方已按照约定为乙方缴纳社会保险费的证明文件。附件七：福利待遇说明本附件详细说明了甲方向乙方提供的福利待遇，包括工资、奖金、休假、培训等方面。附件八：劳动保护设施标准本附件明确了甲方应提供的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。附件九：合同变更协议本附件用于记录合同变更的内容和双方达成的书面协议。附件十：合同转让协议本附件用于记录合同转让的内容和双方达成的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、违反合同约定损害乙方合法权益等。甲方违反合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。例如，如果甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资并支付迟延支付工资的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作产生严重影响、因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作等。乙方违反合同的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的损失。例如，如果乙方未按照甲方要求参加培训，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的培训费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.试用期：试用期是劳动合同双方相互了解和考察的期限。3.竞业限制：竞业限制是指用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在同类业务领域从事与原职务有关的工作。4.违约责任：违约责任是指违反合同的一方应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。5.劳动争议：劳动争议是指劳动