人力资源经理岗位职责(2024版)

人力资源经理岗位职责(2024版)合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意担任甲方的人力资源经理，甲方愿意聘请乙方担任人力资源经理，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方作为甲方的人力资源经理，应全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等。1.2乙方应根据甲方的发展战略和业务需求，制定并实施人力资源战略规划，确保甲方的人力资源管理与企业战略相匹配。1.3乙方负责组织制定和完善甲方的人力资源管理制度，确保制度的合规性和有效性，并对制度的执行情况进行监督和评估。1.4乙方负责甲方员工的招聘工作，根据甲方业务发展和岗位需求，制定招聘计划，组织招聘活动，确保招聘过程的公平、公正、公开。1.5乙方负责甲方员工的培训和发展工作，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，确保员工能力的提升与业务需求相匹配。1.6乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作，制定薪酬福利方案，确保薪酬福利的合理性、竞争性和合规性。1.7乙方负责处理甲方员工的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、处理劳动纠纷等。1.8乙方负责甲方员工的绩效管理工作，制定绩效考核方案，组织绩效考核活动，对员工绩效进行评估和反馈。第二条工作时间和地点2.1乙方每周工作五天，每天工作八小时，如需加班，应按照甲方的加班规定进行。2.2乙方的工作地点为甲方的办公地点。第三条薪酬待遇3.1乙方担任甲方人力资源经理的薪酬待遇，双方协商确定为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的假期和福利待遇。3.3乙方的工作业绩优秀，甲方可视情况给予适当的奖励。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。5.3甲方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知乙方，并按照乙方的要求给予一定的经济补偿。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方个人简历

3.甲方人力资源管理制度

4.甲方招聘流程模板

5.甲方员工培训计划模板

6.甲方薪酬福利方案

7.甲方员工绩效考核方案

8.乙方劳动合同

9.保密协议

10.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除合同未提前通知甲方。

2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任务或未达到约定的工作绩效。

4.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬或未提供约定的福利待遇。

5.甲方未按照约定时间通知乙方解除或终止合同。

6.甲方未按照约定给予乙方经济补偿。三、法律名词及解释：

1.人力资源经理：指在甲方担任人力资源管理工作的负责人。

2.岗位职责：指乙方在甲方担任人力资源经理时应履行的工作职责和任务。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

4.技术秘密：指不为公众所知悉，对甲方产品或技术的研发、生产、经营具有重要作用的技术信息。

5.保密义务：指乙方在甲方工作期间及离职后对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供人力资源管理工作的职位。

2.乙方在甲方担任人力资源经理，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源管理工作。

3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

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