公司园林绿化工人劳动合同2024年

公司园林绿化工人劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的工作岗位为园林绿化工人。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的标准工作时间。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，按照甲方规定的休假制度执行。3.乙方加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资及各项补贴，具体构成按照甲方制定的工资制度执行。3.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。四、保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方依法享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。3.乙方违反劳动纪律，甲方将按照相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。3.本劳动合同的签订，甲乙双方均具有法律效力，双方应严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.甲方工作场所安全卫生标准

7.乙方工作服及劳动保护用品清单

8.劳动合同解除或终止证明

9.劳动争议调解协议书

10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险，视为违约。

3.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇，视为违约。

4.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护用品，视为违约。

5.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。

6.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。

7.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.带薪年休假：指国家规定的劳动者每年享有的带薪休假天数。

4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。

5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。逾期不支付的，乙方可以申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未提供乙方社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。甲方不依法办理的，乙方可以向劳动保障部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应依法为乙方提供工伤保险待遇，并根据实际情况支付医疗费用。4.问题：甲方解除劳动合同，但未出具解除证明。

解决办法：乙方有权要求甲方出具解除或终止劳动合同的证明。甲方不配合的，乙方可以向劳动保障部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方为甲方提供劳动力。

2.甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方合法权益。

3.甲方按时足额支付乙方工资，确保乙方生活来源。

4.甲方提供乙方休假待遇，维护乙方休息权利。

5.甲方为乙方提供劳动保护用品，确保乙方工作安全。

6.乙