雇佣育儿嫂合同2024年

雇佣育儿嫂合同2024年通用合同编号：__________甲方（雇佣方）：地址：联系电话：乙方（受雇方）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘请一名育儿嫂对婴儿进行照顾，乙方愿意提供相关服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。第二条乙方的义务2.1乙方应妥善照顾甲方婴儿的日常生活，包括但不限于喂食、洗澡、换尿布、哄睡等。2.2乙方应确保婴儿的人身安全，防止婴儿受到意外伤害。2.3乙方应保持工作环境的清洁卫生，按照甲方的要求进行日常打扫。2.4乙方应遵守甲方的家庭纪律和保密规定，不得泄露甲方家庭的隐私。第三条甲方的义务3.1甲方应按照本合同约定支付乙方工资及社会保险等费用。3.2甲方应提供乙方的工作条件，包括但不限于婴儿用品、住宿、餐食等。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待等行为。3.4甲方应按照本合同约定提供乙方休假及福利待遇。第四条工资及支付4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日支付乙方工资，如遇节假日或公休日，甲方应提前支付。4.3乙方应按照我国法律法规的规定缴纳社会保险费用，甲方承担乙方的社会保险费用。第五条休假5.1乙方每周享有____天休息日，休息日工资按实际工作时间计算。5.2乙方每年享有____天带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。5.3乙方请假超过____天，甲方有权扣除相应工资。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金。6.2违约金的计算方式为：违约方应支付给对方相当于合同金额____%的违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.乙方工作简历5.婴儿出生证明6.甲方家庭成员户口簿7.甲方家庭住址证明8.社会保险缴纳证明9.乙方休假申请表10.乙方请假申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定照顾婴儿，导致婴儿人身安全受到威胁。2.乙方未按约定遵守甲方家庭纪律和保密规定。3.甲方未按约定支付乙方工资及社会保险等费用。4.甲方未按约定提供乙方工作条件。5.甲方未按约定尊重乙方人格尊严。6.甲方未按约定提供乙方休假及福利待遇。三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指甲方聘请乙方为其提供劳务的关系。2.育儿嫂：指专门为家庭提供婴儿照顾服务的人员。3.工资：指乙方提供劳务所得的报酬。4.社会保险：指依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指违约方应支付给对方相当于合同金额一定比例的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.育儿嫂不尽职尽责：及时与育儿嫂沟通，提出具体要求，如情况严重可考虑更换育儿嫂。2.育儿嫂擅自离岗：提前与育儿嫂约定请假流程和规定，一旦发现违规行为，按照约定扣除相应工资或考虑更换育儿嫂。3.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，明确支付时间，如甲方仍拖欠工资，可寻求法律途径解决。4.甲方未提供工作条件：与甲方沟通，明确甲方应提供的条件，如甲方仍不履行，可寻求法律途径解决。5.甲方不尊重乙方：及时与甲方沟通，提出尊重乙方人格尊严的要求，如甲方行为过分，乙方有权解除合同并寻求法律保护。五、所有应用场景：1.城市家庭聘请育儿嫂照顾新生儿。2.