国有企业2024年上半年思想政治工作总结材料

国有企业2024年上半年思想政治工作总结材料今年以来，公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，探索创新“红·绿·蓝”多彩思政工作模式，将思想政治工作融入监督检查工作全过程、全周期，将信仰红、淡泊绿、监督蓝互融调和成廉洁白的底色，促进思政焕新颜，以思想和制度的有力保障推动公司迈向高质量可持续发展新篇章。一、坚持以信仰红铸魂，确保举旗定向不迷航红是党旗的颜色，是坚守的内心，是引领的方向，是信仰的化身。唯有保持对共产主义事业的坚定信念，严守纪律底线，遵守党的规矩，才能做到令行禁止、秉公办事。以红为魂，思想政治工作和监督检查工作才能基础更牢、推进更稳。（一）理论武装全面深入。理论好比砖石，层层铺就前行的阶梯。扎实的功底，能够帮助思想政治工作和监督检查工作在推进过程中，以变应变、探根寻源。公司纪委在学习内容上以“三个为主”：以习近平新时代中国特色社会主义思想为主，汲取领会重要精神；以第二十届中央纪委历次全会精神为主，了解熟悉大政方针；以上级纪委和公司党委的部署要求为主，及时掌握工作方向。在学习方式上注重“三个结合”，即结合纪检专职干部层面、结合纪检委员层面、结合监督员层面，针对性抓重点、目标性强效果。（二）打破常规创新深入。理论武装“自我循环”是基础，“扩散效应”是要义。只有打破小圈子的反复循环，在外部形成辐射效果，才能使监督工作让不了解的人了解。为此，公司纪委以指导性、实用性为目标，秉承“共享+交流”的办刊思路，创办纪检内刊，设置“新闻、教育、学习、求实”四大版块，既搭建了廉洁教育的宣传阵地，成为提高干部员工廉洁意识的新抓手，又为深化纪检工作、促进交流共享提供了良好平台。（三）正风肃纪务实深入。勤拂尘埃是前行阶梯的“扶手”，能够提供安全支撑、增加稳定助力。公司纪委将主动发力作为思想政治工作和监督检查工作产生实效的常胜武器。吹响监督前哨，强化廉洁意识。督促各级党组织及“一把手”认真压紧压实政治责任，在坚决扛起作风建设主体责任的同时，随时了解员工的真实思想，及时发现尘埃，以多种形式下发廉洁提醒，通报违纪违法典型案例。在既不耽误生产经营也不增加额外负担的前提下，举重若轻间将勤拂行为融入到领导干部员工的行动中，向自觉进发。二、坚持以淡泊绿驱动，确保勇立潮头显身手绿是自然的颜色，是优雅与天然的契合，是睿智与淡泊的内敛，是简约与自信的外现。不肆意追求名利、不轻易踏入浮华、不触碰廉洁底线。以绿为枢，思想政治工作和监督检查工作才能平台更广、延展更快。（一）强化自身建设。纪检干部身份不是“挡箭牌”，纪检工作环境也不是“避风港”。公司纪委清醒认识到“堤溃蚁穴，气泄针芒”的古训，通过定期内部谈心谈话、组织监督责任约谈、分批推进送学培训、关键节点案例教育、促进监督横向交流、深入开展廉洁家访等方式，帮助纪检干部强化自身建设，从小事小细节上加强修养，在一点一滴中完善自己。充分发挥思想中“自省”的作用，看似无形关键时刻却会显现出强大的力量。（二）注重教育引导。无论是思想政治工作，还是监督检查工作，都认为“人是环境的产物”。“周围的小环境”，最容易也能够最早影响人的思想、工作和生活。为此，公司纪委建立“四个一”学习教育模式（每日一堂条例解读，每周一个案例故事，每旬一则警示动画，每月一次测试考试），持续推进纪检人员对新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行学习。通过“三化活动”（体验化、情景化、融入化活动）,营造崇廉拒腐的良好风尚，体系化形成廉洁自身硬的绿色环境。（三）提升奋进动力。知之深切，行之自觉为基础；心有戒尺，行有所止为拓展。铺就的茫茫“草原”，设置了干事创业的篱笆和界限，提供了奋进前行的道路和方向。公司纪委通过落实好“三个区分开来”的要求，手握“传家宝”、腰挂“金钥匙”、背擎“戒律尺”。既体现纪律的硬度又体现组织的温度，把对干部的关心爱护体现在严格的日常教育管理监督之中。通过抓早抓小、防微杜渐，督促提醒党员干部特别是身处在一线的同志不犯错误，在廉洁上“管得住手脚”进而在事业上“放得开手脚”。三、坚持以监督蓝立规，确保持续发力正清风蓝是天空的颜色，象征着胸怀、体现着平静、彰显着责任。容纳万物，取决于思想是否同心；平静以待，关键于理念是否同向；责任强毅，只在于行动是否同步。以蓝为覆，思想政治工作和监督检查工作才会融合更深、覆盖更远。（一）监督工作思想先行。监督就像航行的“帆”，帮助“舵”调整着方向。公司纪委倡导思想是行动的先导，把思想置于监督之前，适时运用沟通会商，提前与监督关联部门做好建设工作，力争提前一拍安排好工作节奏，使相关部门放下心中的戒备、卸下精神的负担，积极配合开展监督工作，理解监督“党鞭”职责赋予的真正含义，并调整好“频道”、调节好“音量”，力争主动，做好党的建设和纪律维护工作。把思想延伸到监督前沿，将政治渗透到工作过程，协助党委推进高质量可持续发展。（二）监督工作以人为本。思想政治工作与监督检查工作对象一致、核心相同，都是注重以人为本，紧扣中心服务。两项工作的融合开展，逐渐成为纪检工作发挥作用、显示威力的原因所在。在推进中，公司纪委积极探索，运用多种方式提升感知。“打包监督”工作法，将不同监督工作中的相似内容合并检查，提高工作效率，达到双向减负；“六边”工作法（边督促边纠正、边整改边优化、边验收边落地），同时推进工作落实；“点、破、解、结”工作法（指导点题、协助破题、支撑解题、推动结题），提升基层监督的全覆盖和有效性；“协作监督”工作法，明确分工负责、协同推进整改、协作监督验收，推进工作落实。“四项举措”工作法（定期会商、事前提醒、及时沟通、共同研判），有效推进政治监督工作扎实开展。（三）监督工作融入日常。抓牢在经常、体现在日常，既是思想政治工作的“润物细无声”，也是监督检查工作的“久入兰室，不觉其香”。为避免“瞎子摸鱼、聋子听戏”，调查研究掌握情况是融合的基础；为减少方枘圆凿、文不对题，依据情形提出对策是融合的关键。公司纪委坚持问题导向，联合多部门进行实地考察，运用“监督一点通”信息化平台，指导班组和网格监督员重点对公司潜在的廉洁、业务、安全等风险，横向检查规避隐患，以下看上找到执行情况的关键症结；抓实作风建设，随机检查考勤值班，列席参加会议，做好源头穿测，以上看下