饭店招聘长期工人合同模板

饭店招聘长期工人合同模板第一篇范文：合同编号：______甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并约定以下条款：第一条合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.双方同意，在合同期满前____个月，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。第二条工作内容乙方在甲方饭店从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应保持良好的职业道德，不得泄露甲方的商业秘密。第三条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方享有国家法定节假日加班工资，以及甲乙双方约定的其他福利。第四条劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按国家规定及时为乙方申报工伤，并负担相关费用。第五条休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方的工作时间和休息休假制度，按照甲方的规定执行。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者无法履行的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：____________________元整）。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及双方的权利义务，如有争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。本合同附件包括：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.社会保险缴费证明复印件4.其他双方认为需要附加的资料第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（担保方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并约定以下条款：第一条合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.双方同意，在合同期满前____个月，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。第二条工作内容乙方在甲方饭店从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应保持良好的职业道德，不得泄露甲方的商业秘密。第三条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方享有国家法定节假日加班工资，以及甲乙双方约定的其他福利。第四条劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按国家规定及时为乙方申报工伤，并负担相关费用。第五条休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方的工作时间和休息休假制度，按照甲方的规定执行。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者无法履行的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：____________________元整）。第七条甲方权益保障1.第三方作为担保方，对乙方的履行合同义务提供担保。2.甲方有权根据实际情况，要求第三方提供相应的担保措施，包括但不限于提供保证金、提供担保人等。3.乙方违约或者违反本合同约定的，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。4.甲方有权根据合同履行情况，要求第三方提供履约担保。第八条第三方责任1.第三方作为担保方，应确保乙方的履行合同义务。2.第三方应承担乙方的违约责任，确保甲方权益不受损害。3.第三方应按照甲方的要求，提供相应的担保措施，确保乙方的履行合同义务。第九条争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及双方的权利义务，如有争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。本合同附件包括：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.社会保险缴费证明复印件4.第三方担保函复印件5.其他双方认为需要附加的资料第十一条其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份副本。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（担保方）：__________签订日期：____年__月__日第三方介入的意义和目的在于，为甲方提供一道保障，确保乙方的履行合同义务。第三方作为担保方，对乙方的违约行为承担责任，保障了甲方的权益。同时，第三方担保也增加了乙方的违约成本，促使乙方更加积极地履行合同义务。在这种情况下，甲方作为用人单位，其权益得到了更好的保障，有助于维护甲方的合法权益。总结：本合同以甲方权益主导，通过引入第三方担保，增加了乙方的违约成本，保障了甲方的权益。第三方介入的意义和目的在于确保乙方的履行合同义务，维护甲方的合法权益。在此基础上，甲方可以更加放心地开展招聘工作，确保饭店的正常运营。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用工单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（专业人力资源服务公司）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并约定以下条款：第一条合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.双方同意，在合同期满前____个月，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。第二条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应保持良好的职业道德，不得泄露甲方的商业秘密。第三条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方享有国家法定节假日加班工资，以及甲乙双方约定的其他福利。第四条劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按国家规定及时为乙方申报工伤，并负担相关费用。第五条休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方的工作时间和休息休假制度，按照甲方的规定执行。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者无法履行的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：____________________元整）。第七条乙方权益保障1.第三方作为专业人力资源服务公司，为乙方提供职业保障和维权服务。2.乙方有权根据实际情况，要求第三方提供相应的维权措施，包括但不限于提供法律咨询、代理仲裁诉讼等。3.甲方违约或者违反本合同约定的，乙方有权要求第三方承担相应的维权服务。4.乙方有权根据合同履行情况，要求第三方提供职业发展建议。第八条第三方责任1.第三方作为专业人力资源服务公司，应确保乙方的合法权益得到保障。2.第三方应承担乙方的违约责任，确保甲方的权益不受损害。3.第三方应按照乙方的要求，提供相应的维权服务和职业发展建议。第九条争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及双方的权利义务，如有争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。本合同附件包括：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.社会保险缴费证明复印件4.第三方服务协议复印件5.其他双方认为需要附加的资料第十一条其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份副本。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用工单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（专业人力资源服务公司）：__________签订日期：____年__月__日乙方为主导的目的和意义在于，通过第三方专业人力资源服务公司的介入，确保乙方在劳动合同履行过程中的权益得到更好的保障。乙方作为劳动者