人力资源管理系统培训合同

人力资源管理系统培训合同合同编号：__________甲方（培训提供方）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________联系地址：__________乙方（培训接受方）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________联系地址：__________第一章总则1.1定义1.1.1本合同所称“人力资源管理系统”是指乙方所采用的管理员工信息、薪资福利、招聘、培训等事务的软件系统。1.1.2“培训服务”是指甲方为乙方提供的关于人力资源管理系统的操作、维护及管理等方面的培训活动。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理系统培训过程中的权利、义务和责任，确保培训服务达到预期效果。第二章培训内容与方式2.1培训内容2.1.1甲方应根据乙方的要求，提供以下培训内容：（1）人力资源管理系统的基本操作及功能介绍；（2）人力资源管理系统的维护与管理；（3）人力资源管理系统的二次开发与定制；（4）人力资源管理系统的数据安全与备份。2.1.2甲方应确保培训内容的完整性、准确性和实用性。2.2培训方式2.2.1甲方应根据乙方的实际情况，采用以下培训方式：（1）线上培训：通过视频、音频、文字等形式进行远程培训；（2）线下培训：甲方派遣培训师到乙方所在地进行面对面培训；（3）混合培训：结合线上和线下培训方式。第三章培训时间与地点3.1培训时间3.1.1甲方应根据乙方的要求，在合同生效后______个工作日内完成培训。3.1.2乙方应确保参加培训的人员在约定时间内参与培训。3.2培训地点3.2.1线上培训地点为甲方提供的在线培训平台。3.2.2线下培训地点为乙方指定地点。第四章培训费用与支付4.1培训费用4.1.1乙方应支付甲方培训费用共计人民币______元（大写：______元整）。4.1.2培训费用包括培训师资、培训材料、培训场地等费用。4.2支付方式4.2.1乙方应在合同签订后______个工作日内，将培训费用支付至甲方指定的账户。4.2.2乙方支付培训费用后，甲方应及时出具发票。第五章培训成果与售后服务5.1培训成果5.1.1乙方参加培训的人员应在培训结束后，达到以下培训成果：（1）熟悉人力资源管理系统的操作及功能；（2）掌握人力资源管理系统的维护与管理；（3）具备一定的二次开发与定制能力；（4）了解人力资源管理系统的数据安全与备份。5.1.2甲方应确保乙方参加培训的人员达到上述培训成果。5.2售后服务5.2.1甲方在培训结束后，提供以下售后服务：（1）免费提供人力资源管理系统的技术支持；（2）对乙方在使用过程中遇到的问题，提供及时、有效的解决方案；（3）定期对乙方进行回访，了解培训效果，并根据需要进行后续培训。第六章培训师资质与责任6.1培训师资质6.1.1甲方应确保派遣的培训师具备以下资质：（1）具有相关行业从业经验，熟悉人力资源管理系统的操作与应用；（2）具备培训师资格，具有培训及教学经验；（3）持有甲方认可的培训师证书。6.1.2甲方应在培训开始前向乙方提供培训师的详细资料，包括但不限于培训师的姓名、从业经验、资质证书等。6.2培训师责任6.2.1培训师应按照甲方制定的培训计划及乙方的要求进行培训；6.2.2培训师应保证培训内容的正确性、及时性，并针对乙方提出的问题给予解答；6.2.3培训师应遵守乙方的规章制度，不得泄露乙方的商业秘密。第七章乙方责任与义务7.1乙方责任7.1.1乙方应确保参加培训的人员具备一定的计算机操作能力；7.1.2乙方应提供培训所需的场地、设备等基础设施；7.1.3乙方应协助甲方完成培训前的准备工作，包括但不限于提供培训资料、安排参训人员等。7.2乙方义务7.2.1乙方应按照约定时间参加培训，并确保参训人员按时到场；7.2.2乙方应遵守培训纪律，不得迟到、早退、请假；7.2.3乙方应在培训结束后，对培训效果进行评价，并提出改进意见。第八章培训期间的住宿与交通8.1住宿8.1.1如乙方所在地与培训地点不一致，甲方应负责为培训师提供住宿。8.1.2乙方应协助甲方安排培训师的住宿事宜，确保住宿条件符合要求。8.2交通8.2.1甲方应负责培训师的往返交通费用。8.2.2乙方应协助甲方解决培训师在培训地点的交通问题。第九章知识产权与保密9.1知识产权9.1.1本合同涉及的培训资料、教材等知识产权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得复制、传播、使用或泄露给第三方。9.1.2乙方在培训过程中产生的成果、作品等知识产权归乙方所有。9.2保密9.2.1乙方应对甲方的培训内容、培训师资料等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。9.2.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十章违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1若甲方未能按照约定提供培训服务，导致乙方未能达到培训效果，甲方应退还乙方部分或全部培训费用。10.1.2若乙方未能按照约定履行义务，导致培训无法正常进行，乙方应承担相应责任。10.2争议解决10.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一章培训成果评估与改进11.1培训成果评估11.1.1甲方应在培训结束后，对乙方的培训成果进行评估，评估内容包括但不限于：（1）参训人员的知识掌握程度；（2）参训人员的实际操作能力；（3）培训对乙方工作的影响。11.1.2评估结果应以书面形式提交给乙方，并提出改进建议。11.2改进措施11.2.1乙方应根据甲方的评估结果，采取以下改进措施：（1）对参训人员进行补训或复训；（2）调整培训计划，增加或减少培训内容；（3）对参训人员进行考核，确保培训效果。第十二章培训续约与终止12.1培训续约12.1.1本合同有效期满前，双方如愿意继续合作，应签订新的培训合同。12.1.2续约条件、培训费用等事项应在新的培训合同中约定。12.2培训终止12.2.1双方协商一致，可以提前终止本合同。12.2.2若一方违反合同规定，另一方有权终止本合同，并要求违约方承担违约责任。第十三章合同的修改与补充13.1修改与补充13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.1.2本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订。第十四章法律适用与合同效力14.1法律适用14.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同效力14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。14.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十五章其他约定15.1其他约定15.1.1双方应遵守国家有关法律法规，不