派遣合同与正式工合同对比

派遣合同与正式工合同对比合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，为明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本派遣合同，共同遵照执行。第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2丙方应按照甲方的安排和乙方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。第二条派遣期限2.1本派遣合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2派遣期满前，甲乙双方可视实际情况协商是否续签。第三条劳动报酬3.1甲方应按照与丙方的约定，向丙方支付工资、福利等劳动报酬。3.2乙方应按照与甲方的约定，向甲方支付丙方的劳动报酬及相关管理费用。3.3丙方的工资、福利等劳动报酬，按照甲乙双方约定的标准执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方法律法规规定，为丙方提供相应的福利待遇。4.3乙方应按照国家和地方法律法规规定，为丙方提供相应的福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1丙方应遵守乙方的作息时间和工作安排，认真履行岗位职责。5.2丙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲乙双方的约定和乙方的规章制度执行。第六条保密条款6.1丙方在甲方和乙方工作期间，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2丙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1本合同的解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。7.2丙方提前解除或终止本合同的，应提前__________天书面通知甲方和乙方。7.3甲方提前解除或终止本合同的，应提前__________天书面通知丙方和乙方。7.4本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订新的派遣合同。第八条争议解决8.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.甲方和乙方签订的派遣协议5.甲方为丙方缴纳的社会保险证明文件6.丙方的工作绩效评估报告7.甲乙双方约定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.丙方未按照约定履行岗位职责，视为违约。2.丙方提前解除或终止合同，未提前书面通知甲方和乙方，视为违约。3.甲方未按照约定支付丙方劳动报酬，视为违约。4.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费，视为违约。5.乙方未按照约定支付甲方丙方的劳动报酬及相关管理费用，视为违约。6.甲乙双方未按照约定提供丙方相应的福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据乙方需求，向乙方派遣员工的单位。2.接收单位：指接受派遣单位派遣员工的单位。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.社会保险：指国家法律法规规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指国家法律法规规定的带薪年假、病假、婚假等相关待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：丙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权进行工作指导，如丙方仍不改正，甲方有权解除合同。2.问题：丙方提前解除或终止合同，未提前书面通知甲方和乙方。解决办法：按照合同约定，丙方应提前书面通知甲方和乙方，否则应承担违约责任。3.问题：甲方未按照约定支付丙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付丙方劳动报酬，否则丙方有权解除合同。4.问题：甲方未依法为丙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。5.问题：乙方未按照约定支付甲方丙方的劳动报酬及相关管理费用。解决办法：乙方应及时支付甲方丙方的劳动报酬及相关管理费用，否则甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方