大学毕业生劳动合同协议法律效力

大学毕业生劳动合同协议法律效力合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________通讯地址：__________鉴于甲方为合法成立的法人或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要工作职责为__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和安排。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2乙方工资支付方式为每月__________日之前发放上个月的工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训和教育。七、保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。8.2在合同期限内，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以服从。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证明3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险登记证5.甲方规章制度6.双方签订的保密协议7.工作岗位职责描述书8.甲方提供的劳动保护设施和安全培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，属于违约行为。2.乙方未按约定完成工作任务或工作质量未达到甲方要求的，属于违约行为。3.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗的，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，属于违约行为。5.甲方未按约定支付乙方工资及福利的，属于违约行为。6.甲方未按约定提供劳动保护设施或安全培训的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息：要求乙方立即提供真实信息，必要时可解除合同。2.乙方未按约定完成工作任务或工作质量未达到甲方要求：甲方有权进行工作指导、培训，必要时可调整工作岗位。3.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗：甲方有权要求乙方支付迟到、早退罚款或解除合同。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息：要求乙方承担违约责任，赔偿损失，必要时可解除合同。5.甲方未按约定支付乙方工资及福利：甲方应立即支付欠款，依法承担赔偿责任。6.甲方未按约定提供劳动保护设施或安全培训：甲方应立即提供相应设施，组织安全培训，依法承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.