酒店劳务用工合同范本

酒店劳务用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方名称：__________2.甲方地址：__________3.乙方姓名：__________4.乙方身份证号码：__________5.乙方联系方式：__________二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同到期前一个月内，如有需要续签，应重新签订劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方按照国家和地方规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方工资支付方式为每月__________日之前发放上月工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。七、保密和知识产权1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方在合同期内所创作的知识产权成果，属于甲方所有。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因犯罪、违反法律法规被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。4.甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，劳动合同终止。九、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方社会保险登记证复印件4.甲方规章制度复印件5.乙方岗位说明书复印件6.其他与劳动合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（劳务派遣单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。同时，甲方作为用人单位，与第三方主体协商一致，就乙方劳务派遣相关事宜达成以下协议。一、第三方主体的基本情况第三方主体：__________第三方主体地址：__________第三方主体联系人：__________第三方主体联系方式：__________二、乙方的劳务派遣1.乙方由第三方主体派遣至甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.第三方主体应保证乙方的派遣符合国家相关法律法规的规定。三、甲方权益主导的责权利条款1.甲方有权根据实际工作需要，向第三方主体提出乙方的派遣要求。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并据此向第三方主体支付乙方的劳动报酬。3.甲方有权要求第三方主体确保乙方的派遣符合国家相关法律法规的规定。4.甲方有权要求第三方主体承担因乙方工作失误导致的损失。四、乙方的权利和义务1.乙方有权按照甲方的要求，完成工作任务，获得相应的劳动报酬。2.乙方有权享受国家规定的休假待遇。3.乙方有权要求第三方主体提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境。4.乙方应遵守甲方的规章制度，正确使用劳动保护用品。五、违约责任及限制条款1.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权要求第三方主体承担相应责任。3.第三方主体未按照约定派遣符合要求的乙方的，甲方有权要求第三方主体承担违约责任。4.第三方主体未依法为乙方缴纳社会保险的，甲方有权要求第三方主体承担相应责任。六、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、第三方主体介入的意义和目的第三方主体作为乙方的派遣单位，承担着保障乙方权益的责任。第三方主体介入的意义和目的在于，通过专业的人力资源管理，提高劳动效率，降低劳动风险，实现甲方与乙方之间的良好沟通与协作。八、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，主导本合同的签订和履行，旨在确保乙方的合法权益，同时实现甲方的人才需求和经营目标。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲乙双方的权益和义务，降低劳动争议风险，提高劳动效率，实现甲方与乙方之间的共赢。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（劳务派遣单位）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方社会保险登记证复印件4.甲方规章制度复印件5.乙方岗位说明书复印件6.第三方主体资质证明复印件7.其他与劳动合同相关的文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：__________甲方（用人单位）：__________第三方主体（人力资源服务机构）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，乙方向甲方提供劳务，甲方向第三方主体支付服务费用，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务协议。一、第三方主体的基本情况第三方主体：__________第三方主体地址：__________第三方主体联系人：__________第三方主体联系方式：__________二、乙方的劳务提供1.乙方同意按照甲方的要求，提供相应的劳务。2.乙方应保证提供的劳务质量符合甲方的要求。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、乙方权益主导的责权利条款1.乙方有权要求甲方支付约定的劳务报酬。2.乙方有权享受国家规定的休假待遇。3.乙方有权获得甲方提供的工作条件和保障。4.乙方有权要求第三方主体提供必要的协助和服务。四、甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照约定提供劳务。2.甲方有权对乙方的工作表现进行评价。3.甲方有权要求第三方主体提供优质的劳务人员。4.甲方应按照约定向第三方主体支付服务费用。五、违约责任及限制条款1.乙方未按照约定提供劳务的，应支付甲方违约金人民币__________元。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权要求第三方主体承担相应责任。3.第三方主体未按照约定提供合格劳务人员的，甲方有权要求第三方主体承担违约责任。4.甲方未按照约定支付服务费用的，应支付第三方主体违约金人民币__________元。六、争议解决1.双方在履行劳务协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、第三方主体介入的意义和目的第三方主体作为人力资源服务机构，承担着为甲方提供合格劳务人员的责任。第三方主体介入的意义和目的在于，通过专业的人力资源管理，提高劳动效率，降低劳动风险，实现甲方与乙方之间的良好沟通与协作。八、乙方为主导的目的和意义乙方作为劳务提供方，主导本劳务协议的签订和履行，旨在确保自身的合法权益，同时实现甲方的人才需求。乙方为主导的目的和意义在于，通过明确乙方的权益和义务，降低劳动争议风险，提高劳动效率，实现甲方与乙方之间的共赢。九、弱化甲方为主导的意义和目的在本劳务协议中，甲方的主导地位相对较弱，主要是为了满足乙方作为劳务提供方的需求和权益。弱化甲方为主导的意义和目的在于，突出乙方的主体地位，保障乙方的