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文档简介
环保企业考勤与假期管理合同编号:__________环保企业考勤与假期管理合同甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的考勤与假期管理事项达成如下协议:一、考勤管理1.1乙方按照甲方制定的工作时间、工作地点准时上下班。如有特殊情况需要临时调整,应提前向甲方申请并获得甲方批准。1.2乙方应按照甲方规定的时间和要求参加公司组织的各项培训、会议等活动。1.3乙方如有迟到、早退、请假等情形,应按照甲方制定的规定进行记录和处理。1.4甲方应建立健全考勤记录,对乙方的出勤情况进行详细记录,并向乙方提供查询。1.5甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险,并确保乙方的合法权益。二、假期管理2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体休假天数和待遇按照国家和甲方规定执行。2.2乙方申请休假时,应提前向甲方提交书面申请,并按照甲方规定提供相关证明材料。2.3甲方应在收到乙方休假申请后,按照法律规定和甲方规定及时审批,并告知乙方审批结果。2.4乙方在休假期间,甲方应按照法律规定支付乙方工资和福利待遇。2.5乙方如有旷工情形,甲方有权按照法律规定和公司规定处理,并扣除相应工资。三、违约责任3.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定,如有违约行为,应承担相应的法律责任。3.2甲方违反本协议,导致乙方权益受损的,乙方有权要求甲方承担违约责任,并有权要求甲方支付赔偿金。3.3乙方违反本协议,甲方有权按照法律规定和公司规定处理,并有权要求乙方支付违约金。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方简历及相关资格证书3.考勤记录表4.假期申请表5.工资条6.社会保险缴纳证明7.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定:1.迟到、早退:乙方未按照甲方规定的时间上下班,超过甲方规定的迟到、早退时间。2.旷工:乙方未按照规定的工作时间和工作地点出勤,且未提前提交请假申请。3.未支付工资:甲方未按照法律规定和甲方规定支付乙方工资。4.未缴纳社会保险:甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。5.未批准休假:甲方未按照法律规定和甲方规定及时审批乙方休假申请。三、法律名词及解释:1.劳动法:指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规。2.劳动合同法:指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。3.考勤管理:指对员工出勤情况进行记录、统计和处理的一系列管理活动。4.假期管理:指对员工休假、休息等相关事项进行管理的活动。5.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方迟到、早退:乙方应及时与甲方沟通,提前申请调整工作时间;甲方应合理调整工作时间,尽量避免乙方迟到、早退。2.乙方旷工:乙方应提前向甲方提交请假申请;甲方应加强考勤管理,及时发现并处理乙方旷工情况。3.未支付工资:甲方应严格按照法律规定和公司规定按时足额支付乙方工资;乙方如有疑问,可向甲方财务部门查询。4.未缴纳社会保险:甲方应严格按照法律规定为乙方缴纳社会保险;乙方如有疑问,可向甲方人事部门查询。5.未批准休假:甲方应严格按照法律规定和公司规定及时审批乙方休假申请;乙方如有疑问,可向甲方人事部门查询。五、所有应用场景:1.环保企业与员工之间建立劳动关系。2.
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