职场纠纷调解指南

职场纠纷调解指南合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：第一条调解原则1.1本指南适用于甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的各类纠纷。1.2调解过程中，甲乙双方应本着诚实信用、公平公正的原则，积极履行调解义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。1.3调解不成功时，甲乙双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二条调解组织2.2调解委员会由甲方代表、乙方代表和第三方中立人士组成，负责处理甲乙双方的职场纠纷。第三条调解程序3.1甲乙双方在发生纠纷后，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向调解委员会提出调解申请。3.2调解委员会收到调解申请后，应在三个工作日内决定是否受理。决定受理的，应在五个工作日内组织调解。3.3调解委员会进行调解时，甲乙双方应按时参加，如实陈述纠纷事实，积极履行调解义务。3.4调解委员会应依据法律法规和本指南的规定，公平公正地处理纠纷，并在调解达成协议后五个工作日内制作调解书。3.5甲乙双方应按照调解书约定的内容履行义务，维护调解结果的权威性和有效性。第四条调解协议的执行4.1甲乙双方应按照调解协议的约定履行义务，确保调解结果的落实。4.2调解协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。甲乙双方应按照调解协议约定的期限履行义务。4.3甲乙双方在履行调解协议过程中发生新的纠纷，可以向调解委员会申请再次调解。第五条保密条款5.1甲乙双方在调解过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。5.2调解委员会及参与调解的人员，对甲乙双方的纠纷信息予以保密，不得泄露给第三方。5.3违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条附则6.1本指南自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本指南一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：日期：____年____月____日乙方（签字/盖章）：日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.调解委员会组建文件5.调解申请书6.调解协议书7.保密协议8.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解协议约定履行支付义务2.乙方未按照调解协议约定履行工作义务3.甲乙双方未履行保密义务4.调解委员会未按照本指南规定进行调解5.甲方未在规定时间内设立调解委员会6.乙方未在规定时间内提出调解申请7.甲方未按照约定提供劳动条件三、法律名词及解释：1.职场纠纷：指在劳动合同履行过程中，甲方与乙方之间发生的争议和纠纷。2.调解委员会：由甲方设立，负责处理职场纠纷的组织。3.调解协议：调解委员会处理的职场纠纷达成的协议。4.违约行为：违反调解协议或本指南约定的行为。5.劳动条件：甲方提供的符合法律法规规定的劳动者工作环境和条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照调解协议约定履行支付义务：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.乙方未按照调解协议约定履行工作义务：甲方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.甲乙双方未履行保密义务：违约方应承担相应的法律责任。4.调解委员会未按照本指南规定进行调解：甲乙双方可以向上级主管部门投诉。5.甲方未在规定时间内设立调解委员会：甲方应尽快设立调解委员会，并承担由此产生的一切法律责任。6.乙方未在规定时间内提出调解申请：乙方应在规定时间内提出调解申请，否则可能失去调解的机会。7.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方可以依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生纠纷。2.甲方与乙方希望通过调解解决纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。3.甲方与乙