解除劳动合同与离职协议

解除劳动合同与离职协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除劳动合同1.1甲乙双方同意自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同，双方的权利义务终止。1.2本协议签订后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续，交回工作证、办公设备、钥匙等与公司相关的物品，并结清工资、奖金、福利等各项待遇。1.3乙方同意在离职后继续履行保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息，否则应承担相应的法律责任。二、离职待遇2.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿金、加班费、带薪年假等各项待遇。2.2乙方同意在离职后放弃与甲方的一切争议，不再向甲方提出任何形式的赔偿要求。2.3乙方自愿放弃甲方提供的各类福利、补贴，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。三、离职后的权益处理3.1乙方同意在离职后，不再享有甲方员工的任何权益，包括但不限于公司培训、晋升机会等。3.2乙方同意在离职后，不再以任何方式代表甲方参与社会活动或对外发表涉及甲方的言论。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2若乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，乙方应承担相应的法律责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。5.2在解决争议过程中，甲乙双方应保持克制，不得损害对方的合法权益。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.离职手续办理指南4.工资、奖金、福利计算标准5.社会保险及住房公积金相关政策6.违约金计算公式7.法律文书送达地址确认书二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。3.乙方在离职后以任何方式代表甲方参与社会活动或对外发表涉及甲方的言论。4.乙方未按照甲方要求办理离职手续，交回相关物品。5.乙方在解决争议过程中，损害甲方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后不得泄露用人单位商业秘密、客户信息等敏感信息的协议。4.违约金：指违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。6.住房公积金：指国家和地方政府规定，单位和职工共同缴存的，用于职工购房、建造、翻修住房的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，尽量挽回；如无法挽回，按法律规定和合同约定处理。2.乙方违反保密协议：甲方应收集证据，及时向乙方发出书面通知，要求乙方停止侵权行为并承担违约责任。3.乙方在离职后以任何方式代表甲方参与社会活动或对外发表涉及甲方的言论：甲方应立即澄清事实，公开纠正错误，并要求乙方承担相应法律责任。4.乙方未按照甲方要求办理离职手续，交回相关物品：甲方应督促乙方办理离职手续，如乙方拒绝，甲方有权采取法律手段追究乙方责任。5.乙方在解决争议过程中，损害甲方合法权益：甲方应收集证据，依法维护自身权益，可向相关部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方解除劳动合同。2.甲方与乙方签订保密协议。3.乙方办理离职手续。4.