设计创意行业试用期劳动合同模板

设计创意行业试用期劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意给予乙方就业机会，乙方愿意接受甲方的录用，双方共同协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，经甲方考核乙方合格者，双方签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.试用期满，经甲方考核乙方合格者，按照甲方正式员工工资标准执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。3.甲方按时足额支付乙方工资。五、合同的解除和终止1.试用期满，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否延长试用期或解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被追究刑事责任的。3.双方协商一致，可以解除劳动合同。4.合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方试用期满后一个月工资的____%。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的培训和学习资料6.乙方工作成果相关文件7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于工作能力、道德品质等方面。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工、违规操作等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、收受贿赂等。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。6.乙方在合同期内违反法律法规，导致合同无效。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内为相互了解、考察是否适合工作岗位而约定的期间。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内工作表现不佳，甲方应提供培训和指导，帮助乙方提高工作能力。如经培训后仍不能满足工作需求，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度进行处罚，并向乙方说明处罚理由。3.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳医疗保险，并协助乙方办理病假手续。4.乙方提前解除劳动合同，甲方应按照约定提前通知乙方，并办理相关手续。5.乙方违反法律法规导致合同无效，甲方应向乙方说明法律规定，并协助乙方依法处理相关事宜。五、所有应用场景：1.甲方为新录用的员工提供试用期劳动合同，以考察员工是否符合录用条件。2.甲方与员工在劳动合同期限内约定试用期，以相互了解、考察是否适合工作岗位。3.甲方依据本合同规定，对试用期内员工进行考核，决定是否延长试用期或解除劳动合同。