评估劳动合同样板

评估劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，在合同期限届满前，如无特殊情况，应提前一个月通知对方是否续签劳动合同。第二条工作内容1.甲方根据乙方的专业特长、工作能力和实际工作需要，安排乙方在__________岗位工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成，具体工资标准按甲方制定的工资制度执行。2.乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等国家规定的假期，甲方按国家规定支付乙方工资。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供本人身份信息，配合甲方办理社会保险相关手续。第五条劳动保护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条培训与发展1.甲方应根据乙方的个人发展和工作需要，提供必要的培训机会。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第七条保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止1.在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本合同约定的，甲方有权立即解除合同。3.合同期满，双方未续签的，合同自动终止。第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日（此为劳动合同样板，请根据实际情况填写相关信息，并遵循相关法律法规进行修改和完善。）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳通知书8.劳动合同备案登记表9.甲方规章制度10.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按甲方规章制度工作的，视为违约。3.乙方未按约定保密的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供培训的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。4.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其按照合同约定提供劳动力；严重情况的，可依法解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权依法要求支付。3.问题：乙方未按约定保密。解决办法：与乙方沟通，要求其履行保密义务；严重情况的，可依法解除合同。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权依法要求缴纳。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定合同期限。4.用人单位与劳动者约定工作内容。5.用人单位与劳动者约定劳