人事专员的岗位职责（34篇）

人事专员的岗位职责（34篇）人事专员的岗位职责（精选34篇）人事专员的岗位职责篇1岗位职责：1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求5、完成人力资源经理交待的其它工作职位要求：1、大专及以上学历，至少两年经验2、熟悉主流办公软件3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识人事专员的岗位职责篇2负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;5、完成上级安排的其他HR相关工作。人事专员的岗位职责篇31.负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;2.根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;3.负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;4.负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。人事专员的岗位职责篇41、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;7、负责其他行政人事类事务性工作。人事专员的岗位职责篇51、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;3、人事档案的规范管理;4、员工福利的发放。人事专员的岗位职责篇61、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;8、其他临时性工作。人事专员的岗位职责篇7负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道;负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等;参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。人事专员的岗位职责篇81、负责公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘计划，发布招聘信息，简历筛选、面试;2、负责公司员工入职、离职手续办理等;3、负责公司考勤报表制作，人事基础报表制作;4、日常公司行政工作;5、负责公司活动等策划活动。人事专员的岗位职责篇91、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案;3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。人事专员的岗位职责篇101、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;7、负责员工五险一金办理工作;8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;9、能独立完成领导临时交办的其他工作。人事专员的岗位职责篇111、主要协助人事行政经理处理日常管理事务2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作3、负责公司管理制度的更新与传达4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳人事专员的岗位职责篇121、前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动;3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理;5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会等相关部门协调;6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。人事专员的岗位职责篇131、负责办公室日常行政及证照管理工作。2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。3、协助需求及储备岗位的招聘工作。4、总经理交办的其他工作。人事专员的岗位职责篇141、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;具体的工作细节：1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、协助部长处理人事方面的工作。人事专员的岗位职责篇151、负责来访客户的引导、接待工作;2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;8、完成各部门领导交办的相关工作。人事专员的岗位职责篇161、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选;2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、企业文化介绍等;6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;8、上级交办的任务;人事专员的岗位职责篇171、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;4、负责各部门的协调与关系维护;5、负责公司办公环境的日常维护;6、完成领导交代的其他任务。人事专员的岗位职责篇18岗位职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人事专员的岗位职责篇191.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。人事专员的岗位职责篇20职责描述：岗位职责：1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。职位要求：1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发4、熟练使用办公软件。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限人事专员的岗位职责篇211、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。人事专员的岗位职责篇221、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案;2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。人事专员的岗位职责篇231、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。人事专员的岗位职责篇241、负责前台接待、邮件收发等事宜;2、负责总经理办公区域环境的整洁;3、负责处理基础的行政人事类工作;4、协助经理处理对外的商务接待工作;5、完成上级交代的其他工作。人事专员的岗位职责篇251、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等;3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施;4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作;7、执行领导安排的其他任务。人事专员的岗位职责篇26职责描述：岗位职责：1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。职位要求：1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作经验人事专员的岗位职责篇271、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的.行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;人事专员的岗位职责篇281、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的工作氛围营造工作;2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;6、负责行政管理工作。人事专员的岗位职责篇291、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;7、完成上级交办的其它任务。人事专员的岗位职责篇301、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等2、负责薪资核算及人工成本占比分析;3、协助完成绩效管理;4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;5、负责员工关系维护;6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;7、负责对外相关部门业务对接;8、完成领导安排的其他事项。人事专员的岗位职责篇311、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理;3、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事专员的岗位职责篇32职责描述：1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；2、制定并执行人员岗位职责职