2024年版企业人力资源综合服务合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版企业人力资源综合服务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方人力资源服务需求定义第二条：服务内容与范围2.1乙方提供的服务内容2.2服务范围及地点2.3服务时间及期限第三条：人力资源管理咨询与实施3.1乙方提供的人力资源管理咨询服务内容3.2乙方实施人力资源管理服务的具体措施第四条：员工培训与发展4.1乙方负责组织与实施员工培训计划4.2培训课程内容与安排4.3培训费用及支付方式第五条：薪酬福利管理5.1乙方制定与调整甲方员工薪酬福利体系5.2乙方负责薪酬福利的发放与核算5.3乙方提供薪酬福利管理咨询与优化建议第六条：绩效管理6.1乙方制定与实施甲方员工绩效考核体系6.2乙方负责绩效管理数据的收集与分析6.3乙方提供绩效管理咨询与优化建议第七条：员工关系与合规7.1乙方提供员工关系管理咨询与指导7.2乙方协助甲方处理员工投诉与纠纷7.3乙方负责甲方人力资源管理的合规性检查与改进第八条：招聘与配置8.1乙方负责甲方员工的招聘工作8.2乙方提供招聘渠道与方法8.3乙方协助甲方进行人才配置与选拔第九条：劳动合同管理与终止9.1乙方负责甲方员工劳动合同的签订与管理9.2乙方协助甲方处理劳动合同的解除与终止9.3乙方提供劳动合同管理的咨询与优化建议第十条：信息服务与报告10.1乙方定期向甲方提供人力资源相关信息与数据分析报告10.2乙方及时向甲方报告人力资源管理中的问题与改进措施第十一条：费用及支付方式11.1乙方服务费用总额及支付期限11.2乙方服务费用的支付方式与发票开具第十二条：保密条款12.1双方对合同履行过程中获知的商业秘密和机密信息予以保密12.2保密期限及保密义务的终止条件第十三条：违约责任与争议解决13.1双方违反合同的违约责任13.2双方发生争议的解决方式及适用法律第十四条：合同的生效、变更与终止14.1合同的签订日期与生效条件14.2合同的变更程序与条件14.3合同的终止条件与后续事项处理第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××有限公司甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司乙方地址：××省××市××区××路××号1.3甲方人力资源服务需求定义甲方委托乙方提供包括但不限于人力资源管理咨询、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系与合规、招聘与配置等服务。第二条：服务内容与范围2.1乙方提供的服务内容（1）人力资源管理咨询服务（2）员工培训与发展服务（3）薪酬福利管理服务（4）绩效管理服务（5）员工关系与合规服务（6）招聘与配置服务（7）劳动合同管理与终止服务（8）信息服务与报告服务2.2服务范围及地点乙方提供的服务范围包括但不限于甲方总部及所属分支机构。2.3服务时间及期限本合同自签字盖章之日起生效，有效期为三年。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自动续约一年。第三条：人力资源管理咨询与实施3.1乙方提供的人力资源管理咨询服务内容乙方根据甲方实际情况，提供人力资源管理相关的咨询意见，包括但不限于组织架构优化、人员配置、招聘策略、薪酬福利体系设计等。3.2乙方实施人力资源管理服务的具体措施乙方将指定专业团队负责甲方人力资源管理服务的实施，包括但不限于招聘流程优化、员工培训计划制定、薪酬福利核算等。第四条：员工培训与发展4.1乙方负责组织与实施员工培训计划乙方根据甲方需求，制定年度员工培训计划，并组织与实施。4.2培训课程内容与安排乙方根据甲方需求及员工实际情况，设计培训课程内容与安排，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、团队建设培训等。4.3培训费用及支付方式培训费用根据实际发生的费用进行计算，由甲方按照双方约定的支付方式进行支付。第五条：薪酬福利管理5.1乙方制定与调整甲方员工薪酬福利体系乙方根据国家法律法规、市场状况及甲方实际经营状况，制定与调整甲方员工薪酬福利体系。5.2乙方负责薪酬福利的发放与核算乙方负责甲方员工薪酬福利的发放与核算，确保薪酬福利的准确无误。5.3乙方提供薪酬福利管理咨询与优化建议乙方定期向甲方提供薪酬福利管理咨询与优化建议，以提高甲方员工满意度及工作效率。第六条：绩效管理6.1乙方制定与实施甲方员工绩效考核体系乙方根据甲方实际情况，制定与实施员工绩效考核体系，以确保员工工作目标的实现。6.2乙方负责绩效管理数据的收集与分析乙方负责收集甲方员工绩效管理相关数据，并进行分析，为甲方提供绩效管理改进方案。6.3乙方提供绩效管理咨询与优化建议乙方根据绩效管理数据分析结果，向甲方提供绩效管理咨询与优化建议，以提高甲方员工工作效果。第八条：招聘与配置8.1乙方负责甲方员工的招聘工作乙方根据甲方提供的职位要求及岗位职责，进行招聘渠道的选择和招聘广告的发布，组织面试、筛选候选人等工作。8.2乙方提供招聘渠道与方法乙方根据不同职位的特点和需求，提供适合的招聘渠道和方法，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。8.3乙方协助甲方进行人才配置与选拔乙方协助甲方根据职位要求和候选人的综合表现，进行人才配置与选拔决策。第九条：劳动合同管理与终止9.1乙方负责甲方员工劳动合同的签订与管理乙方协助甲方与新入职员工签订劳动合同，并负责劳动合同的存档和管理。9.2乙方协助甲方处理劳动合同的解除与终止乙方在甲方请求下，协助甲方按照法律法规和合同约定，处理员工劳动合同的解除与终止事宜。9.3乙方提供劳动合同管理的咨询与优化建议乙方根据法律法规变化和甲方实际情况，提供劳动合同管理的咨询与优化建议，以降低甲方劳动争议风险。第十条：信息服务与报告10.1乙方定期向甲方提供人力资源相关信息与数据分析报告乙方定期向甲方提供员工人数、人员结构、薪酬福利状况、绩效表现等人力资源相关信息与数据分析报告。10.2乙方及时向甲方报告人力资源管理中的问题与改进措施乙方在发现甲方人力资源管理中的问题时，及时向甲方报告，并提供相应的改进措施和建议。第十一条：费用及支付方式11.1乙方服务费用总额及支付期限乙方服务费用总额为人民币【】元整（大写：【】元整），甲方应在合同签订后的七个工作日内支付服务费用。11.2乙方服务费用的支付方式与发票开具甲方通过银行转账的方式支付乙方服务费用，并将付款凭证发送给乙方。乙方在收到付款后，向甲方开具正规发票。第十二条：保密条款12.1双方对合同履行过程中获知的商业秘密和机密信息予以保密双方在合同履行过程中获知的对方的商业秘密和机密信息，包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等，应予以严格保密。12.2保密期限及保密义务的终止条件双方对商业秘密和机密信息的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后继续有效。除非法律要求或双方书面同意，否则保密义务不得终止。第十三条：违约责任与争议解决13.1双方违反合同的违约责任双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2双方发生争议的解决方式及适用法律双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。本合同受中华人民共和国法律管辖。第十四条：合同的生效、变更与终止14.1合同的签订日期与生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的变更程序与条件任何一方如需变更本合同，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。14.3合同的终止条件与后续事项处理本合同有效期届满前，双方均未提前书面终止本合同的，本合同将自动续约一年。如双方提前终止本合同，应书面通知对方，并按照合同约定处理后续事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司简介附件二：乙方公司简介附件三：人力资源管理咨询服务内容清单附件四：员工培训与发展计划附件五：薪酬福利体系设计方案附件六：绩效考核体系设计方案附件七：招聘渠道及方法详细说明附件八：劳动合同模板附件九：保密协议模板附件十：服务费用支付凭证模板附件一：甲方公司简介本附件应包括甲方公司的基本信息，包括但不限于公司名称、成立时间、经营范围、公司规模等。附件二：乙方公司简介本附件应包括乙方公司的基本信息，包括但不限于公司名称、成立时间、经营范围、公司规模等。附件三：人力资源管理咨询服务内容清单本附件详细列举乙方为甲方提供的人力资源管理咨询服务内容，包括但不限于组织架构优化、人员配置、招聘策略、薪酬福利体系设计等。附件四：员工培训与发展计划本附件详细描述乙方向甲方提供的员工培训与发展计划，包括但不限于培训课程内容、培训时间安排、培训对象等。附件五：薪酬福利体系设计方案本附件详细阐述乙方向甲方提供的薪酬福利体系设计方案，包括但不限于薪酬结构、福利项目、奖金制度等。附件六：绩效考核体系设计方案本附件详细说明乙方向甲方提供的绩效考核体系设计方案，包括但不限于绩效考核指标、考核流程、考核周期等。附件七：招聘渠道及方法详细说明本附件详细介绍乙方向甲方提供的招聘渠道及方法，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。附件八：劳动合同模板本附件为甲方与新入职员工签订的劳动合同模板，包括但不限于合同条款、双方的权利与义务等。附件九：保密协议模板本附件为甲乙双方签订的保密协议模板，包括但不限于保密义务、保密期限、违约责任等。附件十：服务费用支付凭证模板本附件为甲方支付乙方服务费用的支付凭证模板，包括但不限于付款金额、付款方式、付款日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.甲方未按约定提供必要的合作条件或信息。3.乙方未按约定时间提供服务或服务不符合约定标准。4.乙方未按约定保密甲方商业秘密和机密信息。违约责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付服务费用的，应支付迟延履行违约金，违约金计算方式为应付服务费用总额的千分之五。2.甲方未按约定提供必要的合作条件或信息的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金计算方式为合同总额的百分之十。3.乙方未按约定时间提供服务或服务不符合约定标准的，乙方应根据实际情况采取补救措施，如无法补救，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金计算方式为受影响服务费用总额的百分之十。4.乙方未按约定保密甲方商业秘密和机密信息的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果甲方未按约定时间支付服务费用，乙方可以要求甲方支付迟延履行违约金，具体金额为应付服务费用总额的千分之五。如果甲方未按约定提供必要的合作条件或信息，导致乙方无法按时提供服务，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，具体金额为合同总额的百分之十。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方约定劳动条件、权利义务等事项的协议。2.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源管理服务所收取的费用。3.迟延履行：指合同一方未按约定的