新劳务派遣合同(2024版)VIP

新劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________新劳务派遣合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣员工丙方，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣合同，共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据业务需要，同意向乙方派遣员工丙方，派遣岗位为：__________。1.2派遣期限自丙方到岗之日起至__________日止。第二条派遣员工的条件和待遇（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）__________；（3）__________。2.2丙方在乙方的工作期间，享受与乙方同类岗位员工相同的工资、福利和社会保险待遇。具体待遇如下：（1）工资：丙方的月工资为人民币__________元；（2）奖金：丙方根据乙方业绩和个人表现，可享受相应的奖金；（3）福利：丙方享有乙方规定的节假日、年假、病假等相关福利；（4）社会保险：丙方按照乙方所在地区规定参加社会保险，甲方和乙方共同承担社会保险费用。第三条派遣员工的管理和培训3.1丙方在乙方的工作期间，应遵守乙方的规章制度、工作规程和职业道德规范，服从乙方的管理和指挥。3.2乙方应根据丙方的实际情况，提供必要的培训和指导，确保丙方能够胜任工作。3.3丙方在工作中如有过失，乙方有权按照有关规定给予纪律处分或解聘。第四条派遣员工的退回和解除合同4.1有下列情形之一的，甲方有权召回丙方，乙方可予以退回：（1）甲方业务需求发生变化，不再需要丙方；（2）丙方不能胜任工作，经过培训仍不能满足工作需求；（3）丙方严重违反乙方的规章制度或工作规程；（4）丙方严重失职，给乙方造成重大损失；（5）丙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响；（6）丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.2甲乙双方同意提前解除或终止本合同的，应当书面通知丙方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2甲方、乙方、丙方应严格履行本合同的约定，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。6.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受派遣单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.丙方身份证明复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证明复印件

4.乙方可接受丙方的岗位说明

5.甲方与乙方签订的劳务派遣协议

6.乙方的规章制度、工作规程及职业道德规范

7.丙方培训记录

8.丙方的工作绩效评估报告

9.社会保险缴纳证明

10.其他与派遣事项相关的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定向乙方派遣员工，或派遣的员工不符合约定条件。

2.乙方未按约定支付丙方工资、奖金及福利待遇。

3.甲方、乙方未按约定提供培训或管理不善，导致丙方不能胜任工作。

4.丙方违反乙方的规章制度或工作规程。

5.丙方严重失职，给乙方造成重大损失。

6.丙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成乙方的工作任务。

7.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

8.甲乙双方提前解除或终止合同未书面通知丙方。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将员工丙方派遣至乙方工作，丙方的工资、福利和社会保险由甲方支付，乙方负责管理和使用丙方的工作。

2.派遣员工：指甲方根据业务需要，向乙方派遣的员工。

3.接受派遣单位：指接受甲方派遣员工从事工作的单位。

4.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的赔偿金。

5.社会保险：指按照我国法律法规，为派遣员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方不能胜任工作：乙方应提供必要的培训和指导，如仍不能胜任，可按照本合同约定退回甲方。

2.丙方违反规章制度：乙方应按照有关规定给予纪律处分或解聘。

3.丙方患病或非因工负伤：乙方应根据医疗期满后丙方的情况，根据本合同约定处理。

4.甲乙双方提前解除或终止合同：应书面通知丙方，并按照本合同约定处理。

5.违约行为：按照本合同约定的违约责任处理，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、所有应用场景：

1.甲方业务需求波动，需要调整派遣员工数量或岗位。

2.乙方需要短期或