2024版人才派遣工作协议合同范本

2024版人才派遣工作协议合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因人力资源配置需要，丙方寻求合适的工作岗位，经甲乙丙三方友好协商，本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：一、协议范围1.1本协议由甲方与乙方签订，乙方同意接受甲方派遣的员工丙方到乙方工作。1.2本协议有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3除非三方另有约定，本协议项下的派遣员工为丙方。二、派遣员工的基本情况2.1丙方的岗位为：__________。2.2丙方的派遣期限为：____年。2.3丙方的派遣工资为：____元/月。三、甲方的权利和义务3.1甲方应保证丙方的派遣岗位符合法律法规及乙方要求。3.2甲方应支付丙方的工资、福利和社会保险等，并负责办理相关手续。3.3甲方应与丙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。3.4甲方应对丙方进行必要的培训和指导，确保丙方能够胜任工作。四、乙方的权利和义务4.1乙方应按照约定接收甲方派遣的员工丙方，并为其提供正常的工作条件和环境。4.2乙方应按照约定向甲方支付丙方的工资、福利和社会保险等费用。4.3乙方应合理安排丙方的工作，不得让丙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。4.4乙方应按照法律法规规定，保障丙方的合法权益。五、丙方的权利和义务5.1丙方应按照甲乙双方的约定，认真履行工作职责，遵守乙方的工作纪律和规章制度。5.2丙方应遵守法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。5.3丙方应按照甲乙双方的约定，参加培训和学习，提高自身素质和技能。六、协议的变更和解除6.1任何一方提出变更或解除本协议，应提前____天通知其他方。6.2协议变更或解除的条件如下：（1）甲方、乙方因业务需要调整丙方的岗位或派遣期限；（2）丙方因个人原因提出离职；（3）一方违反本协议，严重损害另一方利益；（4）法律法规规定的其他情形。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿其他方因此造成的损失。7.2若丙方在工作中给乙方造成经济损失，甲方应承担连带赔偿责任。八、争议解决8.1各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）营业执照复印件2.乙方（接收单位）营业执照复印件3.丙方（派遣员工）身份证复印件4.丙方（派遣员工）学历证明复印件5.丙方（派遣员工）职业资格证明复印件6.甲方与丙方签订的劳动合同复印件7.乙方与丙方签订的岗位说明书8.派遣协议相关法律法规汇编9.甲方、乙方、丙方之间往来的沟通协调记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供丙方工作机会，或安排丙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。2.甲方未按时足额支付丙方工资、福利和社会保险等。3.甲方未与丙方签订劳动合同或合同内容违反法律法规。4.乙方未按约定接收甲方派遣的员工丙方，或未向甲方支付丙方的工资、福利和社会保险等费用。5.乙方未合理安排丙方的工作，导致丙方权益受损。6.丙方未按约定履行工作职责，违反乙方的工作纪律和规章制度。7.丙方利用职务之便谋取不正当利益。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据业务发展需要，将员工派遣至其他单位从事工作的单位。2.接收单位：指接受派遣单位派遣的员工，并为其提供工作条件和环境的单位。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的明确双方权利和义务的书面协议。5.派遣协议：指派遣单位与接收单位签订的，约定派遣员工从事工作的协议。6.工资、福利和社会保险：指派遣员工根据法律规定和协议约定应获得的报酬及福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定履行工作职责，违反乙方的工作纪律和规章制度。解决办法：乙方应与丙方进行沟通，指出其违规行为，并给予改正的机会。如丙方仍不改正，乙方有权按照约定解除本协议。2.甲方未按时足额支付丙方工资、福利和社会保险等。解决办法：乙方应向甲方提出催告，要求甲方按照约定支付。甲方收到催告后仍不支付的，乙方有权向劳动行政部门投诉或提起诉讼。3.甲方、乙方、丙方之间发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为人才派遣公司，乙方为需要临时