人力资源销售代表合同（2024年度）

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人力资源销售代表合同（2024年度）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作职责3.1乙方向甲方提供的服务内容3.2乙方的工作时间和地点3.3乙方的权利和义务4.薪酬待遇4.1乙方的薪酬结构4.2乙方奖金的计算方式4.3甲方支付薪酬的期限和方式5.业绩考核5.1业绩考核的标准和指标5.2业绩考核的周期和结果运用6.保密协议6.1保密信息的定义和范围6.2保密协议的期限和解除条件7.违约责任7.1甲方违约的责任和赔偿7.2乙方违约的责任和赔偿8.争议解决8.1争议解决的方式和地点8.2诉讼时效9.合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序10.合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的权利和义务处理11.合同的签署和生效11.1合同签署的时间和地点11.2合同生效的条件和时间12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的补充协议13.合同的附件13.1附件一：薪酬待遇明细表13.2附件二：业绩考核指标表14.合同的份数和保管14.1合同正本份数14.2合同副本份数14.3合同的保管责任分配第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义：1.2乙方名称及定义：1.3丙方名称及定义：2.合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同有效期至[合同结束日期]。3.工作职责3.1乙方向甲方提供的服务内容：乙方作为甲方的人力资源销售代表，应负责开拓新客户、维护老客户，提升甲方产品在市场中的占有率。3.2乙方的工作时间和地点：乙方的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00。工作地点为甲方指定的地点。3.3乙方的权利和义务：乙方有权获得甲方提供的薪酬待遇和福利。乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。4.薪酬待遇4.1乙方的薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、奖金和福利构成。具体薪酬待遇详见附件一。4.2乙方奖金的计算方式：乙方的奖金根据业绩完成情况按月计算，具体计算方式详见附件二。4.3甲方支付薪酬的期限和方式：甲方应在每个月的第一个工作日支付乙方上一月的薪酬。薪酬支付方式为银行转账。5.业绩考核5.1业绩考核的标准和指标：乙方的业绩考核标准以销售额为主要指标。具体考核指标和标准详见附件二。5.2业绩考核的周期和结果运用：乙方的业绩考核周期为一个月。考核结果将作为乙方薪酬和奖金的依据。6.保密协议6.1保密信息的定义和范围：保密信息包括甲方提供的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等。具体保密信息范围详见附件三。6.2保密协议的期限和解除条件：保密协议的期限为合同有效期内及合同终止后两年。保密协议的解除条件详见附件三。7.违约责任7.1甲方违约的责任和赔偿：如甲方未按合同约定支付薪酬、奖金，或未提供乙方的工作条件，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。7.2乙方违约的责任和赔偿：如乙方提前解除合同或未履行合同约定的工作职责，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决的方式和地点：双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2诉讼时效：乙方对甲方的任何索赔和要求，须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。9.合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序：合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除的条件和程序：合同解除的条件和程序如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因严重违反合同条款，甲方有权单方面解除合同；（3）甲方因客观原因无法继续履行合同，甲方有权单方面解除合同。10.合同的终止10.1合同终止的条件：合同终止的条件如下：（1）合同有效期届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）一方违反合同条款，导致合同无法履行，另一方有权终止合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权终止合同。10.2合同终止后的权利和义务处理：合同终止后，乙方应立即停止工作，交还甲方的所有工作资料和物品。甲方应支付乙方合同终止后的薪酬和福利。11.合同的签署和生效11.1合同签署的时间和地点：本合同于[签署日期]在[签署地点]签署。11.2合同生效的条件和时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.其他约定12.1双方的其他权利和义务：双方在合同履行过程中，应遵守法律法规，尊重社会公德，诚信守信，履行合同约定的权利和义务。12.2合同的补充协议：对本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的附件13.1附件一：薪酬待遇明细表13.2附件二：业绩考核指标表13.3附件三：保密协议14.合同的份数和保管14.1合同正本份数：两份14.2合同副本份数：各一份14.3合同的保管责任分配：双方各执一份正本，其余副本由甲方保管。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪酬待遇明细表详细要求和说明：乙方基本工资的计算方式；乙方奖金的计算方式和奖金的发放条件；乙方福利的具体内容，如健康保险、年假等。附件二：业绩考核指标表详细要求和说明：业绩考核的主要指标及其权重；各指标的具体定义和计算方法；业绩考核的结果及其运用，如薪酬调整、奖金发放等。附件三：保密协议详细要求和说明：保密信息的定义和范围，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等；保密协议的期限，合同有效期内及合同终止后；保密协议的解除条件，如一方违约或信息已公开等；违约责任，如赔偿金额的计算方法等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬和奖金；甲方未提供乙方的工作条件或提供的工作条件不符合合同约定；乙方提前解除合同或未履行合同约定的工作职责；乙方泄露甲方的商业秘密或技术秘密。违约责任认定标准：违约金的计算方式，如按合同金额的一定比例计算；赔偿金额的计算方法，如按损失的实际金额计算；违约责任的承担方式，如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为合同金额的5%；若乙方泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金的计算方式为泄露信息所造成的实际损失金额。说明三：法律名词及解释：甲方：指[甲方全称]，是一家依法成立并有效存在的企业法人；乙方：指[乙方全称]，是一位具有完全民事行为能力的自然人；丙方：指[丙方全称]，是甲方的合作伙伴；人力资源销售代表：指乙方在甲方担任的职位，负责开拓新客户、维护老客户等工作；薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金和其他福利；业绩考核：指对乙方的工作表现进行评估的过程，以确定乙方的薪酬和奖金等；保密信息：指甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等；违约金：指违约方应支付给守约方的一定金额，作为违约的惩罚；赔偿金：指违约方应支付给守约方的损失金额，以补偿守约方的损失。本合同中的甲方、乙方、丙方等名词均指合同当事人或相关方；乙方作