2024版物业公司财务管理的规章制度

2024版物业公司财务管理的规章制度合同编号：__________甲方（物业公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位职责和权利义务1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。（1）获得劳动报酬的权利；（2）获得休息和休假的权利；（3）获得劳动安全卫生保护的权利；（4）接受职业技能培训的权利；（5）参加职工代表大会或者工会组织的权利；（6）法律、法规规定的其他权利。（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（2）认真履行工作职责，完成工作任务；（3）尊重甲方领导和其他员工；（4）爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；（5）法律、法规规定的其他义务。二、乙方的工资待遇2.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。2.2乙方的基本工资为：__________元/月。2.3乙方的绩效工资和奖金根据乙方的绩效考核结果确定。2.4乙方的工作时间超过法定工作时间的，甲方应按照法律规定支付加班费。（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）法律、法规规定的其他福利待遇。三、合同的变更、解除和终止3.1甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.3本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。四、违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。4.2乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，具体数额双方协商确定。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程

2.乙方个人简历

3.工资发放明细表

4.绩效考核标准

5.社会保险缴纳证明

6.乙方劳动合同书

7.甲方公司规章制度

8.乙方签字确认的加班记录

9.其他双方约定的相关文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或者未达到甲方设定的绩效目标的，属于违约行为。

2.乙方违反甲方公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，属于违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，属于违约行为。

4.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，属于违约行为。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，确定是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.加班费：是指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定或者劳动合同约定支付的工资。

4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，不能按时完成任务。解决办法：对乙方进行工作技能培训，提高工作效率；必要时，调整工作任务分配。

2.乙方违反公司规章制度。解决办法：按照公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。

3.乙方要求解除或变更合同。解决办法：双方进行协商，如达成一致，可以解除或变更合同；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

4.乙方在工作中受伤。解决办法：及时送乙方就医，依法为乙方申请工伤保险；向保险公司报案，根据保险合同约定申请保险赔偿。五、所有应用场景：1.适用于甲方与乙方之间建立劳动关系的情况。

2.适用于乙方在甲方工作期间，对工作职责、工资待遇、合同变更解除等方面的权利和义务进行明确的情