劳动合同签收台账标准化模板（2024版）

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劳动合同签收台账标准化模板（2024版）本合同目录一览1.劳动合同签收台账标准化模板（2024版）1.1定义与术语解释1.1.1劳动合同1.1.2签收台账1.2适用范围1.2.1适用对象1.2.2不适用对象1.3签订与生效1.3.1签订程序1.3.2生效条件1.4内容与格式1.4.1台账内容1.4.2格式要求1.5签收与保管1.5.1签收流程1.5.2保管责任1.6更新与修订1.6.1更新条件1.6.2修订程序1.7违约责任1.7.1违约行为1.7.2责任追究1.8争议解决1.8.1争议类型1.8.2解决方式1.9合同终止1.9.1终止条件1.9.2终止后果1.10附则1.10.1合同生效时间1.10.2合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳动合同为本合同双方当事人依据法律法规，自愿、平等、公平、诚实信用的原则，约定劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并保障劳动者享有法律法规规定的权益，明确双方权利义务关系的协议。1.2签收台账为记录劳动合同签订、变更、解除、终止等相关事宜的台账，包括但不限于纸质文档和电子文档。第二条适用范围2.1适用对象本劳动合同签收台账标准化模板（2024版）适用于我司与劳动者签订的劳动合同。2.2不适用对象本劳动合同签收台账标准化模板（2024版）不适用于非全日制用工、实习学生、临时用工等法律法规规定的特殊用工形式。第三条签订与生效3.1签订程序（1）双方当事人依据法律法规和本合同约定，平等协商，自愿签订劳动合同；（2）签订劳动合同后，用人单位应向劳动者出示书面劳动合同；（3）劳动者确认无误后，双方当事人应当在劳动合同上签字（或盖章）确认；（4）用人单位应自劳动合同签订之日起10日内，将劳动合同文本交劳动者本人签收；（5）劳动合同签订过程中，用人单位应保证劳动者的知情权和陈述权。3.2生效条件劳动合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。第四条内容与格式4.1台账内容（1）劳动合同编号；（2）劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式、户籍所在地、现居住地址；（3）用人单位名称、法定代表人、住所地；（4）劳动合同期限；（5）工作内容和工作地点；（6）工作时间和休息休假；（7）劳动报酬和社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律法规规定的其他事项。4.2格式要求劳动合同签收台账应采用标准文本格式，字体清晰，表述简明，易于理解。第五条签收与保管5.1签收流程劳动合同签收流程如下：（1）用人单位向劳动者出示劳动合同；（2）劳动者核对劳动合同内容，确认无误后签字（或盖章）；（3）用人单位将劳动合同文本交劳动者本人签收；（4）劳动者签收后，用人单位应及时在签收台账上记录相关信息。5.2保管责任用人单位应妥善保管劳动合同文本和相关签收记录，确保劳动合同的完整性和可追溯性。第六条更新与修订6.1更新条件劳动合同签收台账应根据法律法规变化、企业实际情况变化等原因，适时进行更新。6.2修订程序（1）用人单位提出修订意见，说明修订的依据和理由；（2）双方当事人就修订内容进行协商，达成一致；（3）修订后的劳动合同文本应经双方当事人签字（或盖章）确认；（4）用人单位应将修订后的劳动合同文本重新交劳动者签收，并在签收台账上记录相关信息。第七条违约责任7.1违约行为（1）用人单位未按照本合同约定提供劳动条件、劳动保护、社会保险等；（2）用人单位未按照本合同约定支付劳动报酬；（3）劳动者未按照本合同约定提供劳动；（4）劳动者未按照本合同约定履行保密义务等。7.2责任追究违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体责任追究方式按照法律法规和本合同约定执行。第八条争议解决8.1争议类型劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等过程中发生的争议。8.2解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条合同终止9.1终止条件劳动合同终止的条件包括但不限于：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、破产；（5）法律法规规定的其他终止条件。9.2终止后果劳动合同终止后，双方当事人的权利义务关系即行终止。用人单位应按照本合同约定和法律法规规定，支付劳动者经济补偿或者赔偿金。第十条附则10.1合同生效时间本劳动合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解释权本劳动合同签收台账标准化模板（2024版）的解释权归双方当事人共同所有。第十一条附件附件为本劳动合同签收台账标准化模板（2024版）的附件，包括但不限于：（1）劳动合同文本；（2）签收台账记录；（3）其他与劳动合同相关的文件。第十二条保密条款双方当事人应对在劳动合同签订、履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十三条法律适用本劳动合同签收台账标准化模板（2024版）的签订、履行、变更、解除、终止等事项，适用中华人民共和国法律法规。第十四条其他约定双方当事人可以根据实际情况，在本劳动合同签收台账标准化模板（2024版）基础上，签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。补充协议的内容不得与本合同相抵触。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本详细要求：劳动合同文本应包括双方当事人的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，并采用标准文本格式，字体清晰，表述简明，易于理解。附件二：签收台账记录详细要求：签收台账记录应包括劳动合同编号、劳动者姓名、用人单位名称、签订日期、劳动者签收日期等，记录应采用标准文本格式，字体清晰，表述简明，易于理解。附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的具体内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、个人隐私等，并规定双方当事人的保密义务和违约责任。附件四：补充协议详细要求：补充协议应明确约定双方当事人就劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等事项达成的其他约定，并采用标准文本格式，字体清晰，表述简明，易于理解。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、社会保险等；2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；3.劳动者未按照合同约定提供劳动；4.劳动者未按照合同约定履行保密义务等。违约责任认定标准：1.用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失；2.劳动者违反合同约定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失；3.违约责任的认定和赔偿金额的计算，按照法律法规和本合同约定执行。示例说明：如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件，导致劳动者在工作中受到伤害，用人单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议，包括工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。2.签收台账：指记录劳动合同签订、变更、解除、终止等相关事宜的台账，包括但不限于纸质文档和电子文档。3.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动