2024版医疗单位劳动合同范本

2024版医疗单位劳动合同范本合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：____固定期限劳动合同/____无固定期限劳动合同/____以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2本劳动合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙人为本单位的____（岗位名称），主要职责是____（具体工作内容）。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资按照甲方制定的工资制度执行。3.2乙方工资包括基本工资、____（奖金、补贴等），每月____日发放工资。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。5.3乙方因病、因工受伤、生育等原因需要休息的，按照国家和地方政府的有关规定享受相应的待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的培训和技能提升机会，促进乙方的工作能力和发展。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除和终止劳动合同的条件及程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件或者支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、履行、解除和终止，适用中华人民共和国法律法规。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________日期：____年____月____日乙方（签名）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.乙方有效身份证件复印件3.乙方学历、资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方健康状况证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件或者支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。2.甲方未按照本劳动合同的约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险。3.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。7.乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合录用条件，规定一定期限的试用期。3.固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定的劳动合同期限，届满后可以续签或者终止的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者不约定具体的劳动合同期限，劳动者在用人单位工作期间，双方均有权随时解除劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成某一特定工作任务为劳动合同的期限。6.违约责任：违反合同约定，应承担的民事责任。7.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件或者支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。2.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险。3.问题：乙方在试用期间被证明不符合录用条件。解决办法：甲方可以解除劳动合同。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除劳动合同。5.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以解除劳动合同。6.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。解决办法：甲方可以解除劳动合同。7.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：甲方可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方因员工严重违反