辞退合同范本2024年

辞退合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职及相关事项达成一致，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条离职原因1.1乙方自愿提出离职申请，并经甲方批准。1.2乙方因个人原因无法继续在甲方工作。1.3乙方因客观原因导致合同无法继续履行。第二条离职时间2.1乙方自离职申请被批准之日起，正式离职。2.2乙方应在离职前完成手头工作，并将工作交接给甲方指定的人员。2.3乙方应在离职后__________天内，办理完毕与甲方相关的离职手续。第三条离职待遇3.1甲方应按照乙方的实际工作年限，支付经济补偿金。3.2乙方享有__________天的年假，如有未休年假，甲方应支付相应的年假工资。3.3乙方在甲方缴纳的社会保险，甲方应按照规定办理转移手续。3.4乙方在甲方的工作年限，甲方应计入乙方的工龄。第四条保密协议4.1乙方在离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方不得利用甲方资源，与甲方开展同类业务。4.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条违约责任5.1乙方违反本合同约定的，甲方有权要求乙方支付违约金。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方离职待遇的，乙方有权要求甲方支付。5.3本合同一旦生效，双方应严格遵守，不得擅自变更、解除。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明

3.乙方离职申请

4.工作交接清单

5.保密协议

6.社会保险转移手续相关文件

7.甲方支付经济补偿金的证明二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方利用甲方资源，与甲方开展同类业务。

3.甲方未按照合同约定支付乙方离职待遇。

4.甲方擅自变更、解除合同。三、法律名词及解释：

1.经济补偿金：用人单位根据劳动者的工作年限，支付给劳动者的经济补偿。

2.年假：劳动者根据工作年限和实际工作情况，享有的带薪休假。

3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，并经甲方采取保密措施的信息。

5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值，并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理离职手续：甲方应督促乙方尽快完成离职手续，如乙方仍不配合，甲方可依法采取措施。

2.乙方未按要求支付违约金：甲方可向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金。

3.甲方未按约定支付经济补偿金：乙方可向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：

1.乙方自愿离职

2.乙方因个