事业单位聘用合同几年一签(2024版)

事业单位聘用合同几年一签(2024版)合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条聘用岗位及职责

1.1乙方应聘的岗位为：__________

1.2乙方的主要工作职责为：__________第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期

3.1本聘用合同的试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3.2试用期内，乙方应按照甲方规定的工作要求和岗位标准，认真履行岗位职责。

3.3试用期内，甲乙双方应遵守国家有关法律法规，保障乙方合法权益。第四条工资福利

4.1乙方工资按照甲方制定的工资分配制度执行，享受国家规定的各项福利补贴。

4.2乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇。

4.3乙方参加社会保险，依法享受养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。第五条培训和考核

5.1甲方应按照岗位要求，对乙方进行业务培训和职业道德教育。

5.2甲方应定期对乙方的工作进行考核，乙方应认真履行岗位职责，不断提高工作质量。第六条保密和知识产权

6.1乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。

6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。

7.2解除或终止合同的原因如下：

（1）乙方因过失被甲方解除合同；

（2）乙方提出辞职；

（3）甲方因客观原因解除合同；

（4）法律法规规定的其他情形。第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定

9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬福利制度复印件

8.甲方员工培训计划复印件

9.甲方保密制度复印件

10.相关法律法规复印件三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依法成立，为社会提供公共产品和服务，不以盈利为目的的独立法人。

2.聘用合同：指事业单位与职工之间，为明确双方权利、义务和责任而签订的书面合同。

3.试用期：指聘用合同中约定的，用于考察职工是否符合岗位要求的一段时间。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘职工签订聘用合同。

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