2024企业劳动合同新

2024企业劳动合同最新合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.甲方根据生产经营需要，乙方同意在____职位工作，具体工作任务按照甲方的安排执行。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。三、劳动报酬1.乙方工资为每月____元（人民币，下同），每月__日为发放工资日期。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.乙方享受岗位奖金、绩效奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.甲方为乙方提供集体宿舍或者住房补贴，具体办法按照甲方的规定执行。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。4.乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同，并按照甲方的规定给予相应待遇。五、保密和知识产权1.乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方在劳动合同期间创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应当归甲方所有，并按照甲方的规定分享收益。六、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.乙方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方。3.劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。2.双方同意，发生劳动争议的，通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.工资发放证明复印件

8.双方签订的保密协议复印件

9.知识产权归属协议复印件

10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式提供劳动的，视为违约。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。

5.乙方违反法律法规和甲方规章制度的，视为违约。

6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。

7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

8.甲方未按照约定提供福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。

3.试用期间：劳动者在劳动合同生效后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。

解决办法：提醒乙方按照约定提供劳动力，如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，如乙方不配合，甲方有权解除劳动合同，并追究其法律责任。4.问题：甲方未支付乙方工资、奖金、津贴。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金、津贴，如甲方未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险，如甲方未缴纳，乙方有权向劳动监察部门投诉或申