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文档简介
2024企业劳动合同最新合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________家庭地址:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为固定期限劳动合同,自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。2.甲方根据生产经营需要,乙方同意在____职位工作,具体工作任务按照甲方的安排执行。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时,每周休息日为__天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。三、劳动报酬1.乙方工资为每月____元(人民币,下同),每月__日为发放工资日期。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,并按时足额支付乙方工资。3.乙方享受岗位奖金、绩效奖金、津贴、补贴等福利待遇,具体标准按照甲方的规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳保险费。2.甲方为乙方提供集体宿舍或者住房补贴,具体办法按照甲方的规定执行。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的,按照甲方的规定享受病假待遇。4.乙方在孕期、产期、哺乳期的,甲方不得解除劳动合同,并按照甲方的规定给予相应待遇。五、保密和知识产权1.乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密,不得泄露给第三方。2.乙方在劳动合同期间创造的知识产权,属于甲方所有的,乙方应当归甲方所有,并按照甲方的规定分享收益。六、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。2.乙方解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知甲方。3.劳动合同期满,双方同意续签的,应当续签书面劳动合同。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。2.双方同意,发生劳动争议的,通过协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,双方可以协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度复印件
6.社会保险缴纳证明复印件
7.工资发放证明复印件
8.双方签订的保密协议复印件
9.知识产权归属协议复印件
10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定提供劳动力的,视为违约。
2.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式提供劳动的,视为违约。
3.乙方未按照甲方要求完成工作任务的,视为违约。
4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的,视为违约。
5.乙方违反法律法规和甲方规章制度的,视为违约。
6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴的,视为违约。
7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的,视为违约。
8.甲方未按照约定提供福利待遇的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限劳动合同:双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。
3.试用期间:劳动者在劳动合同生效后一定期限内,双方互相了解、考察的期间。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。
5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
6.知识产权:权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按约定提供劳动力。
解决办法:提醒乙方按照约定提供劳动力,如乙方仍不改正,甲方有权解除劳动合同。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法:立即与乙方沟通,要求其停止泄露行为,如乙方不配合,甲方有权解除劳动合同,并追究其法律责任。4.问题:甲方未支付乙方工资、奖金、津贴。
解决办法:甲方应及时支付乙方工资、奖金、津贴,如甲方未支付,乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险。
解决办法:甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险,如甲方未缴纳,乙方有权向劳动监察部门投诉或申
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