正规企业的员工劳动合同书2024年

正规企业的员工劳动合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家正规企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为____（部门/职位），主要职责为____。第三条乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三章劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间的工资为人民币____元（税前）。第五条甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四章工作时间和休息休假第六条乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间。第七条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定给予乙方带薪年休假、节假日休假等。第五章保密和知识产权第八条乙方在甲方工作期间接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，无论是否书面记载，均应予以严格保密。第九条乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，均属于甲方所有。第六章解除和终止合同第十条甲乙双方解除或终止本劳动合同的，应提前____天书面通知对方。第十一条甲方解除或终止本劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第七章其他第十二条乙方如发生违章违法行为，甲方有权根据实际情况给予纪律处分，直至解除本劳动合同。第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方规章制度汇编

8.甲方保密协议

9.社会保险缴纳证明

10.劳动合同解除/终止通知书模板二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的，视为违约。

4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度等的，视为违约。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等的，视为违约。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

7.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，为本单位招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬。

3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并按照约定获得报酬的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解对方的期间。

5.经济补偿：用人单位依照国家规定和劳动合同约定，解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。

6.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供身份证复印件等证明材料。

解决办法：通知乙方尽快提供，如乙方拒不提供，可视为乙方违约。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方解除劳动合同，并追究其法律责任。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：要求甲方及时补缴，如甲方拒不履行，可以向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立企业，需要招聘员工。

2.甲方为现有