中小企业与员工劳动合同书2024年

中小企业与员工劳动合同书2024年通用合同编号：__________中小企业与员工劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间，支付乙方的工资。3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.4甲方依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班工资。4.3乙方根据工作需要在甲方规定的范围内享受带薪年休假。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规，严守职业道德，诚实守信。5.2乙方应按时到岗，未经甲方同意不得擅自离岗。5.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密资料。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（四）因客观原因，甲方无法继续履行劳动合同的。6.3本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第七条经济补偿7.1在本劳动合同解除或者终止时，甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿。7.2乙方主动解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方应支付的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。9.3本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度汇编

6.社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除或终止证明

8.经济补偿计算公式说明

9.劳动争议调解申请书

10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，属于违约行为。

2.乙方未遵守甲方规章制度，属于违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。

4.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。

6.甲方未提供乙方劳动保护，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗。

解决办法：与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商调整到岗时间。

2.问题：乙方未遵守甲方规章制度。

解决办法：对乙方进行培训，强调规章制度的重要性，严重者给予纪律处分。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：与乙方沟通，明确保密义务，必要时签订保密协议，依法维权。

4.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：按时发放工资，如有特殊情况，提前与乙方沟通解释。

5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：及时足额缴纳社会保险，确保乙方权益。五、所