2024版临时工的劳动合同范本

2024版临时工的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为临时工作期间。临时工作期限由甲方根据实际工作需要确定，最长不得超过六个月。第二章工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体工作任务和要求按照甲方的实际安排执行。第三章劳动报酬第三条乙方临时工作的报酬为每月人民币__________元（大写：_________________________元整）。第四条甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方手中。第四章劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照国家规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，保障乙方的人身安全。第六条甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动卫生要求的工作环境，保证乙方身心健康。第五章合同的变更、解除和终止第七条甲乙双方同意，合同期限内，如乙方因个人原因提前终止劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。第八条甲方有权根据生产经营需要，提前解除本劳动合同，但应提前__________日书面通知乙方。第九条有下列情形之一的，本劳动合同即行终止：（一）乙方合同期限届满；（二）乙方因个人原因不能履行劳动合同；（三）乙方严重违反甲方规章制度；（四）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（五）乙方被追究刑事责任；（六）法律、法规规定的其他情形。第六章违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿损失。第七章争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动防护用品清单5.甲方规章制度6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前终止劳动合同未提前书面通知甲方，认定违约。2.甲方未按约定时间支付乙方工资，认定违约。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动防护用品，认定违约。4.甲方未提供符合劳动卫生要求的工作环境，认定违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定违约。7.乙方被追究刑事责任，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：指在用人单位从事短期工作的劳动者，其合同期限一般不超过六个月。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和工作环境所采取的保护措施。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照甲方提供的劳动保护用品使用，并及时就医。如因工作原因导致受伤，按照相关法律法规和甲方规章制度进行赔偿。2.问题：乙方未按约定时间到岗，如何解决？解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无正当理由，按照甲方规章制度进行处理。3.问题：甲方未按时支付工资，如何解决？解决办法：与甲方进行沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位需要短期用工时