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文档简介

2024版企业员工借调协议书合同编号：__________企业员工借调协议书一、借调人员基本信息1.1借调人员姓名：__________1.2借调人员身份证号：__________1.3借调人员职务：__________1.4借调人员借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借调人员职责及工作内容2.1借调人员在借调期间应遵守乙方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从乙方领导的管理。2.2借调人员的工作内容为：__________三、借调期间待遇3.1借调期间，借调人员的工资、福利、社会保险等待遇由借调方承担。3.2借调期间，借调人员的工作业绩、奖金等由乙方根据实际情况进行考核和分配。四、借调期满后的处理4.1借调期满后，借调人员应当返回借调方继续履行劳动合同。4.2借调期间，借调人员的工作表现和工作能力得到乙方认可的，乙方有权与借调人员协商签订劳动合同。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应当承担相应的违约责任。5.2借调期间，借调人员因故意或者重大过失给乙方造成损失的，乙方有权向借调方追偿。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.企业员工借调协议书2.中华人民共和国劳动法3.中华人民共和国劳动合同法4.借调人员工作业绩考核标准5.借调人员奖金分配方案6.借调人员福利政策7.社会保险相关规定二、违约行为及认定：1.借调方未按时支付借调人员工资的，视为违约。2.借调方未按约定提供借调人员福利、社会保险的，视为违约。3.借调人员未按约定履行工作职责，故意或者重大过失给接收方造成损失的，视为违约。4.借调期限届满，借调方未按约定返回借调人员的，视为违约。三、法律名词及解释：1.借调方：指与员工有劳动合同关系的企业。2.接收方：指接受借调员工的企业。3.借调人员：指由借调方派往接收方工作的员工。4.借调期限：指借调人员在被借调方工作的期限。5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员在工作过程中与接收方发生矛盾，影响工作。解决办法：双方应及时沟通，协商解决矛盾，确保工作顺利进行。2.问题：借调期间，借调人员因故需要提前返回借调方。解决办法：双方协商一致，可提前终止借调协议。3.问题：借调方未按约定支付借调人员工资。解决办法：接收方可以要求借调方履行支付义务，必要时可依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，与其他企业之间相互借调员工。2.企业为了培养员工，将员工借调至其他相关企业学习、

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