2024版人力资源法律培训

2024版人力资源法律培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意对员工进行人力资源法律培训，提高员工的法律意识，规范员工的行为，乙方具有提供人力资源法律培训的服务能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源法律培训的事宜，达成如下协议：一、培训内容1.劳动法律法规知识培训；

2.劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的相关法律问题培训；

3.劳动争议处理流程及法律适用培训；

4.社会保险及福利待遇的相关法律规定培训；

5.劳动保护及职业病防治的相关法律规定培训；

6.其他与人力资源管理相关的法律问题培训。二、培训对象、人数和时间1.培训对象：甲方的全体员工；

2.培训人数：不少于__________人；

3.培训时间：共计__________天，每天__________小时；

4.培训地点：甲方所在地或其他双方约定的地点。三、培训费用1.培训费用：共计人民币__________元（大写：____________________元整）；

2.支付方式：甲方应于培训开始前__________个工作日内，向乙方支付培训费用；

3.乙方开具正规发票。四、培训师资1.乙方应派遣具有丰富实践经验和专业知识的律师或培训师为甲方提供培训；

2.乙方应确保培训师资的质量，保证培训效果。五、培训效果评估1.培训结束后，乙方应向甲方提供培训满意度调查表，以便甲方对培训效果进行评估；

2.乙方应根据甲方提供的反馈意见，对培训内容进行调整和改进。六、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；

2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；

2.如因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，根据情况部分或全部免除其责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自协议生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（培训服务提供商）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件；

2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件；

3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件；

4.乙方（培训服务提供商）的企业法人营业执照副本复印件；

5.乙方（培训服务提供商）的组织机构代码证复印件；

6.乙方（培训服务提供商）的税务登记证复印件；

7.乙方（培训服务提供商）的培训师资证明文件；

8.培训满意度调查表；

9.培训费用支付凭证；

10.违约金支付凭证。二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付培训费用的，构成违约；

2.乙方未按照约定提供培训师资的，构成违约；

3.乙方未按照约定时间完成培训的，构成违约；

4.双方未按照约定履行保密义务的，构成违约；

5.双方未按照约定解决争议的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工并支付工资的企业或其他组织；

2.培训服务提供商：指为用人单位提供员工培训服务，具有相应资质和能力的法人或其他组织；

3.人力资源法律培训：指针对用人单位的员工进行劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的培训；

4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金；

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用；

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务，必要时可依法向甲方追讨培训费用；

2.问题：乙方未按约定提供培训师资；

解决办法：甲方应及时向乙方提出异议，要求乙方在约定时间内提供符合约定的培训师资；

3.问题：培训场地或设施不符合约定；

解决办法：双方应协商解决，必要时可重新约定培训场地或设施；

4.问题：培训过程中发生争议；

解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为提高员工的法律意识，规范员工行为，需要对全体员工进行人力资源法律培训；

2.甲方为新入职员工提供