劳务派遣用工合同样本(2024版)

劳务派遣用工合同样本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方为其提供劳务派遣服务，现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一条派遣岗位和派遣人员1.1甲方同意将__________岗位的劳务工作委托给乙方。1.2乙方同意按照甲方的要求，派遣__________名员工到甲方从事劳务工作。1.3丙方同意接受甲乙双方的委托，到甲方从事劳务工作。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如甲方因业务需要续订合同，应在派遣期限届满前__________天书面向乙方提出，乙方同意续订的，双方签订书面续订协议，并明确派遣期限。第三条派遣人员的管理和培训3.1甲方对丙方进行工作分配、业务培训和日常管理，丙方须严格遵守甲方的各项规章制度。3.2乙方负责对丙方进行职业道德、职业技能和甲方企业文化等方面的培训。第四条派遣人员的工资、福利和社会保险4.1丙方的工资、福利和社会保险等事项，按照甲乙双方约定和国家的相关法律法规执行。4.2丙方的工资由乙方按月支付，乙方不得克扣、拖欠丙方的工资。4.3乙方应依法为丙方缴纳社会保险，确保丙方的社会保险权益。第五条合同的变更和解除5.1甲乙双方同意，本合同一经签订，非经双方协商一致，不得变更或解除。5.2有下列情形之一，甲乙双方同意解除合同的，本合同解除：（1）合同期限届满，双方不再续签；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）丙方因严重违反甲方的规章制度被甲方解除劳动关系；（4）丙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动关系；（5）法律、法规规定的其他情形。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2丙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣岗位说明书

2.丙方个人简历

3.丙方身份证明复印件

4.社会保险缴纳证明

5.乙方对丙方的培训记录

6.甲方对丙方的考核结果

7.丙方的工资发放证明

8.甲方与乙方签订的劳务派遣协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作场所、工作设备或工作条件，导致乙方无法正常派遣员工的，视为甲方违约。

2.乙方未按照约定派遣足够数量员工的，视为乙方违约。

3.丙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为丙方违约。

4.甲方未按时支付丙方工资的，视为甲方违约。

5.乙方未依法为丙方缴纳社会保险的，视为乙方违约。

6.甲乙双方未按照约定解除或变更合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方将某项劳务工作委托给乙方，由乙方派遣员工到甲方从事工作。

2.派遣单位：指与甲方签订劳务派遣协议，负责派遣员工到甲方工作的单位。

3.接收单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工工作的单位。

4.派遣员工：指被派遣到接收单位工作的员工。

5.违约：指违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：丙方工作效率低下，不能满足甲方工作要求。

解决办法：甲方有权要求乙方对丙方进行培训或调换派遣员工。

2.问题：甲方未按时支付丙方工资。

解决办法：乙方有权催告甲方支付工资，甲方逾期不支付的，乙方有权解除合同。

3.问题：乙方未依法为丙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方有权要求乙方补缴社会保险，并按法律规定承担违约责任。

4.问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

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