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文档简介

1为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特用保障性薪酬策主播划为五个等S★★★★★★★基本工职级工资(元)资(元)考勤工销售额标销售额提基础销售额资10%准(元/月)成比例3.5万1.8万1.2万颜评定合部门实际情况,对任职者的技能水平不同,采取宽带薪点,对应不同的工资标准,工资标准氛围“基本工资”S月均观看月均订单月均增日均量(万)转化率粉率直播时长B30.5-0.8万C10.3-0.5万C0-0.2万1.5-3万 (1)新进迎接毕业生或无相关经验人员:新进人员试用期三个月,试用期工资标准为薪点标准的85%。试用期主播须试播7天,试播合格正是成为试用期员工,特别优秀者(根据各方面考核进)可提3000元1-3月 (2)新进有工作经验人员:根据其工作经验、资格条件判定其综合核算与发放要求于提前报送;薪资按员工离职必须提前7天提交书面形式辞职报告,转正后的每月主播考核表,与考勤同日报与财经办权重项目长象识力5555长不足的情况计直播间整体不符注播播问题无法解释解答86864253215315317353力识作力类目任务要求自我确认领导确认

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