设计行业创意人才派遣合同

设计行业创意人才派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣人才）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为设计行业企业，需引进创意人才，乙方为接收单位，愿意接收甲方派遣的创意人才，丙方为具备相关能力的创意人才，各方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、派遣内容1.甲方根据业务需求，向乙方派遣具备相关能力的创意人才丙方。2.乙方应妥善安排丙方的工作岗位，并提供必要的工作条件。3.丙方应认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。二、派遣期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.如各方同意续约，应于合同到期前______个月签订新的合同。三、派遣人才的权利义务2.丙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。3.丙方在乙方工作期间，应保守乙方的商业秘密。4.丙方在乙方工作期间，不得兼职其他单位。5.丙方在合同期内，如遇特殊情况需要提前解除合同，应提前______天通知甲方和乙方。四、甲方的权利义务1.甲方应确保派遣的创意人才具备相应的技能和能力。2.甲方应协助乙方对派遣人才进行管理和服务。3.甲方应在合同期内为丙方提供必要的培训和指导。4.甲方应按约定向乙方支付派遣人才的工资、社会保险等费用。五、乙方的权利义务1.乙方应按时足额支付丙方工资，并为其缴纳社会保险。2.乙方应提供丙方的工作岗位和工作条件，保障其合法权益。3.乙方应根据甲方要求，对丙方的工作情况进行评估。4.乙方应在合同期内为丙方提供必要的培训和晋升机会。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应支付给对方因此造成的经济损失及相应的赔偿金。七、争议解决1.本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。2.各方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本合同自各方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人才）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（接收单位）的企业法人营业执照副本复印件3.丙方（派遣人才）的身份证复印件4.甲方、乙方、丙方的银行账户信息5.甲方与丙方签订的劳动合同复印件6.乙方与丙方签订的岗位协议复印件7.丙方的个人简历及相关资格证书复印件8.甲方、乙方、丙方签字盖章的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣具备相应技能和能力的创意人才，或未按时足额支付丙方工资、社会保险等费用。2.乙方未按照约定提供丙方工作岗位和工作条件，或未按时足额支付丙方工资、社会保险等费用。3.丙方未按照约定完成工作任务，或未保守乙方的商业秘密，或兼职其他单位。4.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.创意人才：指具备创新意识和设计能力的专业人才。2.派遣单位：指依法设立，具备派遣资质的企业。3.接收单位：指接受派遣人才的企事业单位。4.派遣人才：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。5.违约行为：指合同各方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人才能力不符合甲方要求：甲方应与派遣单位沟通，要求其重新派遣符合要求的人才。2.乙方未提供工作岗位和工作条件：乙方应按照合同约定，及时提供相应的工作岗位和工作条件。3.丙方兼职其他单位：丙方应遵守合同约定，解除与其他单位的兼职关系。4.甲方未按时支付工资、社会保险等费用：甲方应立即支付相关费用，避免违约行为。5.乙方未按时支付工资、社会保险等费用：乙方应立即支付相关费用，避免违约行为。五、所有应用场景：1.设计公司需要临时增加设计人员，但没有足够的人力资源。2.广告公司需要在短时间内完成大量创意设计工作，需要额外的人才支持