劳动合同终止员工心理健康辅导

劳动合同终止员工心理健康辅导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方终止劳动合同后的心理健康辅导事宜达成如下协议：第一条辅导目的1.1本合同旨在为乙方在终止劳动合同后提供心理健康辅导，帮助乙方尽快适应非在职生活，缓解心理压力，促进个人成长。第二条辅导内容（1）一对一心理辅导：为乙方提供专业心理辅导师，针对乙方个人情况制定辅导计划，开展心理疏导、情绪支持等服务。（2）心理课程培训：组织乙方参加心理健康相关课程，提升心理素质，增强心理承受能力。（3）心理咨询：为乙方提供心理咨询，便于在遇到心理问题时及时获得帮助。（4）心理健康讲座：定期举办心理健康讲座，提高乙方对心理健康的认识和重视。2.2甲方应确保辅导服务的质量和效果，为乙方保密个人信息，保护乙方隐私。第三条辅导时间3.1本合同自乙方终止劳动合同之日起生效，有效期为____个月。3.2辅导服务应在合同有效期内完成。如有特殊情况，双方可协商延长合同有效期。第四条辅导地点4.1甲方应在本合同约定的辅导时间内，为乙方提供必要的辅导场地和设施。4.2乙方应按时参加辅导活动，如有特殊情况需提前向甲方请假。第五条费用及支付5.1甲方应承担本合同约定的心理健康辅导费用，包括但不限于辅导师资费、场地费、培训费等。5.2甲方应按照合同约定的时间节点支付相关费用，确保辅导服务的顺利进行。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2违约金金额为本合同总金额的____%。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.心理咨询师资格证书复印件4.心理健康辅导课程安排表5.心理咨询服务记录表6.心理健康讲座活动通知7.辅导场地使用协议8.辅导费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供心理健康辅导服务，或辅导服务质量不符合约定。2.甲方未按时支付辅导费用。3.乙方未按照合同约定参加辅导活动，或未按时完成辅导服务。4.乙方提供虚假个人信息，导致辅导服务无法正常进行。5.甲乙双方未按照合同约定履行各自义务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.心理健康辅导：指通过专业方法，帮助个体解决心理问题，提高心理素质的过程。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方无法提供心理咨询服务：与专业心理咨询机构合作，确保辅导服务的质量和效果。2.乙方错过辅导活动时间：提前通知乙方活动时间调整，或安排补课机会。3.甲方未按时支付辅导费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，必要时可依法维权。4.乙方提供虚假个人信息：要求乙方立即更正，并承担相应责任。5.合同争议无法协商解决：按照合同约定选择合适的争议解决方式，如仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位为终止劳动合同的员工提供心理健康辅导服务。2.员工在终止劳动合同后，参加甲方提供的心理健康辅导活动。3.甲方与专业心理咨询机构合作，为乙方提供心理健康辅导服务。4